L 106 - svar på spm. 3 om definitionen af løst ansatte er forenelig med lov om tidsbegrænset ansættelse, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
23. februar 2016
J.nr. 2015 - 5198
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
udvalg@ft.dk
Karsten Hønge
Karsten.Honge@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. februar 2016 stillet følgende spørgsmål nr.
3 (L 106), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 3:
”Beskæftigelsesministeriet oplyste i notat af 29. august 2013 til Europaudvalget og
Beskæftigelsesudvalget, jf. BEU alm. del Bilag 250, folketingsåret 2012-13, om, at
der i forhold til ansættelse af lønmodtagere i mindre end én måned ”med rimelig-
hed kan argumenteres for, at ansættelsesforhold af under en måneds varighed ikke
er af varig og stabil karakter, hvorfor medarbejdere, der er ansat under en måned
med rette kan betragtes som løst ansatte, der kan undtages fra deltidsdirektivets an-
vendelsesområde.” Beskæftigelsesministeriet oplyser i høringsnotatet, at det er mi-
nisteriets vurdering, at lov om tidsbegrænset ansættelse i relevant omfang tager
højde for Kommissionens anbringende om lønmodtagere, der er ansat mindre end
en måned. Ministeren bedes på den baggrund oplyse, hvorvidt Beskæftigelsesmini-
steriets definition af løst ansatte, det vil sige ansatte der er ansat under en måned, jf.
notatet af 29. august 2013 til Europaudvalget og Beskæftigelsesudvalget, er forene-
lig med lov om tidsbegrænset ansættelse?”
Svar:
Beskæftigelsesministeriets notat af 29. august 2013 til Europaudvalget og Beskæf-
tigelsesudvalget vedrører EU-Kommissionens begrundede udtalelse om deltidsdi-
rektivet. Beskæftigelsesministeriets notat indeholder således en vurdering af
Kommissionens anbringende vedrørende lønmodtagere, der er ansat mindre end en
måned, i forhold til deltidsdirektivets regler.
Det bemærkes i øvrigt, at Beskæftigelsesministeriet ikke har en definition af ”løst
ansatte”, og at dette begreb heller ikke er defineret i deltidsdirektivet.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Beskæftigelsesudvalget 2015-16
L 106 endeligt svar på spørgsmål 3
Offentligt