L 116 - svar på spm. 1 om sikring af ansattes ret til afholde 5 ugers optjent ferie inden for ferieafholdelsesåret, selv om arbejdsgiveren ønsker den 5. ferieuge vekslet til penge, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
11. januar 2018
J.nr. 2018-85
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. december 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 1 (L 116), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 1:
”Kan ministeren bekræfte, at forslaget til ny ferielov fortsat sikrer, at ansatte, der
ønsker at afholde alle 5 ugers optjent ferie inden for ferieafholdelsesåret på 16 må-
neder, har ret hertil, selv om arbejdsgiveren ønsker den 5. ferieuge vekslet til penge
eller overført til næste ferieperiode?”
Svar:
Jeg kan bekræfte, at forslaget til en ny ferielov sikrer, at en lønmodtager har ret til
at holde 5 ugers ferie inden for ferieafholdelsesperioden.
Det fremgår således af forslagets § 15, stk. 1, at en lønmodtager har ret til at holde
5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, uanset om der er optjent ret til betalt
ferie efter §§ 4 og 5 i ferieåret. Bestemmelsen fastslår princippet om lønmodtage-
rens ret til at holde 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden.
Overførsel af optjent ferie ud over 4 uger efter forslagets § 21 kræver en aftale mel-
lem lønmodtageren og arbejdsgiveren.
Udbetaling af optjent ferie ud over 4 uger efter ferieårets udløb efter forslagets § 23
kræver ligeledes en aftale og kan ikke ske ensidigt efter arbejdsgiverens ønske.
Udbetaling af optjent ferie ud over 4 uger efter ferieafholdelsesperiodens udløb ef-
ter forslagets § 24 betyder, at lønmodtageren kan få den uhævede feriebetaling ud-
betalt, når det ikke længere er muligt at holde ferien, og den ikke er aftalt overført.
Bestemmelsen ændrer således ikke ved, at lønmodtageren kan kræve at holde 5
ugers ferie i ferieafholdelsesperioden.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2017-18
L 116 endeligt svar på spørgsmål 1
Offentligt