Svar på spm. nr. S 1189: Hvad tænker ministeren at gøre, når mandlige flygtninge og migranter skal ansættes i praktik under særlige regler i forhold til ligestillingsloven?

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
2. juni 2016
J.nr. 2016 - 3182
Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Pernille Bendixen
Pernille.Bendixen@ft.dk
Folketingsmedlem Pernille Bendixen (DF) har den 25. maj 2016 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1189, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 1189:
”Hvad tænker ministeren at gøre, når mandlige flygtninge og migranter skal ansæt-
tes i praktik under særlige regler i forhold til ligestillingsloven?”
Svar:
Arbejdsgivere skal behandle deres mandlige og kvindelige ansatte lige for så vidt
angår arbejdsvilkår. Det følger af ligebehandlingslovens § 4.
Ligebehandlingsnævnet og domstolene afgør i konkrete sager, om arbejdsgivere
har handlet i strid med ligebehandlingsloven.
Den enkelte kommune har som arbejdsgiver det overordnede ansvar for, at det an-
satte personale i kommunens daginstitutioner er kvalificerede og egnede til at om-
gås børn. Og det gælder naturligvis også praktikanter.
Jeg forventer, at KL som organisation for de kommunale arbejdsgivere, rådgiver
kommunerne om, hvordan de bedst sikrer, at de lever op til dette arbejdsgiveran-
svar.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2015-16
S 1189 endeligt svar
Offentligt