L 157 - svar på spm. 2 om at øge gennemsigtigheden vedrørende aflønning af bestyrelses- og direktionsmedlemmer yderligere ved f.eks. at indføre et tiltag lignende tiltaget i Storbritannien, fra erhvervsministeren

ERHVERVSMINISTEREN
20. marts 2019
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
Besvarelse af spørgsmål 2 ad L 157 stillet af udvalget den 13. marts
2019 efter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål:
Vil ministeren overveje at øge gennemsigtigheden vedrørende aflønning
af bestyrelses- og direktionsmedlemmer yderligere ved f.eks. at indføre et
tiltag lignende tiltaget i Storbritannien, således at virksomheder over en
vis størrelse skal offentliggøre, forklare og forsvare lønforskellen mellem
den øverste ledelse og de almindelige ansatte. Der henvises til høringssva-
ret fra 92-gruppen, jf. bilag 1.
Svar:
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet bidrag fra Erhvervsstyrelsen.
Erhvervsstyrelsen oplyser følgende:
”Det er korrekt, at der er vedtaget regler i Storbritannien om, at børsnote-
rede selskaber med mere end 250 medarbejdere skal offentliggøre forhol-
det mellem deres administrerende direktørs samlede vederlag og det gen-
nemsnitlige vederlag for deres britiske medarbejdere. Hertil kommer, at
de britiske selskaber skal offentliggøre supplerende oplysninger, herunder
årsagerne til ændringer i forholdene mellem vederlaget for direktør og
medarbejdere fra år til år.
Et af lovforslagets hovedpunkter er, at børsnoterede selskaber skal udar-
bejde og offentliggøre en politik for aflønning af bestyrelses- og direkti-
onsmedlemmer, som fastsætter rammen for fast og variabel aflønning.
Endvidere skal selskabet udarbejde og offentliggøre en vederlagsrapport
på individniveau for den faktiske aflønning af bestyrelses- og direktions-
medlemmer. Vederlagsrapporten skal, i det omfang det er relevant, omfat-
te en række forskellige oplysninger om hvert enkelt ledelsesmedlems af-
lønning.
Vederlagsrapporten skal udformes på en sådan måde, at det er muligt at
sammenligne den årlige ændring,
 i aflønningen
 i aktieselskabets resultater og
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2018-19
L 157 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt
2/2
 i den gennemsnitlige aflønning på grundlag af fuldtidsækvivalen-
ter af andre ansatte i aktieselskabet end ledelsesmedlemmer.
Sammenligningen skal være mulig for en periode på minimum de seneste
fem regnskabsår, hvis det pågældende ledelsesmedlem har været ansat i
fem år. Oplysningerne skal afgives på selskabsniveau.
Med den foreslåede bestemmelse gennemføres ændringer i EU’s aktio-
nærrettighedsdirektiv, hvis formål er at skabe gennemsigtighed og sam-
menlignelighed med hensyn til vederlag i børsnoterede selskaber på tværs
af EU-medlemslandene.
For at sikre mest mulig transparens, er EU Kommissionen i gang med at
udarbejde retningslinjer med henblik på at fastlægge en frivillig standard
for fremlæggelsen af de oplysninger, der skal være indeholdt i vederlags-
rapporten. Retningslinjerne er netop sendt i høring.”
Regeringen har herudover ikke planer om andre nye tiltag til at bestemme
lønnen i private virksomheder.
Med venlig hilsen
Rasmus Jarlov