Svar på spm. nr. S 945: Hvad er ministerens holdning til den danske model for kvinder i ledelse?

Tilhører sager:

Aktører:


Svar på spm. nr. S 945.docx

https://www.ft.dk/samling/20161/spoergsmaal/S945/svar/1395106/1739286.pdf

ERHVERVSMINISTEREN
31. marts 2017
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Folketingets Lovsekretariat
Besvarelse af spørgsmål S 495 stillet af Rasmus Horn Langhoff (S) den
23. marts 2017.
Spørgsmål 495:
Hvad er ministerens holdning til den danske model for kvinder i ledelse?
Svar:
Jeg kan oplyse, at regeringen ikke har skiftet holdning til reglerne vedrø-
rende den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i de største virksom-
heder i Danmark, jf. besvarelse af LIU spørgsmål 33 alm. del af den 15.
december 2016.
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen
2016-17
S 945 endeligt svar
Offentligt


LIU alm. del - Svar på spm. 33.pdf

https://www.ft.dk/samling/20161/spoergsmaal/S945/svar/1395106/1739287.pdf

ERHVERVSMINISTEREN
15. december 2016
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
evm@evm.dk
www.evm.dk
Folketingets Ligestillingsudvalg
Besvarelse af spørgsmål 33 alm. del stillet af udvalget den 29. novem-
ber 2016 efter ønske fra Rasmus Horn Langhoff (S).
Spørgsmål:
Ministeren bedes redegøre for sin holdning til og vurdering af de nugæl-
dende regler vedrørende kvinder i ledelser. Herunder bedes ministeren
svare på, om ministeren finder, at der er behov for at ændre i lovgivnin-
gen eller i administrationen af reglerne.
Svar:
Ligestilling mellem kvinder og mænd er grundlæggende for demokratiet
og en forudsætning for den enkeltes frihed og muligheder. Det gælder i
uddannelserne, på arbejdsmarkedet, i den politiske debat og i vores sam-
fund generelt. Lige muligheder for at bruge sit talent og udvikle sine ev-
ner bidrager til vækst, velfærd og sammenhængskraft.
Regeringen vil i 2017 gennemføre en evaluering af reglerne med henblik
på at undersøge, hvorvidt reglerne har resulteret i en forøgelse af andelen
af kvinder i virksomhedernes bestyrelser, herunder om der er behov for en
revision af loven. Dette fremgår af lovbemærkningerne i selskabsloven
m.fl. om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i de største virk-
somheder i Danmark.
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen
Ligestillingsudvalget 2016-17
LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 33
Offentligt
2016-17
S 945 endeligt svar
Offentligt