L 177 - svar på spm. 9 om, hvordan det sikres, at udstationerende virksomheder straffes ved brud på aftalerne med hvervgiver, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
18. maj 2016
J.nr. 2016-621
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Bent Bøgsted
Bent.Bogsted@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. maj 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 9
(L 177 ), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent Bøgsted.
Spørgsmål nr. 9:”Hvordan sikres det, at udstationerende virksomheder straffes
ved brud på aftalerne med hvervgiver? Er det hovedhvervgiveren, der straffes,
eller er det den hvervgiver, der har lavet aftalen med den udstationerende virk-
somhed?”
Svar:
En udstationerende virksomhed, der som arbejdsgiver giver anledning til udbeta-
ling fra Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede, vil blive pålagt et ekstraordi-
nært bidrag til dækning af fondens udgifter. Det følger af lovforslagets § 4, stk. 1.
Det ekstraordinære bidrag vil som udgangspunkt udgøre 25 pct. af det løntilgode-
havende, som fonden har dækket. Betaler arbejdsgiveren fortsat ikke sit udestående
til fonden, vil den danske hvervgiver ligeledes blive pålagt et ekstraordinært bidrag
til fonden.
Efter lovforslagets § 4, stk. 2, nr. 1, er det den første danske hvervgiver, der kan
ifalde et ekstraordinært bidrag. Dette vil kunne være en hovedhvervgiver eller en
dansk virksomhed, der benytter underleverandører i forbindelse med udførelse af
en opgave for en anden dansk hovedhvervgiver. I den situation, hvor hvervgiveren
ophører eller går konkurs, vil det ekstraordinære bidrag blive pålignet hvervgive-
rens eventuelle moderselskab.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 177 endeligt svar på spørgsmål 9
Offentligt