L 178 - svar på spm. 10 om, hvad der sker med de virksomheder, der ønsker at udstationere, hvor Arbejdstilsynet ikke kan få alle oplysninger om sociale sikringsforhold, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
18. maj 2016
J.nr. 2016-621
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Bent Bøgsted
Bent.Bogsted@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 10
(L 178), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent Bøgsted.
Spørgsmål nr. 10:
”Hvad sker der med de virksomheder, der ønsker at udstationere, hvor Arbejdstil-
synet ikke kan få alle oplysninger om sociale sikringsforhold?”
Svar:
Med lovforslagets § 1, nr. 5 og nr. 7, udvides oplysningskravene for udenlandske
tjenesteydere efter udstationeringslovens § 7 a, til også at omfatte oplysninger om
socialsikringsforholdene for de udstationerede lønmodtagere. Oplysningskravene
foreslås også udvidet i forhold til virksomheder uden ansatte.
Formålet med dette oplysningskrav er, at oplysninger om socialsikringsforhold i
hjemlandet for de udstationerede lønmodtagere kan bidrage til at afklare, om en
virksomhed reelt er etableret i hjemlandet og dermed er omfattet af udstatione-
ringsreglerne.
Med lovforslaget får Arbejdstilsynet mulighed for følge op på de oplysninger, som
virksomheden har anmeldt til RUT-registret ved at undersøge, hvilke oplysninger
etableringslandets myndigheder har om den pågældende virksomhed. Hvis Ar-
bejdstilsynets undersøgelse af virksomhedens forhold viser, at virksomheden ikke
kan benytte sig af udstationeringsreglerne, vil virksomhedens anmeldelse til RUT-
registret blive berigtiget, sådan at det fremgår af registret, at virksomheden ikke er
omfattet af udstationeringsreglerne.
Konsekvensen af, at en udenlandsk arbejdsgiver ikke er omfattet af udstatione-
ringsreglerne vil i forhold til de ansatte betyde, at lønmodtagerne som udgangs-
punkt kan støtte ret på dansk ansættelsesretlig lovgivning i fuldt omfang. Det kan
ligeledes have betydning for en fagforenings udformning af overenskomstkrav, om
en udenlandsk virksomhed er omfattet af udstationeringsreglerne eller ej.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 178 endeligt svar på spørgsmål 10
Offentligt