L 128 - svar på spm. 6 om at bekræfte, at det ikke er rigtigt, når ministeren i sin orientering til forligspartierne af 7. marts 2017, jf. L 128 – bilag 6, skriver, at det efter gældende regler ”alene er løntimer, som kan medregnes ved opgørelsen af de 120 timer”, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
20. marts 2017
J.nr. 17/04113 / 2017-2044
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen (EL)
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. marts 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 6
(L 128), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen
(EL).
Spørgsmål nr. 6:
”Vil ministeren bekræfte, at det ikke er rigtigt, når ministeren i sin orientering til
forligspartierne af 7. marts 2017, jf. L 128 – bilag 6, skriver, at det efter gældende
regler ”alene er løntimer, som kan medregnes ved opgørelsen af de 120 timer” idet
det, af den gældende lovs § 27, stk. 2, nr. 1-8, klart fremgår, at der til beskæftigel-
seskravet udover arbejdet som lønmodtager og selvstændigt erhvervsdrivende også
kan medregnes perioder med sygedagpenge, dagpenge, arbejdsløshedsdagpenge el-
ler en ydelse, der træder i stedet herfor, arbejdsmarkedsydelse, afholdt ferie med
løn eller feriegodtgørelse, modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode og altså og-
så perioder hvor den pågældende har været omfattet af arbejdskonflikt?”
Svar:
Det kan jeg ikke bekræfte.
I barselslovens § 27, stk. 1, nr. 1, er der to betingelser, der begge skal være opfyldt
for, at en lønmodtager har ret til barselsdagpenge. For det første er der en betingel-
se, at personen skal have været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13
uger før fraværsperiodens begyndelse. For det andet skal personen i denne periode
have været beskæftiget i mindst 120 timer.
Ved opgørelsen af, om de 120 timer er opfyldt, medregnes efter gældende regler de
timer, hvor der faktisk er udført arbejde. Både ordinære og ekstraordinære overar-
bejdstimer medregnes. Deltagelse i kurser i arbejdstiden og med løn, og spisepau-
ser, der efter overenskomsten indgår i arbejdstiden, ligestilles med arbejde. Der er
ikke mulighed for at medregne timer med f.eks. sygedagpenge, barselsdagpenge,
arbejdsløshedsdagpenge, arbejdskonflikt m.v. til timekravet.
De perioder, som spørgeren refererer til, og som er nævnt i barselslovens § 27, stk.
2, kan medregnes i forhold til 13-ugers-perioden, hvor der skal være en uafbrudt
tilknytning til arbejdsmarkedet, men ikke i forhold til opgørelsen af timekravet. Det
vil sige, at perioder med ferie, barselsdagpenge, sygedagpenge, arbejdskonflikt
m.v. ikke afbryder den uafbrudte tilknytning til arbejdsmarkedet - men de kan ikke
tælles med ved opgørelsen af timekravet.
Mangler der, som følge af en periode med barselsdagpenge, sygedagpenge, ar-
bejdskonflikt mv., timer for at nå op på de 120 timer, betragtes perioden i forhold
Beskæftigelsesudvalget 2016-17
L 128 endeligt svar på spørgsmål 6
Offentligt
2
til timeopgørelsen som en død periode. Det betyder, at 13-ugers perioden forlænges
bagud med lige så mange dage, som den døde periode har varet. Har en lønmodta-
ger f.eks. haft ferie med feriegodtgørelse i en måned inden for de seneste 13 uger,
kan arbejdstimer for den måned, der ligger umiddelbart før de 13 uger, medregnes
ved opgørelse af, om timekravet er opfyldt.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen