Hvad er ministerens holdning til, at Arbejdstilsynet efter gældende praksis ikke må komme med afgørelser om f.eks. en meget hård ledelsesstil fra arbejdsgiverens side, som desværre kan forpeste det daglige psykiske arbejdsmiljø for medarbejderne?

Tilhører sager:

Hovedtilknytning: Hvad er ministerens holdning til, at Arbejdstilsynet efter gældende praksis ikke må komme med afgørelser om f. eks. en meget hård ledelsesstil fra arbejdsgiverens side, som desværre kan forpeste det daglige psykiske arbejdsmiljø for medarbejderne? ()

Aktører:

Hvad er ministerens holdning til, at Arbejdstilsynet efter gældende praksis ikke må komme med afgørelser om f. eks. en meget hård ledelsesstil fra arbejdsgiverens side, som desværre kan forpeste det daglige psykiske arbejdsmiljø for medarbejderne?

https://www.ft.dk/samling/20141/spoergsmaal/S1265/spm/1529950.pdf

SPØRGSMÅL NR. S 1265
§ 20-SPØRGSMÅL TIL MUNDTLIG BESVARELSE
DEN 20. MAJ 2015
Til: Beskæftigelsesministeren
Dato: 15. maj 2015
Stillet af: Eigil Andersen (SF)
Hvad er ministerens holdning til, at Arbejdstilsynet efter gældende praksis
ikke må komme med afgørelser om f.eks. en meget hård ledelsesstil fra
arbejdsgiverens side, som desværre kan forpeste det daglige psykiske
arbejdsmiljø for medarbejderne?
(Spm. nr. S 1265).
Begrundelse
Efter spørgerens opfattelse er det forkert, at Arbejdstilsynet ikke må komme
med sådanne afgørelser efter gældende praksis. Mange arbejdsgivere har
demonstreret, at de absolut ikke lever op til deres ansvar om et sikkert og
sundt arbejdsmiljø på det psykiske område.
På Folketingets formands vegne
Lovsekretariatet
Den 15. maj 2015
Lovsekretariatet
2014-15
S 1265
Offentligt