Svar på spm. nr. S 1153: Vil ministeren på baggrund af Finanstilsynets direktørs overgang til at blive direktør for Finansrådet overveje at indføre en konkurrenceklausul for offentlige chefer, eventuelt i stil med de karensregler, der gælder for ansatte i Europa-Kommissionen f.eks. i forhold til et skifte til et indholdsmæssigt beslægtet job i en lobbyorganisation?

Tilhører sager:

Aktører:


S 1153.docx

https://www.ft.dk/samling/20141/spoergsmaal/S1153/svar/1251185/1528405.pdf

Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E fm@fm.dk · www.fm.dk
Finansministeren
Folketingets Lovsekretariat
11. maj 2015
Svar på spørgsmål S 1153 af 29. april 2015 stillet af Frank Aaen
(EL)
Spørgsmål
”Vil ministeren på baggrund af Finanstilsynets direktørs overgang til at blive di-
rektør for Finansrådet overveje at indføre en konkurrenceklausul for offentlige
chefer, eventuelt i stil med de karensregler, der gælder for ansatte i Europa-
Kommissionen f.eks. i forhold til et skifte til et indholdsmæssigt beslægtet job i en
lobbyorganisation?”
Svar
En høj mobilitet og videnspredning er til gavn for væksten og produktiviteten på
det danske arbejdsmarked. Det gælder også i de situationer, hvor mobiliteten sker
på tværs af det private og offentlige område, fx hvis en offentligt ansat chef over-
går til en chefstilling på det private område.
Efter forvaltningsloven er offentligt ansatte chefer som andre offentligt ansatte
omfattet af en tavshedspligt i forhold til at videregive oplysninger, som de har fået
kendskab til i forbindelse med deres tjeneste.
Tavshedspligten bortfalder ikke med ansættelsens ophør. En tidligere offentligt
ansat chef er således også efter sin fratræden bundet af tavshedspligten og kan
dermed ikke uberettiget videregive eller udnytte fortrolige oplysninger, som den
pågældende har fået kendskab til i forbindelse med sin tidligere tjeneste.
Der er ikke noget til hinder for, at en statslig ansættelsesmyndighed i en konkret
situation vælger at aftale en konkurrenceklausul. Det er således den enkelte statsli-
ge arbejdsgiver, der vurderer, om der i forbindelse med en ansættelse måtte være
behov for en konkurrenceklausul. Jeg er ikke bekendt med eksempler på anven-
delse af konkurrenceklausuler i staten.
Med venlig hilsen
Bjarne Corydon
2014-15
S 1153 endeligt svar
Offentligt