Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. januar 2018

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. januar 2018
Forslag
til
Lov om ferie1)
Kapitel 1
Almindelige bestemmelser
Lovens formål
§ 1. Loven skal sikre lønmodtagere ret til årlig ferie og fe-
riebetaling.
Anvendelsesområde
§ 2. Ret til ferie og feriebetaling efter denne lov tilkom-
mer enhver, der mod vederlag udfører personligt arbejde i
tjenesteforhold (lønmodtager), jf. dog §§ 42-45.
Fravigelighed
§ 3. Bestemmelserne i dette kapitel, § 4, 2. pkt., § 6, stk.
1, og § 8, stk. 1, er ufravigelige. Kapitel 4 bortset fra § 21,
stk. 1, 1. pkt., § 22, stk. 1, 1. pkt., § 23, stk. 1, 1. pkt., og stk.
2, 1. pkt., § 24, stk. 1, 1. pkt., og stk. 2, 1. pkt., og § 25 samt
kapitel 5, 6, 7, 8, 10 og 11 er ligeledes ufravigelige, jf. dog
stk. 4 og 5. Retten til betalt ferie kan ikke være mindre end
fastsat i § 4, 1. pkt. Retten til ferie uden feriebetaling kan ik-
ke være mindre end fastsat i § 15.
Stk. 2. Med undtagelse af hvad der følger af reglerne i stk.
3-6, kan bestemmelserne i denne lov ikke fraviges til ugunst
for lønmodtageren.
Stk. 3. Lovens bestemmelser kan bortset fra de bestem-
melser, der er nævnt i stk. 1, fraviges ved kollektiv overens-
komst, som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmar-
kedsparter i Danmark eller på arbejdsgiversiden af en enkelt
virksomhed. En sådan fravigelse kan ligeledes ske ved en
lokalaftale indgået mellem de lokale parter på en virksom-
hed inden for rammer angivet i en kollektiv overenskomst
omfattet af 1. pkt. eller på områder uden overenskomstdæk-
ning, ved at en aftale indgået mellem de lokale parter på en
virksomhed godkendes af den mest repræsentative lønmod-
tagerorganisation inden for det pågældende faglige område i
Danmark. Fravigelser efter 1. og 2. pkt. kan kun ske, hvis de
er i overensstemmelse med de af Den Europæiske Union ud-
stedte direktiver om tilrettelæggelsen af arbejdstiden.
Stk. 4. Det kan i en kollektiv overenskomst, som er indgå-
et af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Dan-
mark eller på arbejdsgiverside af en enkelt virksomhed, afta-
les at fravige § 31, stk. 2, mod at der pr. lønmodtager omfat-
tet af overenskomsten stilles garanti for mindst 1 års feriebe-
taling efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Stk. 5. En garantigiver kan beslutte at udvide en sådan ga-
rantiordning, så en virksomhed omfattet af garantiordningen
kan anvende garantiordningen på lønmodtagere, der ikke er
omfattet af overenskomsten med garantiordningen, og fravi-
ge § 31, stk. 2, ved at give hver lønmodtager skriftlig med-
delelse om, at vedkommende er omfattet af garantiordnin-
gen, og om dennes vilkår. Virksomheden skal give medde-
lelse om en beslutning efter 1. pkt. til de lønmodtagerorgani-
sationer, som virksomheden har overenskomst med, og hvis
medlemmer bliver omfattet af garantien. Er en virksomhed
omfattet af flere garantiordninger efter stk. 4, angår adgan-
gen den garantiordning på virksomheden, som omfatter flest
lønmodtagere, og i forhold til de lønmodtagere på virksom-
heden, som ikke er omfattet af en overenskomst med en ga-
rantiordning.
Stk. 6. En arbejdsgiver og en lønmodtager kan i en aktuel,
konkret situation indgå en individuel aftale om ferieafhol-
delse, som fraviger bestemmelserne i § 8, stk. 2 og 3, § 9,
stk. 2, og § 11, stk. 1. Det er en betingelse, at aftalen ikke
begrænser retten til sammenhængende hovedferie til mindre
end 10 dage.
Stk. 7. Sager om, hvorvidt de anførte betingelser i stk. 3-5
er opfyldt, afgøres af Arbejdsretten.
1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i
forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, EU-Tidende 2003, nr. L 299, side 9.
Til lovforslag nr. L 116 Folketinget 2017-18
Beskæftigelsesmin.,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/16523
AX021032
Kapitel 2
Retten til ferie
Feriens længde og ferieåret
§ 4. En lønmodtager optjener i ferieåret ret til 5 ugers be-
talt ferie, jf. dog § 5. Ferieåret er det år, der går fra den 1.
september til den 31. august.
Optjening af ret til betalt ferie
§ 5. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver
måneds ansættelse i ferieåret, jf. dog stk. 2 og 5. Ved ansæt-
telse i kortere tid end 1 måned sker optjeningen forholds-
mæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansættel-
se, dog højst 2,08 dage.
Stk. 2. Skal arbejdsgiveren ikke betale hel eller delvis løn,
optjenes der ikke ret til betalt ferie efter stk. 1 under ansæt-
telse i følgende perioder:
1) Sygdomsperioder, jf. dog stk. 3.
2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefri-
hedsperioder.
3) Overenskomstmæssige hjemsendelsesperioder.
Stk. 3. En lønmodtager, der ikke har ret til fuld løn under
sygdom, optjener under fravær på grund af sygdom ret til
betalt ferie efter stk. 1 i form af sygeferiegodtgørelse, jf. §
20, men først fra 2. sygefraværsdag under hver periode med
sygefravær, jf. dog stk. 4.
Stk. 4. Er en lønmodtager omfattet af stk. 3 ansat hos
samme arbejdsgiver i hele ferieåret, og har lønmodtageren
mere end 52 sygefraværsperioder, sker optjeningen fra og
med den 53. sygefraværsperiode i ferieåret fra 1. sygefra-
værsdag, således at lønmodtageren trods sygefraværsperio-
der optjener ret til mindst 4 ugers betalt ferie. Ved ansættel-
se hos samme arbejdsgiver i en del af et ferieår, eller hvis
lønmodtageren i perioder i ferieåret ikke optjener betalt fe-
rie, jf. stk. 2 og 5, indtræder retten til optjening fra 1. syge-
fraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal sygefravær-
sperioder.
Stk. 5. Der optjenes ikke ret til betalt ferie i perioder, hvor
lønmodtageren deltager i strejke eller lockout.
Ferieafholdelse og ferieafholdelsesperioden
§ 6. Optjent betalt ferie afholdes i løbet af ferieafholdel-
sesperioden, som omfatter ferieåret, hvori ferien optjenes,
og de efterfølgende 4 måneder fra ferieårets udgang til ka-
lenderårets udgang, jf. dog §§ 21 og 22.
Stk. 2. Ferie holdes med 5 dage om ugen og på samme
måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Arbejdsfrie
dage og vagtdage i turnus indgår i ferien med et forholds-
mæssigt antal. Ferie begynder ved arbejdstids begyndelse
den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sids-
te feriedag.
Stk. 3. Ferie kan ikke holdes på det ugentlige fridøgn,
søgnehelligdage, overenskomstmæssigt eller sædvanemæs-
sigt fastsatte fridage eller erstatningsdage herfor.
Aftale om afholdelse af betalt ferie på forskud
§ 7. Har en arbejdsgiver og en lønmodtager aftalt, at løn-
modtageren kan afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor
den endnu ikke er optjent, fradrages den således afholdte fe-
rie i den ret til betalt ferie, som derefter optjenes i det pågæl-
dende ferieår. Fratræder lønmodtageren, inden udligning er
sket, er arbejdsgiveren berettiget til at modregne med værdi-
en af den afholdte, ikkeudlignede ferie i lønmodtagerens
udestående krav på løn og feriebetaling.
Stk. 2. En lønmodtager, der optjener feriegodtgørelse efter
§ 16, stk. 2 og 3, har ved afholdelse af betalt ferie på forskud
efter stk. 1 ret til feriegodtgørelse beregnet på grundlag af
lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før ferien.
Rammerne for feriens placering
§ 8. Lønmodtageren har ret til at få mindst 4 ugers optjent
betalt ferie placeret i ferieåret.
Stk. 2. Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers
optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafhol-
delsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedfe-
rien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hoved-
ferieperioden). En lønmodtager, som ansættes på et tids-
punkt af året, hvor det ikke er muligt for den pågældende at
optjene 3 ugers betalt ferie til afholdelse i hovedferieperio-
den, har ret til at afholde hele den ferie, der optjenes, i sam-
menhæng i hovedferieperioden.
Stk. 3. Lønmodtageren har ret til at holde øvrige feriedage
i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Udgør de øvrige
feriedage mindre end 5 dage, skal disse dage gives i sam-
menhæng. Gør driftsmæssige hensyn det ønskeligt, kan de
øvrige feriedage dog gives som enkeltdage.
Ferievarsling, ændring og erstatning
§ 9. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med løn-
modtageren, hvornår ferien skal holdes i ferieafholdelsespe-
rioden. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksom-
hedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens
ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtage-
rens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens
barns skolesommerferie.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele
lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren
skal give meddelelsen, senest 3 måneder før hovedferien be-
gynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige fe-
riedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3. Gør væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hen-
syn det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fast-
sat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt
økonomisk tab som følge af ændringen. Allerede påbegyndt
ferie kan ikke afbrydes.
Ferieafholdelse under virksomhedslukning
§ 10. Holder en virksomhed lukket under ferie, kan en
lønmodtager, der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i
alle de dage, virksomheden holder lukket, ikke i den anled-
ning rejse krav mod arbejdsgiveren, jf. dog stk. 2 og 3.
2
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal i videst muligt omfang sikre,
at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de
dage, virksomheden holder lukket. Gør arbejdsgiveren ikke
dette, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for de
pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af lønmod-
tagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før virksomheds-
lukningen.
Stk. 3. Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor
en lønmodtager, som har været ansat i hele det foregående
ferieår og frem til virksomhedslukningen, ikke har optjent
betalt ferie til alle de dage, virksomheden holder lukket, skal
arbejdsgiveren give feriebetalingen på forskud, mod at ar-
bejdsgiveren kan modregne i den efterfølgende optjening af
betalt ferie. Beregningen skal ske på samme måde som efter
§ 7.
Ferieafholdelse under opsigelse og fritstilling
§ 11. En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde ho-
vedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3
måneder eller derunder. Dette gælder, uanset hvad der tidli-
gere måtte være fastsat om afholdelse af ferien. Det gælder
dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af
feriedage eller lønmodtageren ønsker at fastholde ferien.
Stk. 2. Er lønmodtageren fritstillet, anses ferie for holdt,
uanset om ferien er fastsat, hvis de perioder, der nævnes i §
9, stk. 2, og ferien kan rummes inden for fritstillingsperio-
den. Ferien kan dog ikke anses for holdt, hvis lønmodtage-
ren ikke har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens
længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i § 9, stk.
2.
Stk. 3. Stk. 2, 2. pkt., gælder ikke,
1) hvis lønmodtageren er fritstillet, uden at arbejdsgiveren
har adgang til at modregne i lønmodtagerens løn fra en
ny arbejdsgiver, eller
2) hvis arbejdsgiveren er insolvent og ophørt inden opsi-
gelsesperiodens udløb.
Ferieafholdelse og sygdom
§ 12. Er en lønmodtager syg, når ferien begynder, har løn-
modtageren ikke pligt til at begynde ferien.
Stk. 2. En lønmodtager, som bliver syg under ferien, har
mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter i alt
5 sygedage under ferie i samme ferieår. En lønmodtager,
som ikke har været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret,
har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre an-
tal sygedage. Feriedage, som en lønmodtager ikke har op-
tjent i ferieåret efter § 5, stk. 2 og 5, fradrages i de sygedage,
der ikke gives erstatningsferie for efter 1. og 2. pkt.
Stk. 3. Lønmodtageren betaler for den lægelige dokumen-
tation, jf. stk. 2.
Stk. 4. Ved opgørelsen af erstatningsferie efter stk. 1 og 2
ses bort fra sygedage forud for den dag, hvor lønmodtageren
giver arbejdsgiveren meddelelse om sygdommen, medmin-
dre manglende meddelelse ikke kan bebrejdes lønmodtage-
ren.
Stk. 5. En lønmodtager omfattet af stk. 1 eller 2, som bli-
ver rask, før den planlagte ferieperiode er ovre, har ret til i
forlængelse af sin raskmelding at holde den resterende del af
den planlagte ferieperiode, såfremt lønmodtageren ved sin
raskmelding giver besked herom.
Ferieafholdelse, strejke og lockout
§ 13. Deltager en lønmodtager i en strejke eller lockout,
når ferien begynder, kan lønmodtageren ikke begynde fe-
rien. Arbejdsgiveren skal fastsætte ny ferie, når konflikten er
ophørt, med et varsel på mindst 1 måned for hovedferie og
14 dage for øvrig ferie.
Ferieafholdelse og andre feriehindringer
§ 14. En lønmodtager har ikke pligt til at holde ferie i en
periode, hvor lønmodtageren på grund af andre særlige for-
hold end nævnt i §§ 12 og 13 er afskåret fra at holde ferie.
Stk. 2. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-
ler om, hvilke særlige forhold der kan afskære en lønmodta-
ger fra at holde ferie.
Ret til ferie uden betaling fra arbejdsgiveren
§ 15. En lønmodtager har ret til at holde 5 ugers ferie i
hver ferieafholdelsesperiode, uanset om der er optjent ret til
betalt ferie efter §§ 4 og 5 i ferieåret.
Stk. 2. I det omfang der ikke er optjent ret til betalt ferie,
afholder lønmodtageren ferien uden betaling, jf. dog § 7 og
§ 10, stk. 3.
Stk. 3. Afholder en lønmodtager omfattet af § 16, stk. 1,
ferie uden betaling fra arbejdsgiveren, fradrages 4,8 pct. af
månedslønnen for hver feriedag.
Kapitel 3
Retten til betaling
Betalingen under ferien
§ 16. En lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for
længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage
og sygedage, får løn under ferie samt et ferietillæg på 1 pct.
af lønnen, jf. §§ 17 og 18.
Stk. 2. En lønmodtager, som ikke er omfattet af stk. 1, får
feriegodtgørelse på 12,5 pct. af lønnen, jf. § 19.
Stk. 3. En lønmodtager kan før ferieårets begyndelse i ste-
det for løn og ferietillæg kræve feriegodtgørelse beregnet ef-
ter § 19 med 12 pct. af lønnen i ferieåret.
Stk. 4. En lønmodtager, der fratræder, får beregnet ferie-
godtgørelse efter § 19 for den optjente betalte ferie, som
lønmodtageren ikke har holdt, jf. stk. 2.
Løn under ferie
§ 17. Løn under ferie, jf. § 16, stk. 1, er den sædvanlige
og fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Hertil lægges
værdien af eventuelle personalegoder, som lønmodtageren
ikke råder over under ferien. For provisionsløn har lønmod-
tageren under ferien krav på en kompensation for den provi-
sion, der mistes som følge af ferieafholdelsen.
Stk. 2. Ved ændring af den normale daglige eller ugentli-
ge arbejdstid eller arbejdsomfang, som arbejdsgiveren skal
oplyse om i medfør af lov om arbejdsgiverens pligt til at un-
derrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforhol-
3
det, har lønmodtageren ret til løn under ferien i forhold til
den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejds-
omfang på optjeningstidspunktet.
Ferietillæg
§ 18. Ferietillæg, jf. § 16, stk. 1, beregnes som feriegodt-
gørelse efter § 19. Ferietillæg udbetales, enten samtidig med
at den dertil svarende ferie begynder eller ferietillæg for pe-
rioden fra den 1. september til den 31. maj udbetales sam-
men med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den re-
sterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for
august måned. Er ferietillæg udbetalt, kan det ikke kræves
tilbagebetalt, jf. dog § 7, stk. 1, 2. pkt.
Feriegodtgørelse
§ 19. Feriegodtgørelse, jf. § 16, stk. 2-4, beregnes af et-
hvert indkomstskattepligtigt lønbeløb og af værdien af even-
tuelle personalegoder, som lønmodtageren ikke råder over
under ferien, som der ikke indrømmes fradrag for i indtæg-
ten, og som er vederlag for arbejde under ansættelsen. For
provisionsløn har lønmodtageren under ferien alene krav på
feriegodtgørelse af provision svarende til den indtægt, der
mistes som følge af ferieafholdelsen.
Stk. 2. Arbejdsgiveren beregner desuden feriegodtgørelse
af lønmodtagerens bidrag til
1) pensionsordninger m.v., der er omfattet af afsnit I i
pensionsbeskatningsloven,
2) arbejdsmarkedsbidrag, jf. lov om arbejdsmarkedsbi-
drag, og
3) medarbejderinvesteringsselskaber, jf. ligningslovens §
7 N.
Stk. 3. Feriegodtgørelse, som vedrører en lønperiode hen
over 2 ferieår, anses for optjent i det nye ferieår.
Stk. 4. Arbejdsgiveren skal ikke beregne feriegodtgørelse
af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg.
Sygeferiegodtgørelse
§ 20. Sygeferiegodtgørelse jf. § 5, stk. 3, udgør 12,5 pct.
af en løn, der beregnes på grundlag af lønmodtagerens sæd-
vanlige løn i de sidste 4 uger før fraværet. For en lønmodta-
ger, der har ret til delvis løn under sygdom, udgør sygeferie-
godtgørelsen forskellen mellem sygeferiegodtgørelsen efter
1. pkt. og feriegodtgørelsen efter § 19 af den delvise løn.
Kapitel 4
Overskydende ferie
Aftale om overførsel af ferie ud over 4 uger
§ 21. En lønmodtager kan aftale med sin arbejdsgiver, at
optjent betalt ferie ud over 4 uger overføres til afholdelse i
den følgende ferieafholdelsesperiode. I givet fald afholdes
den overførte ferie først, jf. dog § 22, stk. 2.
Stk. 2. Lønmodtageren og arbejdsgiveren skal skriftligt
indgå aftale efter stk. 1 senest den 31. december i ferieafhol-
delsesperioden. En arbejdsgiver skal senest den 31. decem-
ber i ferieafholdelsesperioden meddele FerieKonto eller den,
der skal udbetale feriebetalingen, at ferien overføres.
Overførsel af ferie op til 4 uger ved feriehindringer
§ 22. Er en lønmodtager på grund af særlige forhold, jf.
§§ 12-14, afskåret fra at holde optjent betalt ferie inden fe-
rieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers årlig
betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Ar-
bejdsgiveren meddeler senest den 31. december i ferieafhol-
delsesperioden FerieKonto eller den, der skal udbetale fe-
rien, at ferien overføres.
Stk. 2. Ferie efter stk. 1 holdes før anden ferie og indgår
ikke i opgørelsen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesfor-
hold efter § 21, stk. 1, § 23, stk. 1 og 2, og § 24, stk. 1 og 2.
Aftale om udbetaling af ferie ud over 4 uger efter ferieårets
udløb
§ 23. Efter ferieårets udløb kan en lønmodtager og en ar-
bejdsgiver aftale, at optjent ferie med løn og ferietillæg ud
over 4 uger udbetales før ferieafholdelsesperiodens udløb.
Har lønmodtageren ikke været ansat hos arbejdsgiveren i he-
le ferieåret på fuld tid, skal lønmodtageren skriftligt erklære,
at lønnen under ferie og ferietillægget vedrører optjent ferie
ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieåret ikke har
modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.
Stk. 2. Efter ferieårets udløb kan en lønmodtager og en ar-
bejdsgiver aftale, at optjent ferie med feriegodtgørelse og
sygeferiegodtgørelse ud over 4 uger udbetales før ferieafhol-
delsesperiodens udløb. Lønmodtageren skal skriftligt erklæ-
re, at betingelserne i 1. pkt. er opfyldt. Har lønmodtageren
ikke været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret på fuld
tid, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at feriegodtgørel-
sen vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtage-
ren i ferieåret ikke har modtaget offentlige ydelser som
nævnt i § 27, stk. 1. Arbejdsgiveren har pligt til at gemme
erklæringen efter bogføringslovens regler om opbevaring af
regnskabsmateriale.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler for
udbetaling efter stk. 1 og 2, herunder hvordan det sikres, at
lønmodtageren ikke har modtaget ydelser som nævnt i § 27,
stk. 1.
Udbetaling af ferie ud over 4 uger efter
ferieafholdelsesperiodens udløb
§ 24. Efter ferieafholdelsesperiodens udløb udbetaler ar-
bejdsgiveren optjent ferie med løn og ferietillæg ud over 4
uger, såfremt lønmodtageren har været ansat hos arbejdsgi-
veren på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden. Har løn-
modtageren ikke været ansat på fuld tid i hele ferieafholdel-
sesperioden, skal lønmodtageren over for arbejdsgiveren
skriftligt erklære, at lønnen under ferien samt ikkeudbetalt
ferietillæg vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at løn-
modtageren i ferieafholdelsesperioden ikke har modtaget of-
fentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1. Arbejdsgiveren har
pligt til at gemme erklæringen efter bogføringslovens regler
om opbevaring af regnskabsmateriale.
Stk. 2. Feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse for op-
tjent ferie ud over 4 uger udbetales af FerieKonto, arbejdsgi-
veren eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, efter fe-
rieafholdelsesperiodens udløb, såfremt lønmodtageren har
4
været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden hos
samme arbejdsgiver. Har lønmodtageren ikke været ansat på
fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden hos samme arbejds-
giver, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at feriegodtgø-
relsen vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodta-
geren i ferieafholdelsesperioden ikke har modtaget offentli-
ge ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler for
udbetaling efter stk. 1 og 2, herunder hvordan det sikres, at
lønmodtageren ikke har modtaget ydelser som nævnt i § 27,
stk. 1.
Udbetaling af ferie ved feriehindringer
§ 25. Skyldes feriehindringen efter § 22, stk. 1, sygdom
eller orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fort-
sat frem til udgangen af den følgende ferieafholdelsesperio-
de, kan feriebetalingen udbetales til lønmodtageren.
Udbetaling af ferie ved fratræden
§ 26. Feriegodtgørelse for optjent betalt ferie, der ikke er
holdt inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, og som er
optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved fe-
rieafholdelsesperiodens udløb, udbetales efter anmodning til
lønmodtageren af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der
administrerer feriegodtgørelsen, jf. dog § 27. Det er en be-
tingelse for udbetaling, at lønmodtageren skriftligt erklærer,
at beløbet stammer fra et ansættelsesforhold, der er ophørt
senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, og at lønmodta-
geren i ferieafholdelsesperioden ikke har modtaget offentli-
ge ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.
Stk. 2. Lønmodtageren skal senest den 30. september efter
ferieafholdelsesperiodens udløb skriftligt anmode om udbe-
taling efter stk. 1.
Stk. 3. Fratræder lønmodtageren, udbetales feriegodtgø-
relse og sygeferiegodtgørelse for ikkeafholdt ferie, der er
overført efter §§ 21 og 22, af arbejdsgiveren, FerieKonto el-
ler den, der administrerer feriegodtgørelsen.
Stk. 4. Forlader lønmodtageren arbejdsmarkedet, herunder
af alders- eller helbredsmæssige årsager, eller framelder løn-
modtageren sig Det Centrale Personregister i forbindelse
med flytning til udlandet, udbetales feriegodtgørelse til løn-
modtageren. Lønmodtageren skal erklære eller dokumente-
re, at betingelserne er opfyldt.
Stk. 5. Retten til udbetaling af feriegodtgørelse efter stk. 4
fortabes, hvis lønmodtageren ikke, senest 6 måneder efter at
betingelserne i stk. 4 er opfyldt, anmoder arbejdsgiveren,
FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen,
om at udbetale feriegodtgørelsen. FerieKonto kan i helt sær-
lige tilfælde dispensere fra fristen.
Stk. 6. Ved lønmodtagerens død udbetales feriegodtgørel-
sen til boet.
Stk. 7. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om
udbetaling af feriegodtgørelse efter stk. 1, herunder om,
hvordan anmodning om udbetaling skal foretages, de nær-
mere betingelser for dokumentationen m.v.
Udbetaling efter forudgående godkendelse af FerieKonto
§ 27. Har lønmodtageren modtaget arbejdsløshedsdagpen-
ge, midlertidig arbejdsmarkedsydelse, kontantydelse, efter-
løn, fleksydelse, ledighedsydelse, ressourceforløbsydelse,
integrationsydelse, uddannelseshjælp eller kontanthjælp i fe-
rieåret, jf. § 23, eller ferieafholdelsesperioden, jf. §§ 24 og
26, kan udbetaling efter § 23, stk. 1, 2. pkt., og stk. 2, 3.
pkt., § 24, stk. 1, 2. pkt., og stk. 2, 2. pkt., og § 26, stk. 1,
kun ske efter FerieKontos forudgående godkendelse.
Stk. 2. Antallet af dage med de ydelser, der nævnes i stk.
1, skal trækkes fra det antal feriedage, som den uhævede fe-
riebetaling svarer til, medmindre lønmodtageren på grund af
særlige forhold har været afskåret fra at holde ferien inden
ferieafholdelsesperiodens udløb, jf. §§ 12-14. Resterer der et
antal feriedage, udbetaler FerieKonto feriegodtgørelsen eller
meddeler arbejdsgiveren eller den, der administrerer ferie-
godtgørelsen, for hvor mange dage der kan udbetales til løn-
modtageren.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om
udbetaling af feriegodtgørelse efter stk. 1, herunder om Fe-
rieKontos godkendelse af udbetalingen.
Kapitel 5
Uoverdragelighed, modregning, tilbageholdelse og
forældelse
Uoverdragelighed
§ 28. Retten til ferie og feriebetaling kan ikke gyldigt
overdrages og kan ikke gøres til genstand for retsforfølg-
ning.
Modregning og tilbageholdelse
§ 29. Arbejdsgiveren kan modregne i en lønmodtagers
krav på løn under ferie, ferietillæg eller feriegodtgørelse,
hvis
1) lønmodtageren har begået et retsstridigt forhold i an-
sættelsesforholdet, som har medført et forfaldent mod-
krav fra arbejdsgiverens side, og arbejdsgiveren kan
dokumentere dette modkravs størrelse og
2) lønmodtageren har erkendt det retsstridige forhold eller
det retsstridige forhold er fastslået ved en retsafgørelse.
Stk. 2. Har arbejdsgiveren anlagt civilt søgsmål, indledt
fagretlig behandling eller anmeldt lønmodtageren til politiet,
eller er lønmodtageren sigtet for forholdet, kan arbejdsgive-
ren holde et beløb svarende til modkravet tilbage, indtil sag-
en er afgjort.
Forældelse
§ 30. Er feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg
efter § 34 indbetalt til enten Arbejdsmarkedets Feriefond el-
ler til en privat feriefond, og er ferien holdt eller kan udbeta-
les, forældes kravet på feriegodtgørelse, løn under ferie eller
ferietillæg, hvis lønmodtageren ikke inden 5 år efter ferieaf-
holdelsesperiodens udløb retter henvendelse til feriefonden.
Stk. 2. Er feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg
ikke indbetalt til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat
feriefond, forældes kravet på feriegodtgørelse, løn under fe-
5
rie eller ferietillæg, hvis lønmodtageren ikke inden 5 år efter
ferieafholdelsesperiodens udløb søger kravet gennemført
ved retssag, fagretlig behandling, politianmeldelse eller ind-
givelse af konkursbegæring. Efterkommes kravet ikke, skal
kravet søges gennemført ved en af de fremgangsmåder, der
er angivet i 1. pkt., uden ugrundet ophold.
Kapitel 6
Ind- og udbetaling af feriegodtgørelse
Indberetning og indbetaling til FerieKonto
§ 31. Arbejdsgiveren skal indberette oplysninger til ind-
komstregisteret om feriegodtgørelse til personer omfattet af
§ 7, stk. 2, og § 16, stk. 2-4, og oplysninger om sygeferie-
godtgørelse efter § 5, stk. 3. For lønmodtagere, der får be-
regnet feriegodtgørelse efter § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren
dog ikke indberette oplysninger om feriegodtgørelse, der er
udbetalt ved fratræden efter § 26, stk. 3-6.
Stk. 2. Feriegodtgørelse, der er indberettet efter stk. 1,
indbetales til FerieKonto, jf. dog § 3, stk. 4.
Stk. 3. Ved forsinket indbetaling af feriegodtgørelse til
FerieKonto skal arbejdsgiveren betale renter heraf på 1,5
pct. pr. påbegyndt måned regnet fra forfaldsdatoen. Ferie-
Konto kan i særlige tilfælde fravige kravet om betaling af
renter efter 1. pkt.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter efter forhand-
ling med skatteministeren regler om indberetning af oplys-
ninger om ferie til indkomstregisteret, jf. lov om et ind-
komstregister.
Stk. 5. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om indberetning og indbetaling af feriegodtgørelse,
herunder om frister herfor. Beskæftigelsesministeren kan
endvidere fastsætte nærmere regler om meddelelsen til den,
der skal udbetale feriebetalingen, om overførsel af ferie, jf.
§§ 21 og 22.
Udbetaling til lønmodtager
§ 32. Lønmodtageren skal anmode om udbetaling af ferie-
godtgørelse via Feriepengeinfo, der videresender anmodnin-
gen til den, der skal udbetale feriegodtgørelsen.
Stk. 2. FerieKonto kan kræve, at lønmodtageren på tro og
love erklærer, at betingelserne for udbetaling af feriegodtgø-
relsen er opfyldt.
Stk. 3. Feriepengeudbetaleren kan ikke med frigørende
virkning udbetale feriegodtgørelse, der er indberettet, med-
mindre feriepengeudbetaleren har modtaget en anmodning
om udbetaling via Feriepengeinfo.
Stk. 4. Feriegodtgørelsen for den anmodede ferie udbeta-
les hurtigst muligt efter anmodning. Feriepengeudbetaleren
skal udbetale det beløb og for det antal dage, som anmod-
ningen lyder på, eller afvise anmodningen.
Stk. 5. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-
ler om anmodning om og udbetaling af feriegodtgørelse,
herunder om lønmodtagerens, Feriepengeinfos og feriepen-
geudbetalerens opgaver i denne forbindelse.
Feriebetaling modtaget med urette
§ 33. Arbejder en lønmodtager mod vederlag under sin fe-
rie, eller har lønmodtageren på anden vis modtaget feriebe-
talingen med urette, kan FerieKonto kræve, at den dertil
svarende feriegodtgørelse, den dertil svarende løn under fe-
rie eller det dertil svarende ferietillæg indbetales til Ferie-
Konto.
Uhævet feriebetaling
§ 34. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodtage-
ren inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, eller løn
under ferie eller ferietillæg, der ikke er udbetalt til lønmod-
tageren inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, og som
ikke udbetales efter §§ 23-25 eller § 26, stk. 1, eller er over-
ført efter §§ 21 og 22, tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond,
jf. dog § 35, stk. 7.
Stk. 2. Inden for områder, hvor en kollektiv overenskomst
med en garantiordning efter § 3, stk. 4, giver mulighed her-
for, kan uhævet feriebetaling efter stk. 1 anvendes til en pri-
vat feriefond, der har til formål at anvende sine midler til fe-
rieformål, i stedet for at tilfalde Arbejdsmarkedets Ferie-
fond. Arbejdsmarkedets Feriefond fører tilsyn med anven-
delsen af sådanne midler.
Stk. 3. Feriepengeudbetaleren skal senest den 15. novem-
ber efter ferieafholdelsesperiodens udløb afregne beløb om-
fattet af stk. 1 til Arbejdsmarkedets Feriefond eller til en pri-
vat feriefond, jf. stk. 2.
Stk. 4. Ved forsinket indbetaling af uhævet feriebetaling
efter stk. 3 skal arbejdsgiveren eller den, der i medfør af § 3,
stk. 4, administrerer feriegodtgørelsen, betale renter af kra-
vet på feriegodtgørelse på 1,5 pct. pr. påbegyndt måned reg-
net fra forfaldsdagen til Arbejdsmarkedets Feriefond eller til
en privat feriefond, jf. stk. 2.
Stk. 5. Ved opløsning af en feriefond efter stk. 2 tilfalder
de midler, der stammer fra uhævet feriebetaling, Arbejds-
markedets Feriefond. Uhævet feriebetaling, der er tilført en
feriefond, kan ikke uddeles til fondens stifter.
Stk. 6. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler for
anvendelsen af midler, der tilfalder en privat feriefond, og
regler for Arbejdsmarkedets Feriefonds tilsyn med anven-
delsen af disse midler, jf. stk. 2, herunder regler om fondens
oprettelse, regnskabsaflæggelse, kapitalanvendelse m.v.
Finansiering af FerieKonto og Feriepengeinfo
§ 35. Udgifterne til administrationen af FerieKonto skal
betales af de arbejdsgivere, der indbetaler feriegodtgørelse
til FerieKonto, jf. § 31, stk. 2.
Stk. 2. Opkrævning af arbejdsgivernes betaling for Ferie-
Kontos administration efter stk. 1 kan indgå i en fælles op-
krævning fra Arbejdsmarkedets Tillægspension. Betalingen
opkræves sammen med de bidrag, som Arbejdsmarkedets
Tillægspension i henhold til lov opkræver fra arbejdsgiver-
ne. Restancer for betaling kan indgå i den fælles opkræv-
ning.
Stk. 3. Sker indbetaling ikke rettidigt, pålægges arbejdsgi-
veren at betale renter af kravet om betaling på 1,5 pct. for
hver påbegyndt måned fra forfaldsdatoen.
6
Stk. 4. Arbejdsmarkedets Tillægspension har udpant-
ningsret for betalingsrestancer til en fælles opkrævning, jf.
stk. 2. Dette gælder også for renter og ekspeditionsgebyrer.
Stk. 5. Til brug for beregning, opkrævning og behandling
af betalinger som led i en fælles opkrævning, jf. stk. 2, kan
FerieKonto i nødvendigt omfang videregive oplysninger til
Arbejdsmarkedets Tillægspension. Denne videregivelse kan
ske i elektronisk form.
Stk. 6. Afgørelser, der er truffet af Arbejdsmarkedets Til-
lægspension, om opkrævning og indbetaling af beløb m.v.,
der indgår i fællesopkrævningen efter stk. 2, kan inden for
en frist på 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen er meddelt,
indbringes for ankenævnet for Arbejdsmarkedets Tillægs-
pension (ATP-ankenævnet). Klagen sendes til Arbejdsmar-
kedets Tillægspension, som vurderer sagen på ny. Fasthol-
der Arbejdsmarkedets Tillægspension sin afgørelse helt eller
delvis, sendes sagen til ATP-ankenævnet, og sagens parter
underrettes samtidig herom. Ankenævnets afgørelser kan ik-
ke indbringes for anden administrativ myndighed.
Stk. 7. Udgifterne til administrationen af Feriepengeinfo
dækkes af uhævet feriegodtgørelse hos FerieKonto efter §
34, stk. 1. I det omfang uhævet feriegodtgørelse ikke dækker
udgifterne til administrationen af Feriepengeinfo, skal udgif-
terne dækkes af renterne af de beløb, der er indbetalt til Fe-
rieKonto, jf. § 31, stk. 2, og af renterne af for sent indbetalt
feriegodtgørelse, jf. § 31, stk. 3. Det resterende renteafkast
tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond. I det omfang udgifter
til administrationen af Feriepengeinfo ikke kan dækkes efter
1. og 2. pkt., dækkes disse efter stk. 1.
Stk. 8. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om beregningen af arbejdsgivernes betaling for Ferie-
Kontos administration efter stk. 1, herunder regler om forde-
ling af betalingen.
Stk. 9. Beskæftigelsesministeren kan efter indstilling fra
Arbejdsmarkedets Tillægspension fastsætte nærmere regler
om opkrævning af betalingen efter stk. 2, herunder om beta-
ling for opkrævningen, og om, at Arbejdsmarkedets Tillægs-
pension kan give henstand og eftergive betaling af renter af
betalingen m.v.
Kapitel 7
FerieKonto
FerieKontos administration
§ 36. Beskæftigelsesministeren varetager administratio-
nen af FerieKonto med teknisk administrativ bistand og fi-
nansiel rådgivning fra Arbejdsmarkedets Tillægspension.
Stk. 2. FerieKonto træffer afgørelse i sager om
1) dispensation fra fristen i § 26, stk. 5,
2) udbetaling af beløb efter § 27, stk. 1,
3) betaling af renter efter § 31, stk. 3, og § 34, stk. 4,
4) indbetaling til FerieKonto, når en lønmodtager arbejder
mod vederlag under ferien eller på anden vis har mod-
taget feriebetalingen med urette, jf. § 33, og
5) tilbageholdelse og modregning efter § 29, når ferie-
godtgørelsen skal indbetales til FerieKonto jf. § 31, stk.
2.
Stk. 3. FerieKonto administrerer den dansk-tyske ferieaf-
tale af 14. maj 2002 om gensidig anerkendelse af feriesyste-
mer og lignende aftaler om gensidig anerkendelse af feriesy-
stemer.
Stk. 4. FerieKonto udtager hvert år et antal virksomheder
og lønmodtagere til stikprøvekontrol for udbetalinger efter §
23, stk. 1, 2. pkt., og stk. 2, 1. og 3. pkt., § 24, stk. 1, 2. pkt.,
og stk. 2, 2. pkt., og § 26, stk. 1.
Udveksling af oplysninger
§ 37. FerieKonto kan indhente og behandle oplysninger
om lønmodtagere og arbejdsgivere til brug for administra-
tion af og kontrol med overholdelsen af denne lov, herunder
foretage registersamkøring. Oplysningerne kan indhentes fra
lønmodtagere og arbejdsgivere og disses organisationer, an-
dre offentlige myndigheder, arbejdsløshedskasser, Lønmod-
tagernes Garantifond og Arbejdsmarkedets Tillægspension.
Stk. 2. Afgivelse af oplysningerne efter stk. 1 skal ske in-
den 10 hverdage efter påkrav.
Stk. 3. FerieKonto kan til brug for administration af og
kontrol med denne lov få terminaladgang til oplysninger i
indkomstregisteret, jf. § 7 i lov om et indkomstregister. Den-
ne adgang omfatter alle oplysninger om indkomst, herunder
modtagelse af offentlige ydelser, løn- og ansættelsesperiode
og ferie m.v.
Stk. 4. FerieKonto kan til brug for administration af denne
lov foretage registersamkøring i kontroløjemed af data fra
egne registre, herunder af data, der er indhentet i medfør af
stk. 1 og 3.
Stk. 5. FerieKonto kan videregive oplysninger til an-
erkendte arbejdsløshedskasser, Udbetaling Danmark og
kommunale og statslige myndigheder om optjente feriedage,
optjent feriegodtgørelse, tidspunktet for afholdelse af ferie
og udbetaling af feriepenge. FerieKonto kan videregive op-
lysninger om uhævet feriebetaling til Arbejdsmarkedets Fe-
riefond til brug for korrekt afregning heraf, jf. § 34, stk. 3.
Stk. 6. Arbejdsmarkedets Feriefond kan indhente regn-
skabsoplysninger m.v. af betydning for kontrol med den, der
administrerer beløb omfattet af § 34, stk. 2. Arbejdsmarke-
dets Feriefond kan indhente og videregive oplysninger om
uhævet feriebetaling, jf. stk. 5, til en privat feriefond til brug
for korrekt afregning heraf, jf. § 34, stk. 3.
Stk. 7. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om
arbejdsløshedskassernes, Udbetaling Danmarks og kommu-
nale og statslige myndigheders betaling for adgang til oplys-
ninger i FerieKonto, herunder om beløbets størrelse.
Stk. 8. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om, hvilke oplysninger FerieKonto kan indhente og
behandle til brug for administration og kontrol, jf. stk. 1.
Oplysninger fra garantiordninger
§ 38. Ved fravigelse af kravet om indbetaling til Ferie-
Konto efter § 31, stk. 2, jf. § 3, stk. 4, har garantiordningen
pligt til at meddele FerieKonto, hvilke virksomheder der er
omfattet af garantiordningen.
Stk. 2. FerieKonto kan videregive oplysninger til garanti-
ordningen om, hvilke lønmodtagere og indberetninger der er
omfattet af garantien. Ved en virksomheds konkurs eller ef-
7
ter henvendelse fra en lønmodtager kan FerieKonto videre-
give oplysninger til garantiordningen om andre indberetnin-
ger til FerieKonto, der vedrører lønmodtagere omfattet af
garantien.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler for garantiordningernes oplysningspligt efter stk. 1 og
nærmere regler for videregivelse af de nødvendige oplysnin-
ger til brug for garantiordningernes sagsbehandling efter stk.
2.
Klageadgang
§ 39. FerieKontos afgørelser truffet efter § 36, stk. 2, kan
af den, afgørelsen vedrører, indbringes for ATP-ankenæv-
net, inden 4 uger efter at sagens parter har fået meddelelse
om afgørelsen.
Stk. 2. Klagen sendes til FerieKonto, som vurderer sagen
på ny. Fastholder FerieKonto sin afgørelse helt eller delvis,
sendes sagen til ATP-ankenævnet, og sagens parter under-
rettes samtidig herom. Ankenævnets afgørelser kan ikke
indbringes for anden administrativ myndighed.
Kapitel 8
Arbejdsmarkedets Feriefond
Fonden
§ 40. Arbejdsmarkedets Feriefond er en selvejende insti-
tution.
Stk. 2. Fondens midler består af renter og andet afkast af
kapitalen samt beløb, som i medfør af loven tilfalder fonden.
Stk. 3. Fondens midler anvendes til ferieformål til løn-
modtagere, herunder særlig gennem støtte til institutioner el-
ler organisationer, der tilvejebringer feriemuligheder for
lønmodtagere. Arbejdsmarkedets Feriefond skal i videst mu-
ligt omfang imødekomme ansøgninger til ferieformål for
vanskeligt stillede familier og børn.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren udpeger fondens besty-
relse, herunder formanden. Bestyrelsen udpeges for 3 år ad
gangen.
Stk. 5. Den kapital, som fonden rådede over pr. 1. juli
1974, skal forblive urørt. Beskæftigelsesministeren kan dog
under særlige omstændigheder godkende, at Arbejdsmarke-
dets Feriefond bruger denne kapital til opfyldelse af fondens
formål, jf. stk. 3, og til opfyldelse af fondens lovmæssige
forpligtelser.
Stk. 6. Fondens regnskab skal revideres af mindst to revi-
sorer, hvoraf mindst en skal være statsautoriseret revisor.
Bestyrelsen udnævner revisorerne for 3 år ad gangen, men
kan til enhver tid trække udnævnelsen tilbage.
Stk. 7. Det reviderede årsregnskab indsendes efter god-
kendelse af bestyrelsen til beskæftigelsesministeren.
Stk. 8. Beskæftigelsesministeren fastsætter vedtægter for
fonden.
Kontrol med uhævet feriebetaling
§ 41. Arbejdsmarkedets Feriefond pålægger årligt op til
150 tilfældigt udvalgte virksomheder, som afregner uhævet
feriegodtgørelse, ferie med løn og ferietillæg til fonden, in-
den for en rimelig frist at indsende tilstrækkelig dokumenta-
tion for korrekt afregning til fonden. Arbejdsmarkedets Fe-
riefond afholder sædvanlige udgifter til revisorerklæring.
Stk. 2. En privat feriefond, jf. § 34, stk. 2, pålægger årligt
et passende antal tilfældigt udvalgte virksomheder, som af-
regner uhævet feriegodtgørelse, ferie med løn og ferietillæg
til fonden, inden for en rimelig frist at indsende tilstrækkelig
dokumentation for korrekt afregning til fonden. Fonden kan
forlange en revisorerklæring mod betaling af sædvanlige ud-
gifter dertil.
Stk. 3. Arbejdsmarkedets Feriefond kan træffe afgørelse
om administrationen af de beløb, der anvendes til andet fe-
rieformål, jf. § 34, stk. 2, og om afregning af disse beløb til
Arbejdsmarkedets Feriefond i de tilfælde, hvor Arbejdsmar-
kedets Feriefond ikke kan føre betryggende kontrol med, at
feriefondens midler anvendes i overensstemmelse med for-
målet.
Stk. 4. Arbejdsmarkedets Feriefonds afgørelser truffet ef-
ter stk. 3 kan ikke indbringes for anden administrativ myn-
dighed.
Kapitel 9
Særbestemmelser for visse persongrupper
Elever
§ 42. Elever med uddannelsesaftale efter lov om er-
hvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 5 uger i den første
og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter at ansættelses-
forholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under fe-
rien i det omfang, eleven ikke har optjent ret til løn under fe-
rie eller feriegodtgørelse.
Stk. 2. Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden fra den
2. september til den 31. oktober, har eleven en tilsvarende
ret til betalt ferie i 5 uger i den ferieafholdelsesperiode, der
knytter sig til ferieåret.
Stk. 3. Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden fra den
1. november til den 30. juni, har eleven ret til 3 ugers betalt
hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie
under virksomhedslukning før hovedferieperioden.
Privat hushjælp og au pair-personer
§ 43. En hushjælp eller anden medhjælp i en privat hus-
stand, der gennemsnitligt arbejder højst 8 timer om ugen, får
løn under ferie. Arbejder en hushjælp ikke med et fast
ugentligt timetal, beregnes lønnen på grundlag af hushjæl-
pens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før feriens begyndel-
se. Husstanden skal med et rimeligt varsel meddele hushjæl-
pen, hvornår ferien skal holdes. Der skal i videst muligt om-
fang tages hensyn til hushjælpens ønsker. Tilgodehavende
løn for ferie, der ikke er holdt, udbetales ved fratræden.
Stk. 2. En au pair-person med opholdstilladelse efter ud-
lændingelovens § 9 j får løn under ferie. Ved løn forstås for
au pair-personer de lommepenge, som au pair-personen har
krav på fra værtsfamilien, og værdien af kost. Ferien skal for
en au pair-person aftales skriftligt med værtsfamilien.
Værtsfamilien skal med et rimeligt varsel meddele au pair-
personen, hvornår ferien skal holdes. Der skal i videst mu-
ligt omfang tages hensyn til au pair-personens ønsker. Til-
8
godehavende løn for ferie, der ikke er holdt, udbetales ved
fratræden.
Forsvaret og politiet
§ 44. For personalegrupper, der udfører særlige aktiviteter
i Forsvaret, det statslige redningsberedskab eller hos politiet,
kan ansættelsesmyndigheden bestemme, at indtil 5 feriedage
udskydes til den følgende ferieafholdelsesperiode, hvis
ganske særlige tjenstlige forhold har medført, at den fulde
ferie ikke har kunnet afvikles i den pågældende ferieafhol-
delsesperiode. Udskydelse kan ikke ske to ferieafholdelses-
perioder i træk. Som kompensation for udskydelse efter 1.
pkt. ydes mindst en halv dags betalt frihed for hver udskudt
feriedag.
Stk. 2. For personalegrupper, der udfører særlige aktivite-
ter i Forsvaret, det statslige redningsberedskab eller hos po-
litiet, kan ansættelsesmyndigheden bestemme, at hovedferi-
en, jf. § 8, stk. 2, helt eller delvis placeres uden for hovedfe-
rieperioden, hvis ganske særlige tjenstlige forhold gør det
nødvendigt. Som kompensation for placering af ferie efter 1.
pkt. ydes mindst 1,8 times betalt frihed for hver feriedag,
der er placeret uden for hovedferieperioden.
Stk. 3. Forsvarsministeren kan fastsætte regler om ferie
for værnepligtige i Forsvaret og efter høring af de relevante
lønmodtagerorganisationer andre regler om ferie for kvinder
ansat i Forsvaret på værnepligtslignende vilkår, for konsta-
belelever og for personel af reserven.
Stk. 4. Forsvarsministeren kan fastsætte regler om ferie
for værnepligtige i det statslige redningsberedskab og efter
høring af de relevante lønmodtagerorganisationer andre reg-
ler om ferie for kvinder ansat på værnepligtslignende vilkår
i det statslige redningsberedskab.
Søfarende
§ 45. For søfarende udøver erhvervsministeren de beføjel-
ser, som ved denne lov er henlagt til FerieKonto.
Stk. 2. Erhvervsministeren kan efter høring af de relevante
lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer fastsætte andre
regler om ferie for søfarende.
Kapitel 10
Straffebestemmelser
§ 46. Med bøde straffes den arbejdsgiver, der trods på-
krav uden rimelig grund undlader at betale skyldig feriebeta-
ling. Tilsvarende straffes en au pair-persons værtsfamilie, jf.
