L 138 - svar på spm. 15 om, hvilke ufravigelig beskyttelseshensyn (beskyttelsespræceptiv), som kredsen af studerende vil være omfattet af, med indførelsen af en erkendtlighedsydelse under praktikforløb, fra uddannelses- og forskningsministeren

Ministeren
Side 1/1
31. marts 2017
Uddannelses- og
Forskningsministeriet
Børsgade 4
Post Postboks 2135
1015 København K
Tel. 3392 9700
Fax 3332 3501
Mail ufm@ufm.dk
Web www.ufm.dk
CVR-nr. 1680 5408
Ref.-nr. 17/018451-03
Uddannelses- og Forskningsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
I brev af 24. marts 2017 har udvalget efter ønske fra MF Jens Henrik Thulesen Dahl
(DF) stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål nr. 15 (L 138)
Vedrørende studerendes løn- og arbejdsvilkår bedes ministeren redegøre for hvilke
ufravigelig beskyttelseshensyn (beskyttelsespræceptiv), som kredsen af studerende
vil være omfattet af, med indførelsen af en erkendtlighedsydelse under praktikfor-
løb?
Svar
Når studerende er i et praktikforløb eller et projektorienteret forløb, er den stude-
rende i et læringsforløb. Der er ikke tale om et arbejdsforhold. Forslaget berører
derfor ikke de studerende løn- og arbejdsvilkår.
Der henvises i øvrigt til besvarelse af spørgsmål 2 og 7.
Med venlig hilsen
Søren Pind
Uddannelses- og Forskningsudvalget 2016-17
L 138 endeligt svar på spørgsmål 15
Offentligt


Ministeren
Side 1/1
31. marts 2017
Uddannelses- og
Forskningsministeriet
Børsgade 4
Post Postboks 2135
1015 København K
Tel. 3392 9700
Fax 3332 3501
Mail ufm@ufm.dk
Web www.ufm.dk
CVR-nr. 1680 5408
Ref.-nr. 17/018451-03
Uddannelses- og Forskningsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
I brev af 24. marts 2017 har udvalget efter ønske fra MF Jens Henrik Thulesen Dahl
(DF) stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål nr. 2 (L 138)
Må erkendtlighedsydelsen under ulønnede projektorienterede forløb, praktik og
studieophold betragtes som: løn, eller et gode, der stilles til rådighed, og har er-
kendtlighedsydelsen et generelt sigte, eller er der tale om en snæver personkreds,
der kan modtage den?
Svar
Når en studerende er i et praktikforløb eller et projektorienteret forløb, er den stu-
derende i et læringsforløb, hvor den studerendes læring er i fokus. Der er ikke tale
om et arbejdsforhold, hvor den studerende indgår som arbejdskraft på en arbejds-
plads, men om et uddannelsesforløb, som er en integreret del af den studerendes
uddannelse. Det ændres der ikke ved gennem forslaget om erkendtlighed.
Forslaget indebærer, at der fastsættes centrale rammer for virksomhedernes mu-
lighed for at yde en erkendtlighed således, at der ikke kan opstå tvivl om, at der
ikke er tale om løn. Jeg henviser til bemærkningerne til lovforslagets punkt 3.2.2.
Det er hensigten med forslaget at give uddannelses- og forskningsministeren be-
myndigelse til at fastsætte regler om, at offentlige og private virksomheder kan
vælge at give studerende og elever en erkendtlighed ved siden af deres SU under
disse ulønnede forløb som udtryk for en påskønnelse af den studerendes indsats.
Det er frivilligt, om den enkelte virksomhed vil benytte sig af denne mulighed.
Med venlig hilsen
Søren Pind
Uddannelses- og Forskningsudvalget 2016-17
L 138 endeligt svar på spørgsmål 15
Offentligt


Ministeren
Side 1/1
31. marts 2017
Uddannelses- og
Forskningsministeriet
Børsgade 4
Post Postboks 2135
1015 København K
Tel. 3392 9700
Fax 3332 3501
Mail ufm@ufm.dk
Web www.ufm.dk
CVR-nr. 1680 5408
Ref.-nr. 17/018451-03
Uddannelses- og Forskningsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
I brev af 24. marts 2017 har udvalget efter ønske fra MF Jens Henrik Thulesen Dahl
(DF) stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål nr. 7 (L 138)
Selvom der ikke er indgået skriftlige regler mellem en studerende/elev og en
arbejdsgiver, reguleres arbejdsforholdet af loven. Ministeren bedes redegøre
for de vigtigste dele af dansk lovgivning, som erkendtlighedsydelser og praktikar-
bejde vil blive reguleret under (f.eks. arbejdsretten, ansættelseslove for specielle
grupper, deltidslove, lov om tidsbegrænset ansættelse, forskelsbehandlingsloven,
ligeløns- og ligebehandlingsloven, lov om arbejdsgiverens oplysningspligt vedrø-
rende ansættelsesforholdet, arbejdstidsdirektivet, rettigheder ved opsigelse, syg-
dom, arbejdsskadeforsikring mm.), EU-lovgivning (f.eks. EU’s charter om grund-
lægende rettigheder og EU-arbejdsret) og konventioner (f.eks. ILO-konventionen
(f.eks. retten til ferie, barsel mm.))?
Svar
Studerende, der deltager i et projektorienteret forløb i tilknytning til en offentlig
eller privat virksomhed uden for universitetet, og studerende eller elever, der som
led i deres uddannelse er i ulønnet praktik i en offentlig eller privat virksomhed,
indgår ikke som arbejdskraft under virksomhedsopholdet.
Der er således ikke tale om et ansættelsesforhold, men om et læringsforløb. Den
studerende har derfor f.eks. ikke ret til feriegodtgørelse.
Ved fastsættelsen af reglerne for erkendtlighed vil det blive tydeliggjort, at reglerne
i arbejdsmiljøloven forventes at gælde under virksomhedsopholdet.
Jeg henviser i øvrigt til lovforslagets bemærkninger til punkt 3.2.2.
Med venlig hilsen
Søren Pind
Uddannelses- og Forskningsudvalget 2016-17
L 138 endeligt svar på spørgsmål 15
Offentligt