Svar på spm. nr. S 1189: Synes ministeren, at virksomheder, som ansætter udenlandske studerende, har tilstrækkelig mulighed for at tjekke, om disse studerende kun må arbejde et begrænset antal timer?

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
13. maj 2015
J.nr. 2015 - 0004400
Folketingets Lovsekretariat
Christiansborg
1240 København K
Folketingsmedlem Eva Kjer Hansen (V) har den 5. maj 2015 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1189, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 1189:
” Synes ministeren, at virksomheder, som ansætter udenlandske studerende, har til-
strækkelig mulighed for at tjekke, om disse studerende kun må arbejde et begræn-
set antal timer?”
Endeligt svar:
Jeg vil gerne understrege, at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre sig, at en uden-
landsk medarbejder har den fornødne tilladelse til at arbejde i Danmark, herunder
også om tilladelsen er begrænset til et bestemt antal timer.
Det fremgår af den udenlandske studerendes opholdskort, om den studerende må
arbejde samt det tilladte antal timer. En arbejdsgiver kan således ved et kig på bag-
siden af opholdskortet se om - og i hvilket omfang - den pågældende må arbejde.
Opholdskortet udstedes i forbindelse med opholdstilladelsen, og den studerende har
pligt til at bære opholdskortet på sig under opholdet i Danmark.
Regeringen har fokus på problemstillingen og har med aftalen om en reform af in-
ternational rekruttering taget initiativ til at hjælpe virksomhederne, så de ikke ufor-
varende overtræder udlændingeloven ved at ansætte personer, der ikke har ret til at
arbejde i landet. Regeringen har således nedsat en tværministeriel arbejdsgruppe,
der er ved at undersøge mulige løsningsmodeller. Som det fremgår af den politiske
aftale, vil en model blive fremlagt for aftalepartierne medio 2015.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) vejleder desuden generelt
om reglerne for opholds-og arbejdstilladelse på hjemmesiden www.nyidanmark.dk.
På hjemmesiden er også en særskilt side med vejledning til arbejdsgivere og et link
til pjecen: ”Information til arbejdsgivere som beskæftiger udenlandsk arbejdskraft
– Hvordan ser en dansk opholds- og arbejdstilladelse ud”. Pjecen er et redskab til
en arbejdsgiver, der skal finde ud af, om en udenlandsk arbejdstager, som arbejds-
giveren er ved at ansætte, har ret til at arbejde i Danmark.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen
2014-15
S 1189 endeligt svar
Offentligt