Svar på spm. nr. S 692:Er det ministerens vurdering, at nybagte forældre er i en særlig udsat position på arbejdsmarkedet, når de ønsker at afholde barsels-/forældreorlov?

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
29. februar 2016
J.nr. 2016 - 1321
Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus.Langhoff@ft.dk
Folketingsmedlem Rasmus Horn Langhoff (S) har den 22. februar 2016 stillet føl-
gende spørgsmål nr. S 692, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 692:
”Er det ministerens vurdering, at nybagte forældre er i en særlig udsat position på
arbejdsmarkedet, når de ønsker at afholde barsels-/forældreorlov?”
Svar:
Jeg tror ikke, at der er nogen, der betvivler behovet for at sikre, at nybagte forældre
ikke forskelsbehandles, fordi de er blevet forældre.
Derfor indeholder EU-lovgivningen og dens implementering i ligebehandlingslo-
ven også særlige regler for beskyttelse af lønmodtageres rettigheder i forbindelse
med graviditet og orlov.
Efter ligebehandlingslovens § 1 forstås ligebehandling af mænd og kvinder i lige-
behandlingsloven, at der ikke må finde forskelsbehandling sted på grund af køn.
Dette gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling, navnlig under henvis-
ning til at graviditet eller til ægteskabelig eller familiemæssig stilling.
Direkte forskelsbehandling på grund af køn foreligger ved enhver form for negativ
forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravær
efter fødslen.
Efter ligebehandlingslovens § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager,
eller udsætte denne for anden mindre gunstig behandling fordi denne har fremsat
krav om udnyttelse af retten til fravær, har været fraværende efter barsellovens §§
6-14, har fremsat anmodning om ændringer efter ligebehandlingslovens § 8 a, stk.
2, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.
Ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, indeholder desuden en regel om omvendt be-
visbyrde i sager om afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling under gra-
viditet, orlov og adoption. Reglen om omvendt bevisbyrde indebærer, at det påhvi-
ler arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditet, orlov
eller adoption og gælder under graviditet, moderens 14 ugers barselsorlov, faderens
2 ugers fædreorlov og under forældreorlov.
2015-16
S 692 endeligt svar
Offentligt
2
Afskediges en lønmodtager i strid med § 9, uden at afskedigelsen underkendes, el-
ler udsættes denne for anden mindre gunstig behandling, skal arbejdsgiveren betale
en godtgørelse. Det følger af ligebehandlingslovens § 16, stk. 2.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen