L 116 - svar på spm. 18 om tvister om feriepenge i virksomheder uden overenskomst, som kun kan afgøres ved de civile domstole, vil medføre en alvorlig belastning af retssystemet, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
11. januar 2018
J.nr. 2018-85
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. december 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 18 (L 116), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 18:
”Hvad er ministerens vurdering af, om den ny ferielovs forslag om, at tvister om
feriepenge i virksomheder uden overenskomst kun kan afgøres ved de civile dom-
stole, vil medføre en alvorlig belastning af retssystemet med et forventet stort antal
sager.”
Svar:
Efter den gældende ferielov træffer Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
afgørelse i ferietvister mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager, medmindre for-
holdet er reguleret af en kollektiv overenskomst.
Alle lønmodtagere kan i øvrigt direkte stævne en arbejdsgiver ved domstolene for
at få dom for sit feriekrav. Styrelsen ved ikke, hvor mange sager om feriepenge,
der indbringes for domstolene.
Det bemærkes, at lovforslaget bygger på Ferielovsudvalgets betænkning, hvori ud-
valget, bestående af arbejdsmarkedets parter, har vurderet, at feriebetaling ikke ad-
skiller sig så afgørende fra lønbetaling, at der er grund til at have et særligt klage-
system ved siden af det fagretlige system og muligheden for at gå til domstolene.
Det fremgår af betænkningen, at der i udvalget har været enighed om, at det lige-
som i den øvrige ansættelsesretlige lovgivning er mest naturligt, at tvister om ferie,
der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, behandles ved domstolene. Der-
for er det foreslået, at styrelsen ikke længere skal afgøre ferietvister, ligesom sty-
relsen ikke længere vil kunne indstille til politiet, at der rejses tiltale mod en ar-
bejdsgiver for overtrædelse af ferieloven.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har oplyst, at styrelsen årligt behand-
ler ca. 300-400 ferietvister mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager.
Det er styrelsens umiddelbare vurdering, at samtidighedsferie kan reducere mæng-
den af tvister om feriebetaling, fordi optjening, indberetning, udbetaling og afhol-
delse sker løbende i ansættelsesforholdet.
Beskæftigelsesudvalget 2017-18
L 116 endeligt svar på spørgsmål 18
Offentligt
2
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen