Svar på spm. nr. S 991: Har ministeren gjort sig overvejelser om konkrete tiltag for ændre den langsomme udvikling for så vidt angår manglende kvinder i børsnoterede virksomheders bestyrelser, i så fald hvilke tiltag, og hvad er tidsperspektivet for dem?

Udenrigsministeriet
Folketingets Lovsekretariat
Bilag Sag/ID Nr. Enhed Dato
2018 - 33569 LIGE 11. september 2018
Svar på § 20-spørgsmål nr. S 991 stillet den 4. september 2018
af Yildiz Akdogan til ministeren for fiskeri og ligestilling og
ministeren for nordisk samarbejde.
Spørgsmål
Har ministeren gjort sig overvejelser om konkrete tiltag for ændre den
langsomme udvikling for så vidt angår manglende kvinder i børsnoterede
virksomheders bestyrelser, i så fald hvilke tiltag, og hvad er
tidsperspektivet for dem?
Svar
I forbindelse med evalueringen af reglerne om måltal og politikker for en
mere ligelig kønssammensætning i ledelse var der en dialog med udvalgte
virksomheder og institutioner om, hvilke tiltag der kan fremme
udviklingen. Virksomhederne efterspurgte blandt andet mere viden om,
hvordan de i praksis kan arbejde med at få flere kvinder i ledelse.
På den baggrund er der udarbejdet et inspirationsmateriale med
erfaringer og gode eksempler på, hvordan virksomheder kan arbejde med
kvinder i ledelse. Inspirationsmaterialet består af 10 interviews med
administrerende direktører og bestyrelsesformænd fra forskellige
brancher samt 5 centrale spørgsmål, som virksomheder kan bruge i
arbejdet med at fremme kvinder i ledelse.
Materialet vil ligge tilgængeligt på https://samfundsansvar.dk/kvinder-i-
ledelse fra den 24. september 2018.
Derudover er der en dialog med rekrutteringsbranchen om, hvordan
branchen ved rekruttering til bestyrelser og ledelse kan arbejde med at
Asiatisk Plads 2
DK-1448 København K
Telefon +45 33 92 00 00
Telefax +45 32 54 05 33
E-mail: um@um.dk
http://www.um.dk
2017-18
S 991 endeligt svar
Offentligt
2
fremme diversitet, herunder en bredere kønsmæssig repræsentation i
rekrutteringsgrundlaget.
Regeringen følger desuden hvert år op på lovkravet om måltal og
politikker for kønssammensætningen i bestyrelser og ledelse for både
private virksomheder og for statslige virksomheder og institutioner.
Med venlig hilsen
Eva Kjer Hansen