L 8 - svar på spm. 5 om, hvordan den nye lov sikrer, at det ikke kun er kommercielle pensionsselskaber, som deltager i, og vinder udbudsrunder om pensionsordninger til ansatte på en virksomhed, fra erhvervsministeren

ERHVERVSMINISTEREN
21. november 2017
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
DK - 1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
Besvarelse af spørgsmål 5 ad L 8, stillet af udvalget den 15. november
2017 efter ønske fra Karin Gaardsted (S).
Spørgsmål:
Hvordan sikrer den nye lov, at det ikke kun er kommercielle pensionssel-
skaber, som deltager i, og vinder udbudsrunder om pensionsordninger til
ansatte på en virksomhed.
Svar:
Formålet med lovforslaget er, at sikre en høj forbrugerbeskyttelse, og det
medfører blandt andet, at flere aktører på markedet skal have tilladelse og
herefter vil være underlagt tilsyn af Finanstilsynet. Der vil endvidere blive
stillet større krav til aktørernes adfærd i form af god skik regler, afløn-
ningsregler og kompetencekrav.
Lovforslaget indeholder ikke regler om, hvordan andre end kommercielle
pensionsselskaber, f.eks. medlemsejede arbejdsmarkedspensionskasser,
deltager i og vinder udbudsrunder om pensionsordninger til ansatte på en
virksomhed.
Det vil således også med den nye lovgivning være op til den enkelte virk-
somhed, at vurdere, om den ønsker, at andre end kommercielle pensions-
selskaber skal deltage i en udbudsrunde, og der gives ikke med loven no-
gen særstatus til nogen pensionsselskaber frem for andre. Dermed får
virksomheden mulighed for at sikre sig et udbud, der bedst muligt passer
til virksomhedens behov.
Jeg gør opmærksom på, at lovforslaget ikke regulerer forholdet mellem
virksomheder og medarbejdere, herunder heller ikke i forhold til de pen-
sionstilbud, en virksomhed måtte vælge at tilbyde sine medarbejdere som
led i et ansættelsesforhold.
I Danmark er der en tradition for, at forholdene mellem arbejdsgiver og
arbejdstager som udgangspunkt ikke reguleres ved lov, men i stedet afta-
les mellem parterne. I de tilfælde, hvor en virksomhed tilbyder de ansatte
visse goder, fx en pensionsopsparing, vil det traditionelt i Danmark være
op til parterne – dvs. arbejdstager og arbejdsgiver – at forhandle en sådan
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2017-18
L 8 endeligt svar på spørgsmål 5
Offentligt
2/2
ordning. I den forbindelse vil medarbejderne kunne vurdere, om tilbuddet
om en pensionsordning er attraktivt, eller om det bør justeres.
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen