Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 19. december 2016

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 19. december 2016
Forslag
til
Lov om jobordning for veteraner
Formål og anvendelsesområde
§ 1. Loven har til formål at styrke muligheden for beskæf-
tigelse for veteraner med psykiske eller fysiske skader på-
draget i forbindelse med udsendelse.
Stk. 2. Som veteran anses i denne lovs forstand en person,
der enten som enkeltperson eller i en enhed har været ud-
sendt i mindst én international mission under Forsvarsmini-
steriets eller Justitsministeriets områder, og som i særlig
grad har vanskeligt ved at bevare en fast tilknytning til ar-
bejdsmarkedet på grund af psykiske eller fysiske skader på-
draget i forbindelse med en sådan udsendelse.
Stk. 3. Arbejdsgivere kan hos Veterancenteret anmode om
bekræftelse af, at en veteran er omfattet af stk. 2. Bekræftel-
sen fra Veterancenteret er en forudsætning for, at arbejdsgi-
veren kan give veteranen fortrinsret efter § 2 og opnå job-
præmie efter § 3. Bekræftelsen skal foreligge senest på tids-
punktet for indgåelse af ansættelsesaftalen.
Fortrinsadgang hos offentlige arbejdsgivere
§ 2. Offentlige arbejdsgivere kan give kvalificerede vete-
raner omfattet af § 1, stk. 2, fortrinsadgang til stillinger, jf.
dog § 1, stk. 3.
Jobpræmie til arbejdsgivere
§ 3. Arbejdsgivere bortset fra statslige arbejdsgivere, der
ansætter en veteran omfattet af § 1, stk. 2, har ret til en job-
præmie på 50.000 kr., hvis ansættelsesforholdet har en va-
righed på mindst 26 uger, jf. dog § 1, stk. 3. Der udbetales
kun præmie til den samme arbejdsgiver én gang pr. veteran.
Stk. 2. Det er herudover en betingelse,
1) at ansættelsesforholdet ikke har været afbrudt, og
2) at den gennemsnitlige arbejdstid opgjort for perioden
på 26 ugers ansættelse har været mindst 15 timer om
ugen.
§ 4. Arbejdsgiveren ansøger Veterancenteret om udbeta-
ling af jobpræmie. Veterancenteret kontrollerer, at betingel-
serne i § 3 for ret til præmie er opfyldt, træffer afgørelse
herom og udbetaler præmien.
Stk. 2. Arbejdsgiverens ansøgning skal vedlægges bekræf-
telse efter § 1, stk. 3, og dokumentation for ansættelsens va-
righed, omfang og påbegyndelsestidspunkt samt for, at an-
sættelsesforholdet ikke har været afbrudt.
Stk. 3. Ansøgning kan tidligst indgives efter 26 ugers an-
sættelse, og senest 26 uger efter at perioden på 26 uger, jf. §
3, stk. 1, er udløbet.
Stk. 4. Til brug for administrationen af jobpræmieordnin-
gen efter denne lov kan Veterancenteret ved brug af person-
nummer få terminaladgang til indkomstregisterets oplysnin-
ger om løn, arbejdstid og ansættelsens start- og ophørstids-
punkt, jf. § 7, stk. 1, i lov om et indkomstregister. Oplysnin-
gerne skal vedrøre en veteran, der er omfattet af lovens § 1,
stk. 2, og for hvem arbejdsgiveren har ansøgt om udbetaling
af en jobpræmie efter § 3.
Tilbagebetaling
§ 5. En arbejdsgiver, der uberettiget har fået udbetalt job-
præmie efter § 3, skal betale beløbet tilbage, hvis udbetalin-
gen skyldes arbejdsgiverens urigtige oplysninger eller for-
tielser, eller hvis arbejdsgiveren i øvrigt indså eller burde
have indset, at modtagelsen af beløbet var uberettiget.
Klagemuligheder
§ 6. Veterancenterets afgørelser efter denne lov kan ind-
bringes for Forsvarsministeriet, inden 6 uger efter at klage-
ren har fået meddelelse om afgørelsen.
Stk. 2. Forsvarsministeriet kan se bort fra overskridelse af
klagefristen i stk. 1, når der er særlig grund hertil.
Ikrafttræden m.v.
§ 7. Loven træder i kraft den 1. januar 2017.
Til lovforslag nr. L 80 Folketinget 2016-17
Forsvarsmin., j.nr. 2016/006735
AX019558
Stk. 2. Loven finder anvendelse på ansættelsesforhold, der
påbegyndes efter den 1. januar 2017.
§ 8. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Folketinget, den 19. december 2016
KRISTIAN PIHL LORENTZEN
/ Karen J. Klint
2