L 178 - svar på spm. 27 om ministerens kommentar til henvendelse af 18/5-2016 fra Foreningen rejsearbejdere.dk, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
23. maj 2016
J.nr. 2016-621
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Udvalget
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 27
(L 178 – bilag 4), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Ud-
valget.
Spørgsmål nr. 27:
”Ministeren bedes kommentere henvendelse af 18. maj 2016 fra Foreningen af Rej-
searbejdere.dk om L 178, jf. L 178 – bilag 4.”
Svar:
Udenlandske tjenesteydere skal anmelde oplysninger til RUT-registret, når de leve-
rer tjenesteydelser til en modtager i Danmark. Ønsker en udenlandsk virksomhed at
etablere sig i Danmark, er dette muligt efter reglerne om den fri etableringsret.
Gældende ret for så vidt angår etablering i Danmark fremgår af afsnit 2.4.1. i de
almindelige bemærkninger til lovforslaget, herunder i hvilke situationer en uden-
landsk virksomhed med momspligtige aktiviteter skal registrere sig i CVR.
Den supplerende kategori i RUT-registret oprettes med henblik på, at myndighe-
derne får mulighed for at kontrollere, at udenlandske virksomheder, der ikke kan
anses for at være udstationerende i udstationeringsdirektivets forstand, overholder
den danske lovgivning.
I forhold til Arbejdstilsynets kapacitet til at udføre kontrol med udenlandske virk-
somheders reelle aktiviteter i hjemlandet kan jeg oplyse, at der med finansloven for
2016 og frem til 2020 er afsat midler til Arbejdstilsynets kontrol med reel etable-
ring, hvilket også fremgår af lovforslaget. Jeg har ikke grundlag for at antage, at
Arbejdstilsynet ikke har den fornødne kapacitet.
Vedrørende beskyttelse mod ugunstig behandling og forslaget til § 9 a vil jeg be-
mærke, at bestemmelsen har til formål at beskytte udstationerede lønmodtagere
mod afskedigelse og anden ugunstig behandling fra deres arbejdsgivers side, hvis
de har rejst en sag om løn- og arbejdsvilkår, som de har ret til under udstationerin-
gen.
Beskyttelsen indtræder, når der er rejst en sag, og dækker den situation, hvor løn-
modtageren herefter udsættes for ugunstig behandling.
Det er ikke i denne sammenhæng nødvendigt at forholde sig til implementeringen
af udstationeringsdirektivets artikel 3, stk. 1, litra c. Det, der skal kunne tilkendes
godtgørelse for, er, hvis lønmodtageren udsættes for ugunstig behandling, såfremt
denne rejser en sag om overholdelse af de rettigheder, der gælder for den pågæl-
Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 178 endeligt svar på spørgsmål 27
Offentligt
2
dende under en udstationering. I forhold til beskyttelsen mod ugunstig behandling
for lønmodtagere, der er udstationeret til Danmark, er der i forslaget til § 9 a stk. 1
henvist til en sag rejst ”om løn- og arbejdsvilkår som omhandlet i §§ 5 og 6, eller
en eventuel dansk kollektiv overenskomst, som disse måtte være omfattet af”.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen