Svar på spm. nr. S 462: Er ministeren enig i, at socialøkonomiske virksomheder indtil nu har løst en vigtig opgave med at beskæftige mennesker med nedsat arbejdsevne, og at dette i høj grad har været muligt, fordi der har været en dispensationsmulighed for rimelighedskravet, og at det vil blive sværere for de socialøkonomiske virksomheder at løse denne opgave, når dispensationsmuligheden bortfalder?

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
15. januar 2016
J.nr. 16/00622
Folketingets Lovsekretariat
Christiansborg
1240 København K
Folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) har den 8. januar 2016 stillet følgende
spørgsmål nr. S 462, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 462:
”Er ministeren enig i, at socialøkonomiske virksomheder indtil nu har løst en vigtig
opgave med at beskæftige mennesker med nedsat arbejdsevne, og at dette i høj
grad har været muligt, fordi der har været en dispensationsmulighed for rimelig-
hedskravet, og at det vil blive sværere for de socialøkonomiske virksomheder at lø-
se denne opgave, når dispensationsmuligheden bortfalder?”
Endeligt svar:
Jeg er enig i, at socialøkonomiske virksomheder kan være med til at gøre en positiv
forskel for mennesker med nedsat arbejdsevne.
Forsøgsbestemmelsen med dispensationsmuligheden betyder, at socialøkonomiske
virksomheder på linje med andre private virksomheder har kunne ansætte førtids-
pensionister i løntilskudsjob uafhængigt af rimelighedskravet.
Det fremgår af mit svar på spørgsmål nr. S 459, at forsøgsbestemmelsen er forlæn-
get til udgangen af 2016 for så vidt angår de førtidspensionister, der var ansat i løn-
tilskud i 4. kvartal 2015.
Som det videre fremgår af mit svar på spørgsmål nr. S 459, kunne der ikke nås
enighed i den arbejdsgruppe, der var nedsat, med deltagelse af blandt andre ar-
bejdsmarkedets parter, til at undersøge muligheden for en permanent lempelse af
rimelighedskravet for udsatte ydelsesmodtagere i socialøkonomiske virksomheder.
Såfremt arbejdsmarkedets parter vil se på problemstillingen igen og komme med
en fornuftig samlet anbefaling, vil jeg være positivt indstillet over for at følge den.
Jeg har derfor bedt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering om at indkalde
parterne til et møde med henblik på at finde en løsning, der er fornuftig.
Venlig hilsen
2015-16
S 462 endeligt svar
Offentligt
2
Jørn Neergaard Larsen