L 117 - svar på spm. 9 om udstationerede virksomheder ligeledes kan beholde de 12 måneders feriepenge, og forventes dette at give vanskeligheder ved inddrivelse, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
11. januar 2018
J.nr. 2018 - 86
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen
finn.s@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. december 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 9 (L 117), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 9:
”Kan ministeren bekræfte, at udstationerede virksomheder ligeledes kan beholde de
12 måneders feriepenge? Hvis svaret er ja, kan ministeren så bekræfte, at beløbet
skal indbetales til fonden, så snart virksomheden ophører med aktivitet i Danmark?
Forventer ministeren, at der i givet fald vil være vanskeligheder med at inddrive
beløbet, efter at den udstationerede virksomhed forlader Danmark?”
Svar:
Idet det antages, at spørger med ’udstationerede virksomheder’ mener virksomhe-
der, der er formelt etableret i udlandet, men har aktivitet/arbejdstagere i Danmark,
kan spørgsmålet besvares som følger:
Det kan bekræftes, at en udenlandsk virksomhed med lønmodtagere fungerende i
Danmark, der har optjent tilgodehavende feriemidler, vil kunne opbevare disse i
virksomheden.
Når virksomheden enten helt ophører med at eksistere, eller virksomheden opgiver
tilknytningen til Danmark, vil virksomheden også opgive den tilknytning, der udlø-
ste kravet på at opbevare de tilgodehavende feriemidler i virksomheden. Såfremt
den udenlandske arbejdsgiver har benyttet sig af muligheden for at opbevare mid-
lerne, og altså ikke har indbetalt i forbindelse med selve indberetningen, forfalder
de tilgodehavende feriemidler dermed til betaling til Lønmodtagernes Fond for Til-
godehavende Feriemidler (fonden).
For at fondens inddrivelsesproces kan forløbe så smidigt som muligt, kan fonden
forespørge på registreringerne i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT),
hvori udenlandske virksomheder, der leverer tjenesteydelser i Danmark, skal an-
melde sig.
RUT udgør dermed et alternativ til CVR-registeret og et sikkerhedsnet, der opsam-
ler data om udenlandske virksomheder, der leverer tjenesteydelser i Danmark. Ved
hjælp af RUT vil fonden have nemmere ved at holde snor i de udenlandske virk-
somheder, så det i videst mulig udstrækning sikres, at pengene inddrives, når de
forfalder til betaling.
Beskæftigelsesudvalget 2017-18
L 117 endeligt svar på spørgsmål 9
Offentligt
2
Det skal bemærkes, at hvis der skulle være virksomheder, der omgår reglerne og
ikke indbetaler til fonden, vil Lønmodtagerens Garantifond dække det beløb, som
lønmodtageren skal have udbetalt. På den måde sikres, at lønmodtagerne får de fe-
riemidler, de har optjent.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen