Betænkning afgivet den 9. december 2014

Betænkning afgivet af Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik den 9. december 2014
Betænkning
over
Forslag til lov om ændring af udlændingeloven, integrationsloven og lov om
Det Centrale Personregister
(Reform af international rekruttering m.v.)
[af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen)]
1. Ændringsforslag
Beskæftigelsesministeren har stillet 8 ændringsforslag til
lovforslaget.
2. Udvalgsarbejdet
Lovforslaget blev fremsat den 12. november 2014 og var
til 1. behandling den 21. november 2014. Lovforslaget blev
efter 1. behandling henvist til behandling i Udvalget for Ud-
lændinge- og Integrationspolitik.
Møder
Udvalget har behandlet lovforslaget i 3 møder.
Høring
Et udkast til lovforslaget har inden fremsættelsen været
sendt i høring, og beskæftigelsesministeren sendte den 23.
september 2014 dette udkast til udvalget, jf. UUI alm. del –
bilag 145 (folketingsåret 2013-14). Den 12. november 2014
sendte beskæftigelsesministeren de indkomne høringssvar
og et notat herom til udvalget.
Spørgsmål
Udvalget har stillet 4 spørgsmål til beskæftigelsesmini-
steren til skriftlig besvarelse, som denne har besvaret.
1 af udvalgets spørgsmål til beskæftigelsesministeren og
dennes svar herpå er optrykt som bilag 2 til betænkningen.
3. Indstillinger og politiske bemærkninger
Et flertal i udvalget (udvalget med undtagelse af EL) ind-
stiller lovforslaget til vedtagelse med de af ministeren stille-
de ændringsforslag.
Venstres medlemmer i udvalget støtter lovforslaget om at
sikre, at danske virksomheder får lettere adgang til højt kva-
lificeret arbejdskraft fra lande uden for EU. V mener, at op-
retholdelsen af det nuværende velfærdsniveau og velfærds-
samfund bl.a. afhænger af arbejdskraft udefra. Derfor finder
V det positivt, at der med denne aftale rykkes et skridt nær-
mere for at sikre de bedst mulige betingelser for, at virksom-
heder i Danmark kan rekruttere den nødvendige arbejds-
kraft. Private virksomheder i Danmark er med til at skabe
vækst til hele samfundets gavn. Derfor skal virksomhederne
sikres de bedst mulige betingelser for at rekruttere arbejds-
kraft. Det er således afgørende, at virksomhederne får let og
hurtig adgang til at ansætte kvalificeret og højtuddannet in-
ternational arbejdskraft, som kan være med til at sikre virk-
somhedernes konkurrenceevne. Fasttrackordningen forbed-
rer denne adgang og er med til at afbureaukratisere området.
Samtidig sikres der bedre muligheder for at fastholde udlæn-
dinge, som har studeret i Danmark, og som ønsker at søge
beskæftigelse her i landet. Venstre havde gerne set en fuld-
stændig afskaffelse af greencardordningen – en ordning,
som desværre står for import af lavtuddannet arbejdskraft:
43 pct. arbejder ufaglært, 28 pct. er ledige, og 40 pct. tjener
under 200.000 kr. om året. V er dog glade for, at området i
første omgang revideres, så der nu stilles højere krav til ud-
dannelsesniveauet, ligesom V er positive over for, at ordnin-
gen vil blive tilpasset efterspørgslen på arbejdsmarkedet.
Dansk Folkepartis medlemmer af udvalget bemærker, at
lovforslaget udmønter dele af den politiske aftale om rekrut-
tering af international arbejdskraft, som er indgået mellem
en række af Folketingets partier. En del af formålet med
lovforslaget er, at det skal være hurtigere for virksomheder
at rekruttere højtuddannet international arbejdskraft. I lov-
forslaget er der også tale om en målretning, så nogle af dem,
der kommer ind i Danmark i dag, og som ikke er højtuddan-
nede, får sværere ved at kunne det fremover. Den målret-
ning finder DF fornuftig.
Lovforslaget styrker rekrutteringen af højt kvalificeret
udenlandsk arbejdskraft, bl.a. ved at der indføres en fast-
Til lovforslag nr. L 61 Folketinget 2014-15
Journalnummer
DokumentId
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2014-15
L 61 Bilag 8
Offentligt
trackordning, som betyder, at nogle virksomheder, som le-
ver op til en række bestemte kriterier, kan blive godkendt af
myndighederne, så de kan få nogle medarbejdere ind på de
eksisterende ordninger lidt hurtigere end andre virksomhe-
der. Dermed kan medarbejderne gå hurtigere i gang med at
arbejde. Fra DFʼs side er der bl.a. blevet lagt vægt på i for-
bindelse med forhandlingerne, at kontrollen er i orden, såle-
des at man er sikker på, at det, som folk giver sig ud for at
være, også er det, som de rent faktisk er, og at myndigheder-
ne er gode til at kontrollere dokumenterne osv.
Der indføres også nogle mere fleksible regler for forske-
re. Der har vist sig et behov for at indføre bedre regler, hvis
Danmark vil tiltrække dygtige forskere og fastholde disse i
en periode. Dette finder DF fornuftigt. Der er bl.a. også et
forslag om at begrænse internationale studerendes adgang til
dagpenge. Det er noget, som DF er glad for og har arbejdet
for at gennemføre. DF synes ikke, der er nogen grund til,
uanset om man har en universitetsuddannelse eller ej, at man
forholdsvis hurtigt kan få adgang til i dette tilfælde danske
dagpenge. Hvis man har taget en uddannelse i Danmark og
Danmark har brug for den arbejdskraft, man kan tilbyde,
skal man ud at arbejde i stedet for at være på dagpenge. Af-
talen indeholder også forslag om at styrke og effektivisere
kontrolindsatsen på en række områder. Der øremærkes bl.a.
flere ressourcer til, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Re-
kruttering kan deltage med politiet i kontroller, så indsatsen
kan øges i nogle af de tværgående indsatser, herunder også
være med til at bekæmpe social dumping.
Der kommer også øget kontrol på bl.a. landbrugsområdet
for at sikre, at betingelserne for opholdstilladelse bliver
overholdt. Der kommer mere fokus på – og der bliver afsat
flere ressourcer til, at myndighederne kan blive bedre til at
kontrollere, at eksempelvis uddannelsesdokumenterne er i
orden, for der har desværre været eksempler på, at der er
kommet nogle, som har sagt, at de var højtuddannede ud-
lændinge, hvor det efterfølgende har vist sig, at de ikke var
så højtuddannede alligevel. DF mener i øvrigt, at der er be-
hov for løbende drøftelser af kontrolniveauet, hvad angår
opholdstilladelser på erhvervs- og studieområdet. Det har
været afgørende for DF, at aftalen og lovforslaget strammer
op på greencardordningen. Dansk Folkeparti så helst, at
greencardordningen helt blev afskaffet, men dette lovforslag
er et skridt i den rigtige retning. Der kommer nogle opstram-
ninger. Der forventes et fald i antallet, der kommer ind på
greencardordningen. Det vil medføre, at der vil komme fær-
re højtuddannede udlændinge til Danmark på greencardord-
ningen. Dette fald gør efter DFʼs opfattelse ikke noget, for
hvis der kommer for mange højtuddannede udlændinge i
dag, skal der komme færre højtuddannede i fremtiden, og
således vil antallet af højtuddannede udlændinge til Dan-
mark på greencardordningen blive reguleret med forslaget.
Som noget nyt bliver der bl.a. stillet det krav til dem, der
kommer ind på en lidt strengere greencardordning, at hvis
de vil have familien herop, skal de have et arbejde. Det øger
sandsynligheden for, at de pågældende udlændinge er i
stand til at forsørge deres familie. Helt generelt ønsker DF
ikke en øget ikkevestlig indvandring, som bl.a. risikerer at
presse lønniveauet i Danmark. Dette synspunkt har partiet
fremført ved forhandlingsbordet, hvilket bl.a. har medført en
stramning af greencardordningen. Det er også vigtigt at un-
derstrege, at selv om folk kommer herop, fordi de har fået et
arbejde, vil mange stadig have en anden kultur med i baga-
gen, og det kan give integrationsproblemer. Derfor ønsker
DF, at virksomhederne så vidt muligt henter den nødvendige
højtuddannede arbejdskraft i andre vestlige lande. DF øn-
sker ligeledes, at der i højere grad kommer fokus på, at der
kun kommer den arbejdskraft, som der er brug for i Dan-
mark. DF støtter som udgangspunkt ikke en udvidelse af ar-
bejdsudbuddet ved hjælp af øget indvandring. Lovforslaget
og den politiske aftale bag det indeholder både en række
lempelser og stramninger på området for udenlandsk ar-
bejdskraft. Omend der er elementer, som DF ikke bryder
sig om, kan DF samlet set støtte lovforslaget.
Et mindretal i udvalget (EL) indstiller lovforslaget til for-
kastelse ved 3. behandling.
Mindretallet stemmer for de af ministeren stillede æn-
dringsforslag nr. 1-7.
Inuit Ataqatigiit, Siumut, Sambandsflokkurin og
Javnaðarflokkurin var på tidspunktet for betænkningens af-
givelse ikke repræsenteret med medlemmer i udvalget og
havde dermed ikke adgang til at komme med indstillinger
eller politiske udtalelser i betænkningen.
En oversigt over Folketingets sammensætning er optrykt
i betænkningen.
4. Ændringsforslag med bemærkninger
Æ n d r i n g s f o r s l a g
Af beskæftigelsesministeren, tiltrådt af udvalget:
Til § 1
1) I den under nr. 8 foreslåede ændring af § 9 a, stk. 2,
affattes nr. 11 således:
»11) hvis forretningsplan med henblik på at drive selvstæn-
dig erhvervsvirksomhed er positivt vurderet af et eks-
pertpanel nedsat af Erhvervs- og Vækstministeriet, og
som er omfattet af en kvote, jf. stk. 15,«
[Teknisk og sproglig ændring]
2) I den under nr. 19 foreslåede ændring af § 9 a ændres i
stk. 16, 2. pkt., »springboardet« til: »ekspertpanelet«.
[Sproglig ændring]
3) Nr. 21 affattes således:
»21. § 9 h, stk. 1, nr. 1-9 og 11-14, ophæves.
Nr. 10 og 15 bliver herefter nr. 1 og 2.«
[Teknisk ændring]
4) Efter nr. 22 indsættes som nyt nummer:
»01. § 9 h, stk. 1, nr. 16, ophæves.
Nr. 17 bliver herefter nr. 3.«
[Teknisk ændring]
2
5) Efter nr. 38 indsættes som nye numre:
»02. I § 9 i, stk. 6, der bliver stk. 8, ændres »stk. 4« til: »stk.
6«.
03. I § 9 i, stk. 7, der bliver stk. 9, ændres »stk. 6« til: »stk.
8«.«
[Konsekvensrettelser]
6) Nr. 45 affattes således:
»45. I § 17, stk. 5, ændres »§ 9 a, stk. 2, nr. 4« til: »§ 9 a,
stk. 2, nr. 4 og 13, § 9 i, stk. 1, hvis udlændingen er meddelt
opholdstilladelse med henblik på at følge fællesuddannelsen
Erasmus Mundus, Erasmus+ eller Nordic Master, § 9 i, stk.
2, og § 9 m, stk. 1, hvis udlændingen har familiemæssig til-
knytning til en udlænding med opholdstilladelse efter § 9 a,
stk. 2, nr. 13«.«
[Uddybning]
Til § 2
7) Efter nr. 3 indsættes som nye numre:
»01. I § 4, stk. 3, 2. pkt., ændres »nr. 1-7« til: »nr. 1-8«.
02. To steder i § 4, stk. 3, 3. pkt., ændres »nr. 8« til: »nr. 9«.
03. I § 24 f ændres »nr. 1-3 eller 5« til: »nr. 1-4 eller 6«.
04. I § 24 g, stk. 1, 1. pkt., ændres »nr. 1, 7 og 8« til: »nr. 1,
8 og 9«.«
[Konsekvensrettelser]
Af beskæftigelsesministeren, tiltrådt af et flertal (udvalget
med undtagelse af EL):
Til § 4
8) I § 4 indsættes efter stk. 2 som nyt stykke:
»Stk. 3. § 1, nr. 7, 8, 12, 13, 16, 18, 29, 36, 37, 39, 40, 41,
45, 49, 62, 66 og 67, finder ikke anvendelse for udlændinge,
der inden lovens ikrafttræden har indgivet ansøgning om op-
holdstilladelse. For disse udlændinge finder de hidtil gæl-
dende regler anvendelse, jf. dog stk. 4-7.«
Stk. 3-6 bliver herefter stk. 4-7.
[Teknisk præcisering]
B e m æ r k n i n g e r
Til nr. 1
Af lovtekniske grunde foreslås den foreslåede bestem-
melse i § 9 a, stk. 2, nr. 11, jf. lovforslagets § 1, nr. 8, nyaf-
fattet. Herved foreslås bl.a., at ordet »springboard« ændres
til »ekspertpanel«.
Til nr. 2
Af lovtekniske grunde foreslås ordet »springboardet«
ændret til »ekspertpanelet«.
Til nr. 3
Der er tale om et teknisk ændringsforslag.
Til nr. 4
Der er tale om et teknisk ændringsforslag.
Til nr. 5
Der er tale om konsekvensrettelser, som følge af at der
med lovforslagets § 1, nr. 35 og 38, indsættes to nye stykker
i udlændingelovens § 9 i.
Til nr. 6
Med den foreslåede bestemmelse i udlændingelovens § 9
a, stk. 2, nr. 13, jf. lovforslagets § 1, nr. 10, kan der medde-
les opholdstilladelse til en udlænding, der har indgået aftale
eller fået tilbud om ansættelse i en virksomhed, som er certi-
ficeret, hvis udlændingen er tilbudt ansættelse som oplistet i
de foreslåede bestemmelser i § 9 a, stk. 2, nr. 13, litra a-d.
Medfølgende familie til udlændinge med opholdstilladel-
se efter den foreslåede bestemmelse i § 9 a, stk. 2, nr. 13,
kan meddeles opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9
m, stk. 1.
Udlændinge med opholdstilladelse efter den foreslåede
bestemmelse i § 9 a, stk. 2, nr. 13, undtages fra bortfaldsreg-
lerne, jf. herved den foreslåede ændring af udlændingelo-
vens § 17, stk. 5, jf. lovforslagets § 1, nr. 45.
Ændringsforslaget indebærer, at medfølgende familie til
udlændinge med opholdstilladelse efter den foreslåede be-
stemmelse i § 9 a, stk. 2, nr. 13, ligeledes undtages fra bort-
faldsreglerne.
Til nr. 7
Der er tale om konsekvensrettelser, som følge af at der
med lovforslagets § 2, nr. 1, indsættes et nyt nummer i inte-
grationslovens § 2, stk. 4.
Til nr. 8
Med ændringsforslaget præciseres det, at lovforslagets §
1, nr. 7, 8, 12, 13, 16, 18, 29, 36, 37, 39, 40, 41, 45, 49, 62,
66 og 67, ikke finder anvendelse for udlændinge, der inden
lovens ikrafttræden har indgivet ansøgning om opholdstilla-
delse. For disse udlændinge finder de hidtil gældende regler
anvendelse, jf. dog lovforslagets § 4, stk. 3-6, der bliver stk.
4-7.
Ændringsforslaget indebærer, at ansøgninger om op-
holdstilladelse på grundlag af beskæftigelse, der er indgivet
inden den 1. januar 2015, behandles efter de hidtil gældende
regler, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 1, 4 og 6, mens
ansøgninger indgivet fra og med den 1. januar 2015 skal be-
handles efter de foreslåede nye regler om beskæftigelse, jf.
den foreslåede ændring af § 9 a, stk. 2, nr. 1, jf. lovforslagets
§ 1, nr. 7, og de foreslåede bestemmelser i udlændingelo-
vens § 9 a, stk. 2, nr. 4-11 og 13. Det bemærkes, at udlæn-
dingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 2, 3 og 5 (der bliver nr. 12),
videreføres uændret. Der henvises til lovforslagets § 1, nr. 7,
8, 12, 16 og 18.
Endvidere indebærer forslaget, at det er de regler om ind-
givelse af ansøgning, der er gældende på ansøgningstids-
punktet, der skal lægges til grund ved afgørelse af, om en
3
udlænding kan indgive ansøgning om opholdstilladelse.
Hvis ansøgningen er indgivet inden den 1. januar 2015, skal
ansøgningen således vurderes efter de hidtil gældende regler
om indgivelse af ansøgning om opholdstilladelse. Der hen-
vises til lovforslagets § 1, nr. 13, 36, 37, 39, 40 og 49.
Forslaget indebærer ligeledes, at det som udgangspunkt
er reglerne om afvisning på grund af manglende gebyrbeta-
ling på ansøgningstidspunktet, der skal lægges til grund ved
afgørelse af, om en ansøgning skal afvises. Dog finder den
foreslåede bestemmelse i § 9 h, stk. 8, 1.-3. pkt., jf. lovfor-
slagets § 4, stk. 4, der bliver stk. 5, anvendelse for afgørelser
truffet efter lovens ikrafttræden, dvs. også selv om ansøg-
ningen er indgivet inden den 1. januar 2015. Der henvises i
øvrigt til lovforslagets § 1, nr. 29.
Tilsvarende indebærer forslaget, at ansøgninger om op-
holdstilladelse efter udlændingelovens § 9 m, stk. 1, som
medfølgende familie til en arbejdstager med opholdstilladel-
se efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 1, skal behandles
efter de hidtil gældende regler, hvis ansøgningerne er indgi-
vet inden den 1. januar 2015. Der henvises til lovforslagets §
1, nr. 41.
Forslaget indebærer også, at den foreslåede ændring af
udlændingelovens § 17, stk. 5, jf. lovforslagets § 1, nr. 45,
ikke finder anvendelse på udlændinge, der inden 1. januar
2015 har indgivet ansøgning om opholdstilladelse. Dog fin-
der den ændrede bestemmelse i § 17, stk. 5, jf. herved lov-
forslagets § 4, stk. 6, der bliver stk. 7, anvendelse på afgø-
relser truffet efter lovens ikrafttræden, for så vidt angår ud-
lændinge, der inden lovens ikrafttræden har søgt om op-
holdstilladelse eller forlængelse af opholdstilladelse med
henblik på at forske på et universitet eller en virksomhed i
Danmark eller med henblik på at følge en fællesuddannelse.
Tilsvarende indebærer forslaget, at ansøgninger om op-
holdstilladelse efter udlændingelovens § 47, stk. 1, der er
indgivet inden den 1. januar 2015, behandles efter de hidtil
gældende regler, mens ansøgninger indgivet fra og med den
1. januar 2015 skal behandles efter den foreslåede bestem-
melse i § 47, stk. 1. Der henvises til lovforslagets § 1, nr. 62.
Endelig indebærer forslaget, at klager over Styrelsen for
Arbejdsmarked og Rekrutterings afgørelser truffet efter de
hidtil gældende regler ligeledes skal behandles efter de hidtil
gældende regler. Der henvises til lovforslagets § 1, nr. 66 og
67.
Trine Bramsen (S) Troels Ravn (S) fmd. Karen J. Klint (S) René Skau Björnsson (S) Anne Sina (S) Mette Reissmann (S)
Jeppe Bruus (S) Liv Holm Andersen (RV) Lotte Rod (RV) Marlene Borst Hansen (RV) Karina Lorentzen Dehnhardt (SF)
Karl H. Bornhøft (SF) Johanne Schmidt-Nielsen (EL) Pernille Skipper (EL) Jørgen Arbo-Bæhr (EL)
Jakob Engel-Schmidt (V) Martin Geertsen (V) Karen Ellemann (V) Michael Aastrup Jensen (V) Fatma Øktem (V)
Karen Jespersen (V) Karsten Lauritzen (V) Inger Støjberg (V) Martin Henriksen (DF) Peter Skaarup (DF) nfmd.
Christian Langballe (DF) Marie Krarup (DF) Anders Samuelsen (LA) Tom Behnke (KF)
Inuit Ataqatigiit, Siumut, Sambandsflokkurin og Javnaðarflokkurin havde ikke medlemmer i udvalget.
Venstre, Danmarks Liberale Parti (V) 47
Socialdemokratiet (S) 47
Dansk Folkeparti (DF) 22
Radikale Venstre (RV) 17
Socialistisk Folkeparti (SF) 12
Enhedslisten (EL) 12
Liberal Alliance (LA) 9
Det Konservative Folkeparti (KF) 8
Inuit Ataqatigiit (IA) 1
Siumut (SIU) 1
Sambandsflokkurin (SP) 1
Javnaðarflokkurin (JF) 1
Uden for folketingsgrupperne (UFG) 1
4
Bilag 1
Oversigt over bilag vedrørende L 61
Bilagsnr. Titel
1 Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsnotat, fra beskæftigelsesmini-
steren
2 Udkast til tidsplan for udvalgets behandling af lovforslaget
3 Godkendt tidsplan for udvalgets behandling af lovforslaget
4 Udkast til betænkning
5 Ændringsforslag, fra beskæftigelsesministeren
6 2. udkast til betænkning
7 3. udkast til betænkning
Oversigt over spørgsmål og svar vedrørende L 61
Spm.nr. Titel
1 Spm., om smileyordningen kan udelukke virksomheder fra at rekrutte-
re udenlandsk højtkvalificeret arbejdskraft, til beskæftigelsesministe-
ren, og ministerens svar herpå
2 Spm. om status på analysearbejdet om forhøjelse af bødestraffen, til
beskæftigelsesministeren, og ministerens svar herpå
3 Spm. om, hvilken permanent løsning der er fundet for CIID, til be-
skæftigelsesministeren, og ministerens svar herpå
4 Spm. om status for den tværministerielle arbejdsgruppe, der skal kom-
me med forslag til en vurderingsmodel af private uddannelser på pri-
vate uddannelsesinstitutioner, til beskæftigelsesministeren, og ministe-
rens svar herpå
5
Bilag 2
Et af udvalgets spørgsmål til beskæftigelsesministeren og dennes svar herpå
Spørgsmålet og beskæftigelsesministerens svar herpå er optrykt efter ønske fra V.
Spørgsmål 1:
»Ministeren bedes kommentere på, at smiley-ordningen kan udelukke virksomheder fra at rekruttere
udenlandsk højtkvalificeret arbejdskraft, når der efter smiley-ordningen også gives »rådgivningspåbud«,
som ikke relaterer sig til arbejdsmiljøet? «
Svar:
Det skal indledningsvist understreges, at rådgivningspåbud givet af Arbejdstilsynet altid relaterer sig til
arbejdsmiljøet i den pågældende virksomhed.
En rød smiley viser, at virksomheden har fået et forbud eller et rådgivningspåbud. Et forbud gives, hvis
der er overhængende, betydelig fare for de ansattes eller andres sikkerhed eller sundhed. Et forbud inde-
bærer, at arbejdet skal stoppe øjeblikkeligt, og at det ikke må genoptages, før det kan udføres fuldt for-
svarligt. Et rådgivningspåbud er et påbud til en virksomhed om at bruge en autoriseret rådgivningsvirk-
somhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at løse og forebygge det eller de arbejdsmiljøproble-
mer, som virksomheden har fået påbud om. Et rådgivningspåbud gives i tilfælde, hvor der er tale om
mange eller meget komplekse problemstillinger. En rød smiley er således udtryk for et alvorligt
udestående med Arbejdstilsynet.
En rød smiley vises på Arbejdstilsynets hjemmeside, indtil forbuddet eller påbuddet er efterkommet,
dog mindst i 6 måneder.
For at sikre, at en virksomhed ikke skal vente seks måneder med at søge certificering, hvis det forhold,
som dannede grundlag for den røde smiley, er rettet op efter f.eks. to måneder, er det i lovforslaget præci-
seret, at en virksomhed umiddelbart efter, at virksomheden har rettet op på det forhold, som danner
grundlag for den røde smiley, på ny vil kunne søge og opnå certificering, hvis de øvrige betingelser herfor
er oplyst.
Der er således ved forslaget taget hensyn til at sikre proportionalitet. Virksomheder, der har rettet op på
det forhold, der dannede grundlag for den røde smiley, inden de søger om certificering, skal således ikke
vente på, at den røde smiley slettes på Arbejdstilsynets hjemmeside. Derudover har en virksomhed stadig
mulighed for at bruge øvrige opholdsordninger for arbejdskraft, selv om de har fået en rød smiley. Der er
således ikke tale om, at virksomheden er udelukket fra at rekruttere udenlandsk højtkvalificeret arbejds-
kraft. Det er blot ikke muligt for virksomheden at benytte fast track-ordningen, før virksomheden lever op
til kriterierne for certificering.
6