§ 71-tilsynet alm. del - svar på spm. 8 om udfordringerne med at rekruttere tilstrækkeligt med personale til de psykiatriske afdelinger i Region Sjælland, fra sundhedsministeren

Folketingets § 71-tilsyn har den 14. december 2018 stillet følgende spørgsmål nr. 8
(Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 8:
”Kan ministeren bekræfte udfordringerne med at rekruttere tilstrækkeligt med perso-
nale til de psykiatriske afdelinger i Region Sjælland, og at problemet er særligt udtalt
på afdelingerne i den sydligste dele af regionen?”
Svar:
Sundheds- og Ældreministeren har anmodet Region Sjælland om at bidrage til besva-
relse af spørgsmålet. Region Sjælland har oplyst følgende den 31. januar 2019:
”I Psykiatrien Region Sjælland viste den seneste opgørelse (oktober 2018) følgende
antal vakante stillinger opdelt på faggrupper (tallene i parentes angiver antallet af an-
satte inden for faggruppen pr. oktober 2018):
Speciallæger: 35 (84)
Øvrige lægestillinger1
: 10 (91)
Psykologer: 9 (121)
Sygeplejersker: 44 (464)
Social- og sundhedsass. 8 (346)
Dette billede vurderes at være nogenlunde uforandret d.d.
Rekrutteringsbehovet er stort set ens for Psykiatriens sengeafdelinger i Roskilde, Sla-
gelse og Vordingborg, mens det for nogle gruppers vedkommende er en smule nem-
mere at rekruttere til klinikker og andre ambulante enheder.
Udfordringerne med rekruttering af medarbejdere til især speciallægestillinger og sy-
geplejer-skestillinger i Psykiatrien Region Sjælland svarer i øvrigt i store træk til det,
der tilbagevendende oplyses fra de øvrige regioner.
For at ændre på den beskrevne vakancesituation er der i Psykiatrien taget en række
initiativer, ligesom nye muligheder undersøges, og disse beskrives i det følgende.
Opgaveglidning og anvendelse af flere eller andre faggrupper i opgaveløsningen
Der er igangsat et regionalt arbejde til afdækning af ”god praksis” i afdelingerne, sær-
ligt med fokus på opgaver, som i dag løses af andre faggrupper end dem, der oprinde-
ligt løste opgaven. Resultatet af afdækningen skal give inspiration på tværs af specia-
ler og sygehuse/psykiatri.
1 1) Læger i introduktionsstillinger og hoveduddannelsesstillinger
Folketingets § 71-tilsyn
Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M sum@sum.dk
W sum.dk
Dato: 13-02-2019
Enhed: JURPSYK
Sagsbeh.: DEPNFF
Sagsnr.: 1810456
Dok. nr.: 821192
Tilsynet i henhold til grundlovens § 71 2018-19
§71 Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 8
Offentligt
Side 2
Psykiatrien fokuserer desuden på øget anvendelse af specialpsykologer i opgaveløs-
ningen, bl.a. i form af styrket samarbejde mellem specialpsykologer og speciallæger,
ligesom special-psykologerne inden for visse opgaver kan tage over for speciallæ-
gerne, f.eks. ledelse af konferencer. Det skal dog i denne forbindelse også bemærkes,
at Psykiatrien Region Sjælland har fået vanskeligere ved at rekruttere specialpsykolo-
ger, ligesom det er blevet vanskeligere at fastholde dem, der uddannes her i regio-
nen.
Med hensyn til plejepersonalet har det gennem flere år været anvendt at ansætte
især social- og sundhedsassistenter, hvor det ikke har været muligt at besætte syge-
plejerskestillinger. I nogle stillinger ansættes der desuden medarbejdere med bag-
grund som f.eks. pædagog, hvis der ikke kan ansættes plejepersonale - og det i øvrigt
vurderes at være fagligt muligt og forsvarligt i forhold til den konkrete stilling.
Annoncering og anvendelse af eksterne bureauer
Der annonceres tilbagevendende efter medarbejdere til de vakante stillinger, ligesom
der for visse stillingers vedkommende samarbejdes med rekrutteringsbureauer med
henblik på at finde frem til de ønskede medarbejdere. Nogle stillinger besættes efter
stillingsopslag, mens det desværre har vist sig, at anvendelsen af rekrutteringsbu-
reauer hidtil ikke har givet de ønskede resultater.
Psykiatrien har gennem flere år også arbejdet med mulighederne for rekruttering af
personale fra udlandet, og dette har også ført til et antal ansættelser. Muligheder på
dette område anvendes fortsat og efter konkret vurdering, men det må også erken-
des, at det ofte er forbundet med betydelige vanskeligheder - og efter anvendelse af
store økonomiske og personalemæssige ressourcer - at få medarbejdere med uden-
landsk baggrund indpasset i behandlings- og plejeopgaver, hvor samtalen med pati-
enten fylder meget.
Der er øget fokus på anvendelsen af faglige netværk til rekruttering af sundhedsper-
sonale, og der er visse forhåbninger til indsatser på dette område.
Andre initiativer
For at styrke rekrutteringen af sundhedsfagligt personale til de psykiatriske afdelinger
og enheder har Psykiatrien Region Sjælland såvel selvstændigt som i samarbejde med
bl.a. de somatiske sygehuse iværksat en række initiativer. Som eksempler kan næv-
nes:
 Styrke interessen hos yngre læger under uddannelse
Der er udarbejdet et nyt introduktionsprogram til yngre læger under uddannelse, li-
gesom der er fokus på struktureret vejledning til denne gruppe, med henblik på at
styrke deres interesse for psykiatri og Psykiatrien Region Sjælland, så de vælger at
komme tilbage til Psykiatrien senere under uddannelsen og som færdiguddannede
speciallæger.
 Busordning for bl.a. speciallæger
Med henblik på i første omgang at styrke rekrutteringen af speciallæger er der etab-
leret en forsøgsordning, hvor en bus kører fra København til Vordingborg alle hver-
dage. Bussen er udstyret med netadgang, så passagererne kan arbejde under turen.
Busordningen åbner mulighed for, at medarbejderne kan være tilbage i hjemmet i
Københavnsområdet på ca. samme tidspunkt, som hvis de arbejdede i København.
 Peers og frivillige i Psykiatrien
Side 3
Der arbejdes flere steder med både frivillige og lønnede peers i Psykiatrien. Peers er
personer med brugerbaggrund, der som ligemænd kan støtte den psykiatriske pati-
ent.
Anvendelse af andre frivillige i Psykiatrien, som kan være med til at udvise omsorg for
patienterne mens de f.eks. venter i de psykiatriske akutmodtagelser, overvejes. Der
er dog væsentlige etiske overvejelser og spørgsmål, der skal afklares, før dette evt.
kan iværksættes.
Det må imidlertid erkendes, at de nævnte initiativer indtil videre ikke har ført til de
ønskede resultater, og der arbejdes derfor løbende på udvikling af nye rekrutterings-
tiltag, f.eks. sommerskole for sygeplejerskestuderende, og evt. også medicinstude-
rende. Sommerskole er et nyt tiltag med forventet opstart i sommeren 2019, og med
det formål at udbrede kendskabet til psykiatri, og dermed forhåbentlig inspirere de
studerende til at vælge Psykiatrien Region Sjælland som arbejdsplads.”
Med venlig hilsen
Ellen Trane Nørby / Nina Fjord Fromberg