Svar på spm. nr. S 1224: Kan ministeren oplyse, om det kunne være en samfundsmæssig gevinst ved at forebygge at syge børn afleveres i dagtilbud og dermed udgør en smitterisiko, som kan sprede sig og smitte både børn og personale?

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
29. maj 2017
J.nr. 2017 - 3743
Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Pernille Bendixen
Pernille.Bendixen@ft.dk
Folketingsmedlem Pernille Bendixen (DF) har den 18. maj 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1224, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 1224:
”Kan ministeren oplyse, om det kunne være en samfundsmæssig gevinst ved at fo-
rebygge at syge børn afleveres i dagtilbud og dermed udgør en smitterisiko, som
kan sprede sig og smitte både børn og personale?”
Svar:
Jeg mener ikke, at jeg er den rette til at udtale mig om smitterisici og forebyggelsen
heraf, men det er klart, at børn eller for den sags skyld personale bør bliver hjem-
me, hvis de er syge.
Jeg henviser i øvrigt til min samtidige besvarelse af spørgsmål nr. S 1223.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2016-17
S 1224 endeligt svar
Offentligt


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
29. maj 2017
J.nr. 2017 - 3743
Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Pernille Bendixen
Pernille.Bendixen@ft.dk
Folketingsmedlem Pernille Bendixen (DF) har den 18. maj 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1223, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 1223:
”Hvad er ministerens holdning til, at forældre afleverer syge børn i dagtilbud, fordi
de ikke kan have fravær fra deres arbejde?”
Svar:
Først og fremmest vil jeg gerne slå fast, at jeg godt kan forstå, at det i en travl
hverdag kan være en udfordring for børnefamilier at få logistikken til at gå op, når
et barn bliver ramt af sygdom.
I Danmark fastsættes løn- og arbejdsvilkår som udgangspunkt gennem kollektive
aftaler mellem arbejdsmarkedets parter eller ved individuelle aftaler. Det er også de
kollektive overenskomster, der giver forældre ret til omsorgsdage med deres børn
og ret til fravær ved barns sygdom.
Kollektive overenskomster er hensigtsmæssige, fordi arbejdsmarkedets parter bed-
re selv kan tilpasse aftalerne til den enkelte branche eller den enkelte virksomhed,
end staten kan. Den danske model understreger for mig at se vigtigheden af at være
en del af det organiserede arbejdsmarked.
Jeg er stor tilhænger af den danske model, hvor arbejdsmarkedets parter selv aftaler
sig til rette. Det afgørende er, at organisationerne har en høj grad af selvregulering,
så lovgivningen spiller en begrænset og fortrinsvis understøttende rolle.
I regeringen har vi ikke aktuelt planer om at udvide lovgivningen i forhold til at re-
gulere ansættelsesvilkår, når det gælder mulighed for orlov og fravær i forbindelse
med barns sygdom.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2016-17
S 1224 endeligt svar
Offentligt