L 106 - svar på spm. 19 om, hvorfor ansættelser på mindre end en måned kan undtages fra princippet om forskelsbehandling, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
11. marts 2015
J.nr. 2015 - 5198
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
udvalg@ft.dk
Finn Sørensen
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. marts 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 19
(L 106), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen
(EL).
Spørgsmål nr. 19:
”Vil ministeren begrunde, hvorfor ansættelser på mindre end en måned kan
undtages fra princippet om forskelsbehandling, og hvordan en sådan undtagelse
er i overensstemmelse med EU-retten?”
Svar:
Princippet om ikke-forskelsbehandling for tidsbegrænset ansatte fremgår af § 4 i
den europæiske rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse indgået mellem EFS,
Unice og CEEP, der er optrykt som bilag til direktivet om tidsbegrænset ansættelse.
Af denne bestemmelse fremgår det, at ansættelsesvilkårene for personer med tids-
begrænset ansættelse ikke må være mindre gunstige end de, der gælder for
sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens
tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive
forhold.
Undtagelser fra princippet om forskelsbehandling skal således leve op til disse be-
tingelser.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 106 endeligt svar på spørgsmål 19
Offentligt