Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 18. december 2014

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 18. december 2014
Forslag
til
Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
m.v.1)
(Ophævelse af 70-årsgrænse m.v.)
§ 1
I lov om forbud mod forskelsbehandling på
arbejdsmarkedet m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 1349 af 16.
december 2008, foretages følgende ændringer:
1. § 5 a, stk. 4, ophæves.
Stk. 5 og 6 bliver herefter stk. 4 og 5.
2. § 6 a, 1. pkt., affattes således:
»Uanset §§ 2-5 er denne lov ikke til hinder for fastsættel-
se af aldersgrænser for adgang eller ret til pensions- eller in-
validitetsydelser, der er omfattet af erhvervstilknyttede soci-
ale sikringsordninger, eller for anvendelse af alderskriteriet i
aktuarberegninger inden for rammerne af disse ordninger.«
§ 2
Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar 2015, jf. dog stk.
2.
Stk. 2. § 1, nr. 1, træder i kraft den 1. januar 2016.
Stk. 3. Bestemmelser i kollektive aftaler eller overens-
komster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtage-
ren fylder 70 år eller mere, indgået inden denne lovs ikraft-
træden er fortsat gyldige indtil det tidspunkt, hvor den på-
gældende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør.
Folketinget, den 18. december 2014
MOGENS LYKKETOFT
/ Karen J. Klint (S)
1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Rådets direktiv 78/2000/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om
ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, EF-Tidende 2000, nr. L 303, side 16.
Til lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-4922
AX016853