Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 6. december 2018

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 6. december 2018
Forslag
til
Lov om ændring af lov om sygedagpenge og lov om aktiv socialpolitik
(Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren i sager om
sygedagpenge og jobafklaringsforløb)
§ 1
I lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 809 af
20. juni 2018, som ændret ved § 3 i lov nr. 701 af 8. juni
2018, foretages følgende ændring:
1. Efter § 68 indsættes:
Ȥ 68 a. En arbejdsgiver har ikke ret til efter forvaltnings-
lovens §§ 9, 19 og 24 at blive gjort bekendt med helbreds-
mæssige eller lægelige oplysninger om lønmodtageren, der
indgår i en sag om refusion af sygedagpenge efter § 54 i
kommunen eller i Ankestyrelsen, selv om arbejdsgiveren er
part i sagen, jf. dog stk. 4.
Stk. 2. Ved helbredsmæssige oplysninger efter stk. 1 for-
stås personoplysninger, der vedrører en persons fysiske eller
mentale helbred, herunder levering af sundhedsydelser, og
som giver information om vedkommendes helbredstilstand.
Stk. 3. Ved lægelige oplysninger efter stk. 1 forstås øvrige
oplysninger end helbredsmæssige, jf. stk. 2, der er udvekslet
mellem læge, psykolog eller andet sundhedspersonale og
lønmodtageren.
Stk. 4. Arbejdsgiveren har dog ret til at blive gjort bekendt
med oplysninger efter stk. 1, hvis de pågældende oplysnin-
ger er af væsentlig betydning for, at arbejdsgiveren kan va-
retage sine økonomiske interesser i en sag om helt eller del-
vist afslag på refusion af sygedagpenge efter § 54, medmin-
dre afgørende hensyn til lønmodtagerens interesse i hemme-
ligholdelse efter forholdets særlige karakter er påkrævet.«
§ 2
I lov om aktiv socialpolitik, jf. lovbekendtgørelse nr. 269
af 21. marts 2017, som ændret senest ved § 1 i lov nr. 743 af
8. juni 2018, foretages følgende ændring:
1. Efter § 69 u indsættes i kapitel 6 b:
Ȥ 69 v. En arbejdsgiver har ikke ret til efter forvaltnings-
lovens §§ 9, 19 og 24 at blive gjort bekendt med helbreds-
mæssige eller lægelige oplysninger om lønmodtageren, der
indgår i en sag om refusion af ressourceforløbsydelse under
jobafklaringsforløb efter § 69 t i kommunen eller i Ankesty-
relsen, selv om arbejdsgiveren er part i sagen, jf. dog stk. 4.
Stk. 2. Ved helbredsmæssige oplysninger efter stk. 1 for-
stås personoplysninger, der vedrører en persons fysiske eller
mentale helbred, herunder levering af sundhedsydelser, og
som giver information om vedkommendes helbredstilstand.
Stk. 3. Ved lægelige oplysninger efter stk. 1 forstås øvrige
oplysninger end helbredsmæssige, jf. stk. 2, der er udvekslet
mellem læge, psykolog eller andet sundhedspersonale og
lønmodtageren.
Stk. 4. Arbejdsgiveren har dog ret til at blive gjort bekendt
med oplysninger efter stk. 1, hvis de pågældende oplysnin-
ger er af væsentlig betydning for, at arbejdsgiveren kan va-
retage sine økonomiske interesser i en sag om helt eller del-
vist afslag på refusion af ressourceforløbsydelse under job-
afklaringsforløb efter § 69 t, medmindre afgørende hensyn
til lønmodtagerens interesse i hemmeligholdelse efter for-
holdets særlige karakter er påkrævet.«
§ 3
Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar 2019.
Til lovforslag nr. L 69 Folketinget 2018-19
Beskæftigelsesmin.,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/09631
AX022197
Stk. 2. Loven har virkning for anmodninger om aktind-
sigt, som modtages i kommunerne og Ankestyrelsen fra den
1. januar 2019.
Folketinget, den 6. december 2018
LEIF MIKKELSEN
/ Benny Engelbrecht
2