Skriftlig fremsættelse (13. marts 2019)

Skriftlig fremsættelse (13. marts 2019)
Beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre
målrettede indsatser end risikobaserede tilsyn m.v.)
(Lovforslag nr. L 196)
Bygge- og anlægsbranchen er en branche, hvor alt for
mange kommer til skade eller bliver slidt ned på grund af
dårligt arbejdsmiljø.
Derfor besluttede regeringen og arbejdsmiljøforligskred-
sen i 2017, at Arbejdstilsynet skulle igangsætte et forsøg
med en ny tilsynsmetode i bygge- og anlægsbranchen. Til-
synsmetoden ”helhedsorienteret tilsyn” har været en succes
og har betydet et væsentligt mere effektivt tilsyn og dermed
også meget mere arbejdsmiljø for pengene.
Regeringen og forligskredsen ønsker derfor, at det bliver
muligt at erstatte det risikobaserede tilsyn med det helheds-
orienterede tilsyn i bygge- og anlægsbranchen.
De positive erfaringer med at udvikle en indsats, der spe-
cifikt er målrettet bygge- og anlægsbranchen, viser, at det
kan være hensigtsmæssigt at afprøve nye indsatser i forhold
til bestemte virksomheds- og branchegrupper.
Regeringen og forligskredsen ønsker derfor, at det fremo-
ver bliver muligt at erstatte det risikobaserede tilsyn med an-
dre målrettede indsatser, hvis disse viser sig at være mere
egnede inden for bestemte virksomheds- eller branchegrup-
per.
På den baggrund foreslås det, at beskæftigelsesministeren
får bemyndigelse til at udstede regler om, at Arbejdstilsynet
skal gennemføre andre målrettede indsatser end det risiko-
baserede tilsyn overfor virksomheder i bestemte virksom-
heds- eller branchegrupper.
Lovforslaget indeholder desuden bestemmelser om, at
den nye organisation – Fagbevægelsens Hovedorganisation
– indstiller medlemmer til Arbejdsmiljørådet og Arbejdsmil-
jøklagenævnet i stedet for LO og FTF.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende
bemærkninger, skal jeg hermed anbefale lovforslaget til det
Høje Tings velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 196 Folketinget 2018-19
Beskæftigelsesmin.,
Arbejdstilsynet, j.nr. 20195200388
BE007954