Henvendelse af 18/5-2016 fra Foreningen Rejsearbejdere.dk

REJSEARBEJDERE. DK
Formand: Hans Erik Meyer Nørrebyvej 55, Løjt Kirkeby, 6200 Aabenraa Tel: 74 61 83 51, Mobil: 40 18 76 48 E-mail: h.e.meyer@post.tele.dk
Kasser : Johannes Classen . Klosterbakken 54. 6230. Rødekro. Tlf: 74 69 3145. E-mail: ijclassen@mail.dk
Hjemmeside: www. Rejsearbejdere.dk
17. Maj 2016.
Henvendelse til Beskæftigelsesminister Jørn Nedergaard Larsen og Folketingets Beskæftigelsesudvalg.
Vedrørende Lovforslag L 177. (Forslag til Lov om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede.
Fremsat den 26. april 2016 af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen)
Foreningen Rejsearbejdere.dk lovforslaget er grotesk i henhold til at regeringen, vil oprette en fond som skal
støttes med en ny afgift på 6 kr. årligt pr ansat, som alle virksomheder skal indbetale, uanset de ikke hverver
en udenlandsk virksomhed til at udføre deres arbejde i Danmark.
Det er under al kritik at virksomhederne og ansatte udsættes for social løn dumping, for derefter at indbetale
en afgift til en støttefond, som er med til at støtte udenlandske virksomheder, som ikke kan eller vil betale.
Det må være således at kontrahent og medkontrahent i alle led, som hverver den udenlandske virksomhed
som betaler en afgift til fonden, og ikke andre uvedkommende virksomheder som så skal betale til unfair
konkurrence med lønnedgang for deres ansatte.
Vi mener også at lovforslaget ikke løser problemer, med hensyn til at udstationerede lønmodtagere sikres
deres løn tilgodehavende, hos en udenlandsk virksomhed. Der er ikke i lovforslaget indsat en generel
implementering, omkring hvilke overenskomster der er gældende for de udenlandske firmaer i Danmark.
Som, fonden skal udbetale efter.
Der fremgår af artikel 5. Adgang til bedre oplysning.
Stk. 2. For yderligere at forbedre adgangen til oplysninger skal medlemsstaterne: a) tydeligt, på en detaljeret
og brugervenlig måde og i et tilgængeligt format angive på et centralt officielt nationalt websted og på andre
passende måder, hvilke arbejds- og ansættelsesvilkår og/eller hvilke dele af deres nationale og/eller regionale
lovgivning der finder anvendelse på udstationerede arbejdstagere på deres område
Af de oplysninger kommer der så åbenbart til at fremgå på det nationale Websted at der ikke findes nogen
form for krav, der er gældende for den løn ved ansattes udstationering i Danmark.
Det må da siges at være, et enormt stort reklame fremstød for at undergrave det danske arbejdsmarked når
der fremgår at social løn dumping er OK. i Danmark.
Med venlig hilsen.
Formand i foreningen
Rejsearbejdere.dk
Hans Erik Meyer
Nørbyvej 55
6200 Aabenraa.
www.Rejsearbejdere.dk
Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 177 Bilag 4
Offentligt