Svar på spm. nr. S 698: Er ministeren enig i, at det også er regeringens og Folketingets ansvar at beskytte lønmodtagerne mod at blive diskrimineret på baggrund af deres familieplaner?

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
29. februar 2016
J.nr. 2016 - 1321
Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus.Langhoff@ft.dk
Folketingsmedlem Rasmus Horn Langhoff (S) har den 22. februar 2016 stillet føl-
gende spørgsmål nr. S 698, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 698:
”Er ministeren enig i, at det også er regeringens og Folketingets ansvar at beskytte
lønmodtagerne mod at blive diskrimineret på baggrund af deres familieplaner?”
Svar:
Jeg er enig i, at det er regeringens og lovgivers ansvar at sikre, at der dels er lov-
givning, der beskytter lønmodtagere mod diskrimination på grund af graviditet og
barsel, dels at der er lovgivningsmæssige rammer, der gør, at beskyttelsen kan
håndhæves ved domstolene.
Ligebehandlingsloven har særlige regler for beskyttelse af lønmodtageres rettighe-
der i forbindelse med graviditet og orlov.
Efter ligebehandlingslovens § 1 forstås ligebehandling af mænd og kvinder i lige-
behandlingsloven, at der ikke må finde forskelsbehandling sted på grund af køn.
Dette gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling, navnlig under henvis-
ning til at graviditet eller til ægteskabelig eller familiemæssig stilling.
Direkte forskelsbehandling på grund af køn foreligger ved enhver form for negativ
forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravær
efter fødslen.
Efter ligebehandlingslovens § 2 skal enhver arbejdsgiver behandle mænd og kvin-
der lige ved ansættelse i stillinger. Dette gælder også ved forflyttelse og forfrem-
melse. Det følger heraf, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på oplysninger om
graviditet mv. i forbindelse med ansættelser.
Efter ligebehandlingslovens § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager,
eller udsætte denne for anden mindre gunstig behandling fordi denne har fremsat
krav om udnyttelse af retten til fravær, har været fraværende efter barsellovens §§
6-14, har fremsat anmodning om ændringer efter ligebehandlingslovens § 8 a, stk.
2, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.
2015-16
S 698 endeligt svar
Offentligt
2
Ligebehandlingsloven indeholder desuden regler om henholdsvis delt og omvendt
bevisbyrde i sager om overtrædelse af reglerne om ligebehandling af mænd og
kvinder i forbindelse med ansættelse og afskedigelse på grund af graviditet, barsel
eller adoption.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen