Kopi af BEU alm. del - svar på spm. 324 og 325 om udbetaling af dagpenge i EU-lande og økonomiske krav til vandrende arbejdstagere, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
23. marts 2017
J.nr. 2017 - 1781
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
udvalg@ft.dk
Bent Bøgsted
Bent.Bogsted@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 28. februar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
324 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (DF).
Spørgsmål nr. 324:
”Ministeren bedes redegøre for, hvilket beløb der i udbetales i hvert EU land i dag-
penge i dag, efter landenes egne dagpengeregler. Opgørelsen bedes oversendt i ta-
belform.”
Svar:
Dagpengereglerne i andre lande er forholdsvis komplicerede at redegøre for. Jeg
har lagt til grund, at hensigten med spørgsmålet er at få viden om, hvad dagpenge-
niveauet typisk er i de andre EU-lande. Det er derfor valgt i skemaet i bilaget at re-
degøre for de grundlæggende regler for beregning af dagpenge, men uden at med-
tage evt. særregler om variation i ydelsen afhængigt af antal børn mv. Beskrivelsen
baseres på oversigterne i informationsdatabasen ”MISSOC - Mutual Information
System on Social Protection”1
, der administreres i regi af Europa-Kommissionen,
og som nationale kontaktpunkter er ansvarlige for at opdatere. Seneste opdatering
af oversigten er sket d. 1. juli 2016. Hvis der i oversigterne er angivet en maksimal
sats, er denne nævnt.
Hvor ikke andet er angivet, er beløbet anført som den daglige sats. Det har ikke på
baggrund af oplysningerne til rådighed været muligt at omregne til enten dags-,
uges-, eller månedssats for alle lande, idet det ikke fremgår, om landene med en
dagssats har en fem-, seks-, eller syv-dages betalingsuge.
Da satsen som oftest er en procentandel af tidligere løn, er der for at give en idé om
niveauet indsat oplysninger om gennemsnitslønnen i landene baseret på Eurostats
oplysninger om gennemsnitslønnen for industri, service og bygge- og anlæg.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
1
http://www.missoc.org/MISSOC/INFORMATIONBASE/COMPARATIVETABLES/MIS
SOCDATABASE/comparativeTableSearch.jsp
Europaudvalget 2016
KOM (2016) 0815 Bilag 7
Offentligt
Bilag til svar på BEU-spm 324
2
Medlemsstat
Beregningsgrundlag - for-
enklet gengivet
Gennemsnits-
løn,
måned(kr.)
Maksimal
dagpengesats
(kr.) Interval
Belgien 65 % af seneste løn 23.894,88 473,14
Bulgarien
60 % af gns. daglig bidrags-
pligtige løn
3.202,33 5.924,68
Månedlig
Cypern 60 % af optjeningsgrundlag 13.671,00 777,18 Ugentlig
Danmark 90 % af tidl. lønindtægt 31.161,42 836 (2016)
Estland 50 % af referenceløn 7.920,38 32,77
Finland
278 kr. i basisydelse + 35-45
% af difference ml. tidl. løn-
indtægt og dagpenge
24.013,76
Frankrig
40,4 % af lønindtægt + 87 kr.
eller 57 % af tidl. lønindtægt
20.618,25
Grækenland
Fast sats på 2674,8 kr. må-
nedligt
107,00
Irland Fast sats 28.070,54 1.396,84 Ugentlig
Italien
75% af månedlig reference-
løn indtil 8.879 kr. + 25% af
indtægt over 8.879 kr.
18.262,94 9.659,00
Månedlig
Kroatien 70% af basisløn 3.781,87 Månedlig
Letland
50-65 % af gennemsnitsløn,
efter anciennitet på arbejds-
markedet
5.988,58
Litauen
757,8 kr. + et variabelt tillæg
udregnet pba. gennemsnits-
løn
5.245,58 2.314,45
Månedlig
Luxembourg 80 % af tidl. lønindtægt 31.250,58 35.719,00 Månedlig
Malta
Fast sats, varierer efter civil
status
12.779,60 90,50
Nederlandene 75 % af dagsløn 22.200,84 1.135,95
Polen
ml.80-120% af 1.397 kr. af-
hængig af anciennitet på ar-
bejdsmarkedet
7.281,00 1.671,72
Månedlig
Portugal 65 % af referenceløn 9.280,07 7.787,00 Månedlig
Rumænien
612,98 kr. ganget med 3% til
10% af gennemsnitsløn af-
hængig af anciennitet
3.871,00
Månedlig
Slovakiet
50 % af løn i referenceperio-
de
6.909,90
Slovenien 80 % af tidl. gennemsnitsløn 11.754,26 6.631,29 Månedlig
Spanien 70 % af referenceløn 14.748,55 296,75
Sverige 80 % af referenceløn 26.584,54 713,28
Storbritanni-
en Fast sats, varierer efter alder
23.411,93 661,27
Ugentlig
Tjekkiet 65 % af referencelønnen
6.872,75
65% af national
gennemsnitsløn
Tyskland 67 % af nettoindtægt 22.624,35
Ungarn 60 % af gennemsnitsløn 6.025,73 2.600,50 Månedlig
Østrig Basisbeløb er 55% af nettoløn 20.848,58 390,20


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
23. marts 2017
J.nr. 2017 - 1781
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
udvalg@ft.dk
Bent Bøgsted
Bent.Bogsted@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 28. februar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.
325 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (DF).
Spørgsmål nr. 325:
”Ministeren bedes redegøre for, hvilke økonomiske krav der i dag stilles til
vandrende arbejdstagere, når de kommer til Danmark for at søge arbejde i de 3 må-
neder som loven tillader?”
Svar:
Jeg skal indledningsvis understrege, at EU-borgere har ret til søge arbejde i Dan-
nark i længere tid end 3 måneder. Som udgangspunkt har de ret i 6 måneder, men
de har også ret udover den periode, så længe det kan dokumenteres, at de pågæl-
dende fortsat søger arbejde og har reelle muligheder for at blive ansat. Reglerne,
der afspejler EU-Domstolens praksis, hører under udlændinge- og integrationsmi-
nisteren, og de administreres af statsforvaltningen.
Det fremgår af opholdsdirektivet, at EU-borgere, der alene har opholdsstatus som
arbejdssøgende, ikke har ret til sociale ydelser, som fx kontanthjælp. Arbejdssø-
gende EU-borgere skal altså være selvforsørgende. Denne regel er gennemført i lov
om aktiv socialpolitik.
Nogle af de arbejdsøgende i Danmark fra andre EU-lande modtager arbejdsløs-
hedsdagpenge fra deres sædvanlige bopælsland. EU-reglerne giver ret til at søge
job i udlandet med dagpenge i minimum 3 måneder, og – hvis hjemlandet giver til-
ladelse – op til 6 måneder. Danmark giver kun ledige fra Danmark ret til at søge ar-
bejde i andre lande med dagpenge i 3 måneder. Men ledige fra andre lande, der sø-
ger job i Danmark, kan altså i princippet have ret til dagpenge fra deres hjemland
op til 6 måneder.
Jobsøgende skal altså forsørge sig selv, evt. med dagpenge fra hjemlandet.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Europaudvalget 2016
KOM (2016) 0815 Bilag 7
Offentligt