§ 43, stk. 2.
Stk. 2. Der kan fastsættes bødestraf for overtrædelse af
forskrifter udstedt i henhold til denne lov.
Stk. 3. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske perso-
ner) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.
Kapitel 11
Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
§ 47. Loven træder i kraft den 1. september 2020, jf. dog
stk. 2.
Stk. 2. § 49 træder i kraft den 1. januar 2019.
Stk. 3. Lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9.
oktober 2015, ophæves.
Stk. 4. Loven finder ikke anvendelse på ferie, som inden
lovens ikrafttræden er varslet til afholdelse helt eller delvis i
september 2020, eller på ferie, som er optjent under den hid-
til gældende ferielov, og som ikke i medfør af § 48 i denne
lov er overført til afholdelse efter denne lov eller til Løn-
modtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler efter lov
om forvaltning og administration af tilgodehavende ferie-
midler. For sådan ferie finder de hidtil gældende regler an-
vendelse.
Stk. 5. Regler fastsat i medfør af lov om ferie, jf. lovbe-
kendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, forbliver i kraft,
indtil de ophæves eller erstattes af bekendtgørelser fastsat
efter denne lov.
§ 48. Ferie optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til
den 31. august 2019, ferie overført fra tidligere ferieår og fe-
rie for lønmodtagere omfattet af § 2 a i lov om ferie, jf. lov-
bekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som en lønmod-
tager ikke har afholdt eller fået udbetalt senest den 31. au-
gust 2020, og som ikke er varslet til afholdelse i september
2020, overføres til afholdelse efter denne lov. Lønmodtage-
ren kan anmode om at få optjent betalt ferie ud over 20 dage
udbetalt.
Stk. 2. Optjent ferie, der efter § 48 a, stk. 2, i lov om ferie,
jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som affat-
tet ved denne lovs § 49, nr. 3, ikke kan afholdes eller udbe-
tales, behandles efter reglerne i lov om forvaltning og admi-
nistration af tilgodehavende feriemidler.
§ 49. I lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9.
oktober 2015, som ændret ved § 5 i lov nr. 1868 af 29. de-
cember 2015, foretages følgende ændringer:
1. I § 12, stk. 1, indsættes efter »optjeningsåret«: », jf. dog §
48 a«.
2. I § 29 indsættes som stk. 3:
»Stk. 3. Feriebetaling omfattet af § 48 a kan ikke udbeta-
les efter dette kapitel og kapitel 5 a.«
3. Efter § 48 indsættes:
Ȥ 48 a. Ferie optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til
den 31. august 2019 og ferie overført fra tidligere ferieår
kan i perioden fra den 1. maj 2020 til den 31. august 2020
afholdes efter denne lov og derefter efter den nye ferielov,
som træder i stedet for denne lov, jf. den nye ferielovs § 47,
dog således at hovedferien, jf. § 14, stk. 1, skal gives i sam-
menhæng i perioden fra den 1. maj til den 30. september
2020, og således at der indtil ikrafttrædelsen af den nye fe-
rielov kan varsles afholdelse af ferie til afholdelse inden den
30. september 2020 efter denne lov.
Stk. 2. Ferie optjent i perioden fra den 1. september 2019
til den 31. august 2020 kan ikke afholdes eller udbetales ef-
ter denne lov, jf. dog stk. 3, medmindre lønmodtageren er
omfattet af § 2 a i denne lov. Sådan optjent ferie behandles
efter reglerne i lov om forvaltning og administration af til-
godehavende feriemidler. Feriegodtgørelse, løn under ferie
9
og ferietillæg, som vedrører en lønperiode hen over måneds-
skiftet fra august til september 2019, anses for optjent i sep-
tember 2019. Feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietil-
læg, som vedrører en lønperiode hen over månedsskiftet fra
august til september 2020, anses for optjent i september
2020.
Stk. 3. En lønmodtager, som har optjent ferie i perioden
fra den 1. september 2019 til den 31. december 2019, men
som ikke har optjent ferie i perioden fra den 1. januar 2019
til den 31. august 2019, eller som i denne periode har optjent
mindre end 8,3 feriedage, har ret til at afholde op til 8,3 af
feriedagene optjent i perioden fra den 1. september 2019 til
den 31. december 2019 som særlige fondsferiedage efter lov
om forvaltning og administration af tilgodehavende ferie-
midler med betaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgode-
havende Feriemidler.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-
ler om, hvilke lønmodtagere der er omfattet af stk. 3.«
Kapitel 12
Ændringer i anden lovgivning samt territorial gyldighed
§ 50. I lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, jf.
lovbekendtgørelse nr. 1003 af 24. august 2017, foretages
følgende ændringer:
1. I § 9, stk. 1, nr. 8, ændres »§ 32, og« til: »§ 32,«.
2. I § 9, stk. 1, nr. 9, ændres », jf. lovens § 3, stk. 7.« til: »,
jf. lovens § 3, stk. 7, og«.
3. I § 9, stk. 1, indsættes som nr. 10:
»10) hvorvidt de anførte betingelser i ferielovens § 3, stk.
3-5, er opfyldt, jf. lovens § 3, stk. 7.«
4. I § 9 indsættes som stk. 7:
»Stk. 7. Sager efter stk. 1, nr. 10, kan indbringes for Ar-
bejdsretten af en lønmodtager, dennes lønmodtagerorganisa-
tion eller arbejdsgiver eller en lønmodtager- eller arbejdsgi-
verorganisation, der har en konkret og aktuel interesse i den
pågældende sag, jf. dog § 13, stk. 1.«
§ 51. I lov om Udbetaling Danmark, jf. lovbekendtgørelse
nr. 1507 af 6. december 2016, som ændret ved § 9 i lov nr.
285 af 29. marts 2017, § 26 i lov nr. 287 af 29. marts 2017
og § 16 i lov nr. 674 af 8. juni 2017, foretages følgende æn-
dring:
1. § 12 c, stk. 3, affattes således:
»Stk. 3. Udbetaling Danmark kan efter aftale med Be-
skæftigelsesministeriet indhente og samkøre oplysninger ef-
ter § 37, stk. 1 og 4, i lov om ferie til brug for FerieKontos
administration af lov om ferie.«
§ 52. I lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf.
lovbekendtgørelse nr. 366 af 12. april 2017, foretages føl-
gende ændring:
1. I § 6, stk. 1, ændres »ferielovens §§ 7, 23 og 24« til: »fe-
rielovens §§ 5 og 16-19«.
§ 53. I lov om et indkomstregister, jf. lovbekendtgørelse
nr. 49 af 12. januar 2015, som ændret ved § 14 i lov nr. 1555
af 19. december 2017 og § 2 i lov nr. 1682 af 26. december
2017, foretages følgende ændring:
1. I § 3, stk. 1, nr. 9, ændres »ferielovens § 27 a« til: »ferie-
lovens § 31, stk. 1,«, og »ferielovens § 33, stk. 1« ændres til:
»ferielovens § 31, stk. 4«.
§ 54. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Folketinget, den 25. januar 2018
PIA KJÆRSGAARD
/ Benny Engelbrecht
10