L 69 - svar på spm. 2, om en arbejdsgiver skal have indsigt i en lægelig oplysning, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
20. november 2018
CVR 10172748
J.nr. 18/17300
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 2 (L 69), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 2:
”Skal en arbejdsgiver have indsigt i en lægelig oplysning om, at årsagen til løn-
modtagerens sygemelding er arbejdspladsrelateret stress, hvis kommunen vurderer,
at lønmodtageren på trods heraf ikke længere er sygedagpengeberettiget, da løn-
modtageren kan arbejde for andre arbejdsgivere?”
Svar:
I forbindelse med kommunens afgørelse om ophør af sygedagpengerefusion til ar-
bejdsgiveren vil arbejdsgiveren have ret til at blive gjort bekendt med helbreds-
mæssige eller lægelige oplysninger om lønmodtageren, hvis oplysningerne har væ-
sentlig betydning for kommunens afgørelse i refusionssagen - medmindre afgøren-
de hensyn til lønmodtagerens interesse i hemmeligholdelse efter forholdets særlige
karakter er påkrævet.
Dette gælder også i de situationer, hvor refusionen ophører som følge af, at kom-
munen vurderer, at lønmodtageren ikke er uarbejdsdygtig i forhold til andet arbej-
de.
I de situationer, hvor arbejdsgiveren har ret til at blive gjort bekendt med hel-
bredsmæssige og lægelige oplysninger, har arbejdsgiveren kun ret til at blive gjort
bekendt med selve oplysningerne og vil ikke få adgang til de dokumenter, fx læge-
attester, hvoraf oplysningerne fremgår.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 69 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt