L 116 - svar på spm. 8, om deltidsansattes systematiske merarbejde tillægges betydning, når man skal finde frem til ”den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang på optjeningstidspunktet”, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
11, januar 2018
J.nr. 2018-85
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. december 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 8 (L 116), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 8:
”Kan ministeren bekræfte, at formuleringen i ferielovforslagets § 17 stk. 2 ikke har
til hensigt at ændre hidtidig retspraksis, der sikrer, at deltidsansattes systematiske
merarbejde tillægges betydning, når man skal finde frem til ”den normale daglige
eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang på optjeningstidspunktet?”
Svar:
Hensigten med den ændrede formulering i § 17, stk. 2, i forhold til den gældende §
23, stk. 3, er, at der som noget nyt altid vil skulle ske en regulering af lønnen under
ferien, hvis lønmodtageren ændrer arbejdstid eller arbejdsomfang i løbet af ferie-
året.
Der henvises i øvrigt til min samtidige besvarelse af spørgsmål nr. 6 vedrørende
lovforslaget.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2017-18
L 116 endeligt svar på spørgsmål 8
Offentligt


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
11. januar 2018
J.nr. 2018-85
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. december 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 6 (L 116), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 6:
”Ministeren bedes på baggrund af ferielovforslagets § 17 stk. 1 (ferie med løn) op-
lyse, hvad konsekvensen er i forhold til antal ferietimer for fastansatte på deltid,
der i praksis over en længere periode systematisk arbejder 25 timer gennemsnitligt
pr. uge, men i henhold til kontrakten kun er ansat med 10 timer pr. uge eller uden et
fast garanteret timetal pr. uge eller måned.”
Svar:
Jeg kan oplyse, at for en lønmodtager, som har ret til løn under ferie, udgør feriebe-
talingen efter gældende regler den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietids-
punktet. Ferielovsforslaget ændrer ikke herved.
Efter fast retspraksis medregnes betaling for overarbejde derimod ikke, selvom
overarbejdet er pligtmæssigt og regelmæssigt forekommende, medmindre overar-
bejdet har et så regelmæssigt omfang, at det anses for at indgå i den arbejdsydelse,
som lønmodtageren fast er antaget til at udføre.
Det vil altid bero på en konkret vurdering af det enkelte ansættelsesforhold, om
overarbejdsbetaling er en del af den faste påregnelige løn.
En lønmodtager, som ikke har et fast garanteret timeantal, vil typisk være timeløn-
net med ret til feriegodtgørelse, hvor overarbejdsbetalingen netop indgår i bereg-
ningsgrundlaget.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2017-18
L 116 endeligt svar på spørgsmål 8
Offentligt