L 128 - svar på spm. 7 om, hvad gældende regler, jf. lovens § 27, stk. 2, nr. 8, betyder, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
20. marts 2017
J.nr. 17/04113 / 2017-2044
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen (EL)
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. marts 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 7
(L 128), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen
(EL).
Spørgsmål nr. 7:
”I forlængelse af ministerens svar på spørgsmål 3 og den fremsendte orientering til
forligskredsen af 7. marts 2017, jf. L 128 – bilag 6, bedes ministeren bekræfte, at
gældende regler, jf. lovens § 27, stk. 2, nr. 8, betyder, at perioder med arbejdskon-
flikt medregnes til beskæftigelseskravet. Vil ministeren bekræfte, at denne be-
stemmelse foreslås ophævet, og at der i stedet indføres en regel om, at der ved op-
gørelse af beskæftigelseskravet ”ses bort” fra perioder med arbejdskonflikt? Vil
ministeren endvidere bekræfte, at den foreslåede ændring medfører, at perioder
med arbejdskonflikt skifter karakter fra at være ligestillet med de øvrige i den gæl-
dende lovs § 27, stk. 2, nr. 1-7, til i stedet at tælle som ”død periode”, hvilket bety-
der, at der skal hentes løntimer til erstatning for perioden med arbejdskonflikt for at
opfylde beskæftigelseskravet? Vil ministeren endelig bekræfte, at det derfor ikke er
rigtigt, når ministeren i sit svar på spørgsmål 3 og i sin orientering til forligsparti-
erne skriver, at der ikke sker nogen ændring med hensyn til opgørelsen af beskæf-
tigelseskravet i perioder med arbejdskonflikt?”
Svar:
Mit svar på spørgsmål 3 samt orienteringen til forligskredsen er korrekt.
Perioder med arbejdskonflikt medregnes i dag til opfyldelse af den del af det gæl-
dende beskæftigelseskrav, som handler om uafbrudt tilknytning til arbejdsmarkedet
i en 13-ugers-periode.
Derimod kan perioder med arbejdskonflikter - hverken i dag eller med det foreslå-
ede nye beskæftigelseskrav - medregnes ved opfyldelse af timekravet på henholds-
vis 120 og 160 timer.
Da det er foreslået, at kravet om uafbrudt tilknytning til arbejdsmarkedet i 13 uger
bortfalder, vil der ikke længere være behov for en bestemmelse, der fastsætter, at
f.eks. perioder med arbejdskonflikt ikke afbryder tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Med den foreslåede ændring af barselslovens § 27, stk. 2, går denne fra at være en
beskrivelse af de perioder, som indgår i opgørelsen af 13-ugers-perioden, til at væ-
re en beskrivelse af, at opgørelsen af beskæftigelseskravet som udgangspunkt sker
på baggrund af indberetninger til indkomstregistret, samt hvilke timer der kan med-
regnes ved opgørelse af timekravet.
Beskæftigelsesudvalget 2016-17
L 128 endeligt svar på spørgsmål 7
Offentligt
2
Da timer med arbejdskonflikter - hverken i dag eller fremadrettet - medregnes ved
opgørelsen af timer, er perioder med arbejdskonflikt flyttet fra § 27, stk. 2.
For at sikre, at en person, som er omfattet af en arbejdskonflikt i den periode, hvor
der tælles timer til opfyldelsen af beskæftigelseskravet, også fremover har mulig-
hed for at opfylde beskæftigelseskravet med forudgående timer, kan der - hvis det
er nødvendigt for at finde nok timer – "hentes" timer for en periode forud for de 4
måneder. Dette sker ved at indsætte i § 27, stk. 3, at der kan ses bort fra perioder
med arbejdskonflikt ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet er opfyldt.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen