Fremsat den 1. april 2016 af Finn Sørensen (EL), Henning Hyllested (EL), Christian Juhl (EL) og Søren Egge Rasmussen (EL)

Fremsat den 1. april 2016 af Finn Sørensen (EL), Henning Hyllested (EL), Christian Juhl (EL) og Søren Egge Rasmussen (EL)
Forslag til folketingsbeslutning
om arbejdsgivernes pligt til jobopslag
Folketinget pålægger regeringen senest den 1. juli 2016 at
fremsætte et lovforslag til en generel lov om arbejdsgiveres
forpligtelse til at opslå job på jobnet.dk og på de faglige or-
ganisationers jobportaler samt om deres forpligtelse til at
kontakte jobcenteret og den faglige organisation på området,
førend de ansætter udenlandsk arbejdskraft, med henblik på
at sikre:
1) De arbejdsløse lige muligheder for at søge på ledige
job. Virksomheder skal forpligtes til at slå et ledigt job
op på jobnet.dk og på de faglige organisationers job-
portaler. Forpligtelsen gælder dog ikke ved kortvarige
ansættelsesforhold
2) Jobtilbud til arbejdsløse, som er bosat i Danmark. Virk-
somhederne skal forpligtes til at henvende sig til det lo-
kale jobcenter og den faglige organisation på området
for at gøre opmærksom på de(t) ledige job, førend de
ansætter folk, der ikke er bosat i Danmark.
3) At arbejdsgiverne lever op til forpligtelserne. Overtræ-
delse af reglerne skal udløse en sanktion.
Beslutningsforslag nr. B 137 Folketinget 2015-16
AX018533
Bemærkninger til forslaget
Enhedslisten mener ikke, at arbejdsgiverne i dag tager til-
strækkeligt samfundsansvar for at skabe job til de mange ar-
bejdsløse, for at uddanne arbejdskraften eller for at undgå
arbejdsulykker, stress og nedslidning.
Mange arbejdsløse får slet ikke chancen for at udnytte de
jobåbninger, der er, fordi jobbene ikke slås op, eller fordi
virksomheden ikke kontakter den relevante fagforening. Ar-
bejdsløse i fag i tilbagegang og i områder med stor ledighed
har ikke samme adgang til de uformelle netværk, som kan
give job. Det rammer særlig hårdt de arbejdsløse, som har
været uden job i længere tid, fordi deres netværk ikke er op-
dateret. De har brug for en lige adgang til jobåbninger, og
det kan kun sikres ved, at arbejdsgiverne er forpligtet til at
slå job på jobnet.dk op og anvende jobcenteret og den rele-
vante fagforening.
Tilsvarende ansætter mange virksomheder udenlandsk ar-
bejdskraft, som ofte er importeret systematisk ved hjælp af
vikarbureauer, uden at herboende arbejdere får muligheden
for at søge jobbene.
Enhedslisten vil derfor med dette beslutningsforslag på-
lægge alle virksomheder en generel forpligtelse til at slå le-
dige job op på jobnet.dk. Der findes i forvejen en sådan for-
pligtelse for offentlige arbejdsgivere, jf. bekendtgørelse nr.
1006 af 30. august 2015 om organisering og understøttelse
af beskæftigelsesindsatsen, § 21. Det er kun rimeligt, at den-
ne forpligtelse også omfatter private arbejdsgivere.
Virksomhederne – offentlige som private – skal også for-
pligtes til at slå jobbene op på de faglige organisationers
jobportaler. Fagforeningerne er gode til at formidle arbejds-
kraft, og de har ofte et bedre kendskab til deres medlemmers
kvalifikationer end jobcentrene, så det vil kun forbedre den
samlede formidling af job, hvis virksomhederne også skal
annoncere efter arbejdskraften via fagforeningernes job-
portaler.
Selv om der årligt er mere end 700.000 jobåbninger, så er
der stadig 170.000 arbejdsløse, som mangler et job. Mange
job i Danmark går til arbejdere fra andre lande, som bliver
hyret af danske virksomheder direkte i udlandet, ofte via vi-
karbureauer. Det sker, uden at jobbene er søgt besat i Dan-
mark, og dermed er danske arbejdsløse udelukket fra at søge
disse job. Derfor er det vigtigt, at danske arbejdsgivere, ud
over at slå jobbet op på jobnet.dk og kontakte fagforenin-
gen, også forpligtiges til at henvende sig til jobcentrene, fø-
rend de ansætter arbejdere med bopæl i andre lande. Det vil
sikre arbejdere med bopæl i Danmark lige muligheder for at
konkurrere om jobbene med udenlandsk arbejdskraft med
bopæl uden for Danmark.
Manglen på ledige job løses ikke med dette beslutnings-
forslag. Det vil kræve en omfattende indsats for at etablere
job de steder, hvor der er mange uløste opgaver. Det gælder
investeringer i grøn omstilling, i velfærdssektoren og i ved-
ligeholdelse af offentlige anlæg. Beslutningsforslaget vil
sikre, at alle arbejdsløse stilles mere lige med hensyn til mu-
lighederne for at konkurrere om jobbene. Det burde også
være i arbejdsgivernes interesse, da det vil give et større ud-
bud i forhold til det enkelte job.
Ved kortvarige ansættelser og ansættelser, der dækker et
akut behov, kan der ske undtagelser fra reglen. Dette afkla-
res nærmere i forbindelse med forhandlingerne om et lovfor-
slag. Det samme gælder reglerne for, hvilken sanktion virk-
somhederne skal idømmes, såfremt de ikke overholder reg-
lerne.
Fakta:
– I Danmark er der 170.000 arbejdsløse (AKU-ledige), he-
raf 119.000 som registrerede ledige, dvs. dagpengemod-
tagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere.
– I Danmark er der årligt 700.000-800.000 jobåbninger.
– I efteråret 2015 har der været 18.000 forgæves rekrutte-
ringer.
– Kun ved 35 pct. af disse forgæves rekrutteringer slog
virksomheden jobbet op på jobnet.dk.
– Kun ved 25 pct. af de forgæves rekrutteringer tog virk-
somheden kontakt til jobcentret.
– I Danmark får hver tredje nyt job gennem bekendte.
Hver ottende bliver kontaktet af arbejdsgiveren.
– Kun tre ud af ti job opslås gennem en annonce.
– I Danmark er der 178.000 udenlandske arbejdere med
lønindkomst i maj 2015.
– Titusinder af østarbejdere har fået job i Danmark, mens
danske arbejdere i samme fag er blevet arbejdsløse.
Kilder:
Danmarks Statistik www.dst.dk/da/Statistik/NytHtml?
cid=20650
2
Skriftlig fremsættelse
Finn Sørensen (EL):
Som ordfører for forslagsstillerne tillader jeg mig herved
at fremsætte: Forslag til folketingsbeslutning om arbejdsgivernes pligt
til jobopslag.
(Beslutningsforslag nr. B 137)
Jeg henviser i øvrigt til de bemærkninger, der ledsager
forslaget, og anbefaler det til Tingets velvillige behandling.
3