Skriftlig fremsættelse (14. marts 2018)

Skriftlig fremsættelse (14. marts 2018)
Beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
(Arbejdstilsynets adgang til samtaler med ansatte og
anvendelse af midler til tværgående aktiviteter)
(Lovforslag nr. L 181)
Det er vigtigt, at der er klare rammer for Arbejdstilsynets
beføjelser, og at Arbejdstilsynet har de rigtige redskaber til
at kunne afdække problemer i arbejdsmiljøet. Det gælder
særligt det psykiske arbejdsmiljø, hvor det kan være vanske-
ligt at få afdækket problemerne.
I forlængelse af Rigsrevisionens beretning om Arbejdstil-
synets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø fra 2015 har ar-
bejdsmarkedets parter drøftet det såkaldte Metodeudvalgs
anbefalinger, uden at det dog har været muligt at opnå enig-
hed om et fælles indspil. Regeringen vil derfor gennemføre
en politisk løsning for at sikre, at der fortsat er klare rammer
for Arbejdstilsynets beføjelser.
Lovforslaget er udtryk for en balance mellem de syns-
punkter, som arbejdsmarkedets parter har fremført. Det fore-
slås, at der fastsættes regler om Arbejdstilsynets adgang til
at tale med ansatte, uden at andre er til stede, herunder ar-
bejdsgiver eller dennes repræsentant, ligesom det foreslås, at
der fastsættes regler om Arbejdstilsynets adgang til at gen-
nemføre gruppesamtaler med ansatte. Med lovforslaget fast-
lægges også rammerne for samtalerne.
Der har desuden vist sig behov for at præcisere reglerne
om midler til tværgående aktiviteter til partssamarbejdet på
arbejdsmiljøområdet. Lovforslaget indeholder derfor også
en præcisering af, at midlerne skal forbeholdes tværgående
aktiviteter iværksat af branchefællesskaberne eller Arbejds-
miljørådet, hvilket er hensigten med de allerede gældende
regler.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og bemærknin-
ger hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til Folketingets vel-
villige behandling.
Til lovforslag nr. L 181 Folketinget 2017-18
Beskæftigelsesmin.,
Arbejdstilsynet, j.nr. 20175000513
BE007539