Svar på spm. nr. S 345: Er ministeren enig i, at bestemmelser om løn- og øvrige arbejdsvilkår, herunder om arbejdstidens samlede længde, bør fastsættes ved kollektiv overenskomst med de relevante faglige organisationer?

Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E fm@fm.dk · www.fm.dk
Folketingets Lovsekretariat
Christiansborg 21. december 2017
Svar på spørgsmål S 345 af 19. december 2017 stillet af Leif Lahn
Jensen (S)
Spørgsmål
Er ministeren enig i, at bestemmelser om løn- og øvrige arbejdsvilkår, herunder
om arbejdstidens samlede længde, bør fastsættes ved kollektiv overenskomst med
de relevante faglige organisationer?
Svar
Det er en del af den danske model, at spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår ind-
går i overenskomstforhandlingerne mellem arbejdsgiver og de relevante faglige
organisationer.
Den overvejende del af bestemmelserne om løn- og øvrige arbejdsvilkår er derfor
fastsat ved aftaler mellem de respektive arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisatio-
ner. Det er således op til parterne at afgøre, i hvilket omfang løn- og øvrige ar-
bejdsvilkår fastsættes ved kollektiv overenskomst.
Omfanget og den tidsmæssige placering af arbejdstiden er desuden i et vist om-
fang reguleret ved lovgivning af generel eller speciel karakter. Det drejer sig især
om arbejdsmiljøloven og bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn mv.
Samtidig kan disse regler og kollektive aftaler være suppleret af lokale aftaler om
arbejdstiden.
Med venlig hilsen
Sophie Løhde
Ministeren for offentlig innovation
2017-18
S 345 endeligt svar
Offentligt