L 113 - svar på spm. 158 om, hvad den samlede løn er for en arbejder på industriens mindsteløn på ca. 17.700 pr. måned for en 37 timers uge m.v., fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
30. marts 2016
J.nr. 2016-1009
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
udvalg@ft.dk
Finn Sørensen (EL)
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. marts 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
158 (L 113), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 158:
”Vil ministeren oplyse, hvad den samlede løn er for en arbejder på industriens
mindsteløn på ca. 17.700 pr. måned for en 37 timers uge, når der medtages
pension, ferietillæg og andre faste tillæg, der følger af overenskomsten, og vil
ministeren på det grundlag foretage en sammenligning af rådighedsbeløbene
med de i lovforslaget brugte familietyper, hvor der også tages højde for, at
begge grupper har ret til børnecheck, børnetilskud og hjælp til betaling af daginsti-
tutionsplads.”
Svar:
Den samlede indbetaling til pension og ferie indgår ikke direkte i den enkeltes rå-
dighedsbeløb pr. måned. Pension opspares og kan tidligst udbetales ved pensione-
ring, mens opsparet ferie udbetales i stedet for løn, når der holdes ferie.
Faste tillæg, som gives efter en overenskomst, eller som led i ansættelsesaftalen,
kan bl.a. tildeles som følge af forskudt arbejdstid, natarbejde, weekendarbejde mv.
eller som en del af en lønforhandling. Disse tillæg varierer fra person til person.
Den samlede løn kan udover månedslønnen også bestå af et pensionsbidrag.
I Industriens Overenskomst (2014-2017) udgør pensionen minimum 12 pct. Heraf
udgør arbejdsgivers bidrag 8 pct., mens eget bidrag udgør 4 pct. Det fremgår af den
nævnte overenskomst, at pension indbetales til medarbejdere, der er omfattet af In-
dustriens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension fra tidligere ansættelser.
Hvis medarbejderen ikke i forvejen har en arbejdsmarkedspensionsordning, skal
der indbetales til pensionsordningen, når medarbejderen har to måneders ancienni-
tet i virksomheden. I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere an-
sættelser inden for de sidste to år, hvor medarbejderen har arbejdet under en over-
enskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension.
Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 113 endeligt svar på spørgsmål 158
Offentligt
2
Lønmodtagere med ret til løn under ferie – ofte funktionærer – optjener ret til betalt
ferie i optjeningsåret (kalenderåret) forud for ferieåret, som går fra 1. maj til 30.
april året efter. Er lønmodtageren ansat i hele kalenderåret, optjener lønmodtageren
25 feriedage med løn plus et årligt ferietillæg på minimum 1 pct. af lønnen i optje-
ningsåret til brug i det efterfølgende ferieår.
Andre lønmodtagere – eksempelvis timelønsansatte - optjener feriegodtgørelse med
12,5 pct. af lønnen i optjeningsåret, som udbetales i takt med, at lønmodtageren
holder ferie i det efterfølgende ferieår.
I nedenstående tabel 1 er bl.a. angivet rådighedsbeløb for personer, der tjener
17.700 kr. pr. måned, opgjort i 2016-pl. Der er i spørgsmålet nævnt ferietillæg,
hvorfor det er lagt til grund, at der er tale om ret til løn under ferie.
I kolonne A fremgår rådighedsbeløbet for kontanthjælpsmodtagere, der er omfattet
af kontanthjælpsloftet, i kolonne B fremgår rådighedsbeløbet i en situation, hvor en
lønmodtager ikke indbetaler til pensionsopsparing eller har optjent ret til ferietil-
læg, og i kolonne C fremgår rådighedsbeløbet, når der beregningsteknisk tillægges
1 pct. i ferietillæg til lønnen og fraregnes eget bidrag til pensionsopsparing på 4
pct.
Tabel 1:
Rådighedsbeløb efter boligudgifter pr. mdr. for beskæftigede til en løn på 17.700 kr. 2016-pl.
Kr. pr. måned
(2016-pl)
Kontanthjælp med kon-
tanthjælpsloft (A)
Beskæftigelse uden
pensionsordning (B)
Beskæftigelse med
eget pensionsbidrag
og ferietillæg (C)
Enlig 5.300 8.800 8.500
Enlig med 1 barn 7.600 10.800 10.600
Ægtepar med 2 børn 14.600 17.700 17.700
Anm.: Der er forudsat en månedlig husleje for en enlig uden børn på 2.825 kr. og en husleje på 6.191 kr. for andre familietyper, samt øvri-
ge boligudgifter på mellem 756 og 1.171 kr. om måneden afhængig af familietypen. I familier med et barn er barnet 5 år, i fami-
lier med 2 børn er børnene 5 og 10 år. Det er forudsat, at beskæftigede er fuldtidsansatte til en månedsløn på 17.700 kr. Rådig-
hedsbeløbene for beskæftigede par opgøres under forudsætning af, at den ene person er i beskæftigelse mens den anden
modtager kontanthjælp. Beregningerne tager udgangspunkt i, at kontanthjælpsloftet er indført. Tallene er afrundede.
Kilde: Beskæftigelsesministeriets beregninger på Familietypemodellen fra januar 2016.
Såfremt indkomsten teknisk tillægges værdien af 1 pct. i ferietillæg og den samlede
værdi af pensionsopsparing på 12 pct. af lønnen før skat, hvoraf 4 pct. udgør eget
bidrag, og hvor det samtidig er forudsat, at der betales 55 pct. i skat mv. heraf, vil
den samlede indkomst inkl. ferietillæg, pensionsindbetaling efter skat og efter bo-
ligudgifter være 9.400 kr. for en enlig uden børn, 11.500 kr. for en enlig med 1
barn og 18.700 kr. for ægtepar med 2 børn. Opgørelsen kan ikke direkte sammen-
lignes med rådighedsbeløbene ovenfor, da værdien af pensionsbidragene netop ik-
ke står til rådighed på indbetalingstidspunktet.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen