Power point-præsentation, som Margot Torp, Kolding, og Charlotte Roest, Tappernøje, anvendte i forbindelse med deres foretræde for udvalget den 3/4-19

Arbejdet med ligestilling i offentlig forvaltning
______________________________________
L195
Forenkling af ligestillingsredegørelserne
_________________________________
Foretræde v/ Margot Torp & Charlotte Roest - onsdag d. 3. april 2019
Ligestillingsudvalget 2018-19
L 195 Bilag 3
Offentligt
Præsentation
Margot Torp (ca. 5 min)
• Har arbejdet med kønsligestilling i mere end 30 år
• Tidl. Folketingsmedlem (S) og Regionsmedlem (S)
Charlotte Roest (ca. 3 min)
• Tappernøje ildsjæl
• Studerende
• Byrådsmedlem Næstved
Vi har mødt hinanden igennem ligestillingsarbejdet
Når kønsblindhed fører til utilsigtet forskelsbehandling
• Ambulanceberedskab
• Sprogdannelse i børnehaver
• Snerydning http://vimeo.com/68275329
• Depression
• ADHD
• www.skl.se – verksamheter - jämställdhet
1
Eksempel fra Odense Kommune
 71 % af alle ny-visiterede mænd, der modtog en ”Træning som hjælp”-indsats,
havde efter indsatsen ikke længere brug for hjemmepleje, træning eller sygepleje.
Tallet for ny-visiterede kvinder var kun 32 %.
 Analyserne viste at kommunen brugte årligt i gennemsnit kr. 36.992 på mænd og
kr. 15.764 på kvinder
Der kan være både kvalitet og effektivitet vundet ved at kønstjekke en indsats
Fra: Anbefalinger og værktøjer til at arbejde med ligestilling i borgerrettede ydelser
http://www.google.dk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&ved=2ahUKEwj009Hc4LHhAhUZxMQBHduYAmIQFjAGegQICBAC&url=http%3A%2F%2Fum.dk%2F~%2Fmedia%2FUM%2F
Danish-
site%2FDocuments%2FLigestilling%2FPublikationer%2F2015%2F151021%2520Anbefalinger%2520og%2520vaerktoejer%2520til%2520at%2520arbejde%2520med%2520koen%2520og%2520liges
tilling%2520i%2520borgerrettede%2520ydelser.pdf%3Fla%3Dda&usg=AOvVaw0jMEti-WjRn9jlIL7tbdA8
2
Forudsætninger for at kunne høste gevinsterne
 At ligestillingsministeren skaber status omkring arbejdet – (herunder om redegørelserne)
 At topleder forstår gevinsterne og kravet
 At toplederne engagerer sig
 At toplederne opbygger de nødvendige kompetencer i egne forvaltninger
 At FT, KL og Regionerne stiller krav til COK om at integrere ligestilling i uddannelserne
 At der følges bedre op på redegørelserne - sanktioner – stikprøvekontroller etc.
3
Ligestillingsarbejdets status må øges
 Presseopmærksomhed
 Konferencer med mediebevågenhed
 Forskning i hvad der reelt foregår
 Formidling af resultaterne / ranking af kommuner
ex. gerne regionalt
 Hjemmesiden tilbage til oprindelig form med kort
4
Charlotte Roest
• Studerende, læser en bachelor i Offentlig Administration
Eksamensopgave - den offentlige sektors arbejde med kønsligestilling
- Herunder ligestillingsredegørelserne
• Fik super karakter, men desværre også skræmmende konklusioner
• Loven foreskriver at ”alle ministerier, statslige institutioner og virksomheder, samt alle
kommunalbestyrelser og regionsråd skal arbejde- og redegøre for egen ligestillingsindsats"
• Ligestillingsredegørelser: Stat, kommunerne og regioner redegør som de i loven er pålagt,
- men arbejder de reelt for ligestilling?
… Det gør alle bestemt ikke!
1
Ligestillingsloven/ redegørelserne/ hovedrapporten
§4 : ”Skal arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning”
• Kommuner: 3 pct. arbejder i høj grad med ligestilling, i staten er det 10 pct.
• Kommuner: 5 pct. arbejder i ringe grad eller slet ikke med ligestilling ( = lovbrud )
• I staten: 13 pct. arbejder i ringe grad eller slet ikke med ligestilling ( = lovbrud )
2
Lovforslaget vil fjerne indberetningspligten mht. kønssammensætningen i udvalg
Ift. ledelsesposter og udpegning til bestyrelser og udvalg - føler kvinder sig ofte fravalgt pga. en manglende ”tap”
Ansatte i kommunerne
Totalt: 67 pct. kvinder
Topchefer i kommunerne
Totalt: 71 pct. mænd
= kun 29 pct. kvinder
Citater som
• Usynlige glaslofter
• Mænd vælger mænd
• Ingen at spejle sig i
• Usikkerhed på eget køn
3
Konklusion - RO PÅ!
Kig ikke bare på ligestillingsredegørelserne, kig på hele ligestillingsloven
• Ligestillingsredegørelserne bliver i dag ikke taget seriøst
- Kommunernes ranglisteplacering afspejler dog fint deres seriøsitet, eller mangel..
• Bundplaceringer viser ligegyldighed med ligestillingsarbejdet
- Topplaceringer fx Nyborg, de bruger 1. pladsen stolt og brandingmæssigt
• Stat, kommuner og regioner kan skrive og gøre, hvad der passer dem
- Hvem følger op ? Hvad er konsekvens af lovbrud ?
• Ligestillingsloven bør tilføres sanktionsmulighed
- Som fx ved GDPR-forordningen og kommunernes service- og anlægsrammer
• En forenkling, er et tilbageslag..
Gør ikke noget forhastet – der er guld at hente her!!!
4
Spørgsmål ?