L 178 - svar på spm. 22, om lovforslaget åbner op for at skærpe kravet over for firmaer, der ikke registrerer sig i RUT, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
23. maj 2016
J.nr. xxx
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Bent.Bogsted@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 22
(L 178), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent Bøgsted
(DF).
Spørgsmål nr. 22:
”På hvilke punkter, forudsat at dette fremadrettet kunne blive nødvendigt, åbner L
178 op for at skærpe kravet over for virksomheder, der ikke registrer sig i RUT og
holder lovforslaget ’døren åben’ for yderligere mulige skærpelser vedrørende an-
meldelsespligten, f.eks. i situationer hvor registreringspligten gentagne gange over-
trædes?”
Svar:
Det er vigtigt, at myndighedernes har effektive redskaber til at sikre, at udenland-
ske virksomheder overholder spillereglerne på det danske arbejdsmarked. L 178 er
seneste skridt i en lang række af ændringer og tiltag, som alle har til formål at sikre
ordnede forhold på det danske arbejdsmarked.
Det er klart, at der skal slås hårdt ned over for de udenlandske virksomheder, der
gentagne gange overtræder reglerne. Ved en ændring af udstationeringsloven, som
trådte i kraft den 1. marts 2015, blev straffebestemmelserne ændret således, at det
ved straffens udmåling betragtes som en skærpende omstændighed, hvis overtræ-
delsen er begået forsætligt eller ved grov uagtsomhed, eller hvis der ved overtræ-
delsen er opnået eller tilsigtet opnået en økonomisk fordel for den pågældende selv
eller andre, eller hvis overtrædelsen i øvrigt er af grovere karakter. Bødeniveauet er
i disse tilfælde 20.000 kr. Det fremgår af lovbemærkningerne, at bestemmelsen
bl.a. skal anvendes ved gentagelsestilfælde.
Jeg mener, at vi fortsat skal have blik for, hvilke udfordringer der er i forhold til
udenlandske virksomheders regelefterlevelse, og løbende tage stilling til hvilke til-
tag, som vurderes at være mest effektive.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 178 endeligt svar på spørgsmål 22
Offentligt