Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 2. december 2014

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 2. december 2014
Forslag
til
Lov om medarbejderinvesteringsselskaber
Kapitel 1
Lovens anvendelsesområde m.v.
§ 1. Et medarbejderinvesteringsselskab skal have til for-
mål at tilvejebringe nødvendig finansiering til at investere i,
yde lån eller stille sikkerhed (økonomisk bistand) til gavn
for modernisering eller udvikling af den virksomhed, som
medarbejderdeltagerne, jf. § 2, stk. 5, er ansat i.
§ 2. Et medarbejderinvesteringsselskab består af to slags
deltagere: en virksomhedsdeltager og en eller flere medar-
bejderdeltagere. Virksomhedsdeltageren hæfter personligt
og ubegrænset, og medarbejderdeltagere hæfter begrænset
med de indskudte lønmidler.
Stk. 2. Virksomhedsdeltageren skal være et aktie- eller an-
partsselskab, som skal
1) være stiftet og ejet af den virksomhed, som medarbej-
derinvesteringsselskabet i henhold til § 1 skal virke til
gavn for, og
2) være stiftet alene med det formål at være virksomheds-
deltager i et medarbejderinvesteringsselskab vedrøren-
de en bestemt virksomhed.
Stk. 3. Virksomhedsdeltageren har ingen økonomiske el-
ler forvaltningsmæssige beføjelser ud over dem, som frem-
går af loven.
Stk. 4. Virksomhedsdeltageren kan alene udskiftes, hvis
dette fremgår af medarbejderinvesteringsselskabets vedtægt.
Stk. 5. Medarbejderdeltagerne er de medarbejdere, som
har indskudt lønmidler i medarbejderinvesteringsselskabet.
Stk. 6. En medarbejder skal have været ansat minimum 3
måneder i virksomheden inden for de seneste 12 måneder
for at kunne være medarbejderdeltager i medarbejderinve-
steringsselskabet.
Stk. 7. Ejerandele i medarbejderinvesteringsselskabet kan
ikke overdrages.
Kapitel 2
Ind- og udtræden af medarbejderdeltagere
§ 3. Indtræden som medarbejderdeltager i et medarbejder-
investeringsselskab kan ske ved individuel eller fælles aftale
mellem virksomheden og medarbejderne i virksomheden.
Ved individuel aftale med virksomheden forpligtes den en-
kelte medarbejder til som medarbejderdeltager at indskyde
lønmidler i medarbejderinvesteringsselskabet. Medarbejder-
nes endelige tilslutning til aftalen om etablering af et medar-
bejderinvesteringsselskab sker ved anonym afstemning.
Stk. 2. Indtræden som medarbejderdeltager i et medarbej-
derinvesteringsselskab kan desuden ske ved fælles aftale
mellem virksomheden og repræsentanter for medarbejderne
i virksomheden, jf. stk. 1, 1. pkt. Er virksomheden omfattet
af en overenskomst, skal aftalen om etablering af medarbej-
derinvesteringsselskabet godkendes af lønmodtagerorgani-
sationen. Er virksomheden omfattet af flere overenskomster
på samme overenskomstområde, skal aftalen godkendes af
den mest repræsentative af lønmodtagerorganisationerne på
nationalt plan. Ved aftalen forpligtes den enkelte medarbej-
der til som medarbejderdeltager at indskyde lønmidler i
medarbejderinvesteringsselskabet. Medarbejdernes endelige
tilslutning til aftalen om etablering af et medarbejderinveste-
ringsselskab sker ved anonym afstemning.
Stk. 3. Medarbejderdeltageren indskyder en andel af sin
løn fra den virksomhed, som den pågældende er ansat i, og
som medarbejderinvesteringsselskabet har til formål at virke
til gavn for, jf. § 1. Den enkelte medarbejderdeltagers ind-
skud i medarbejderinvesteringsselskabet kan højst udgøre
7,5 pct. af den kontante løn minus arbejdsmarkedsbidrag fra
den pågældende arbejdsgiver i indkomståret, dog maksimalt
30.000 kr. årligt. Ved deltagelse i flere medarbejderinveste-
ringsselskaber kan beløbsgrænsen i 2. pkt. ikke samlet over-
skrides.
Stk. 4. Indskud sker løbende i en bestemt periode (indbe-
talingsperioden), som fastsættes i vedtægten, jf. § 8, stk. 1,
nr. 8, dog maksimalt i 5 år fra medarbejderinvesteringssel-
skabets stiftelse.
Til lovforslag nr. L 16 Folketinget 2014-15
Erhvervs- og Vækstmin.,
Erhvervsstyrelsen, j.nr. 2014-0037889
AX016613
Stk. 5. Indbetalingsperioden afbrydes ved ophør af ansæt-
telsesforholdet, orlov el. lign. i den virksomhed, som medar-
bejderinvesteringsselskabet skal virke til gavn for, jf. § 1.
Stk. 6. Medarbejderdeltagerens indskud af lønmidler i
medarbejderinvesteringsselskabet skal være bundet i mini-
mum 3 år efter afslutning af indbetalingsperioden, og denne
bindingsperiode skal fastsættes i vedtægten, jf. § 8, stk. 1,
nr. 8. Bindingsperioden afbrydes i tilfælde af medarbejder-
deltagerens pension eller dødsfald. Ophører ansættelsesfor-
holdet på anden måde end som nævnt i 2. pkt., kan vedtæg-
ten fastsætte, at bindingsperioden afbrydes.
Stk. 7. Opgørelse af resultatet af en medarbejderdeltagers
indskudte midler skal forholdsmæssigt afspejle medarbej-
derinvesteringsselskabets økonomiske resultater i den perio-
de, hvor medarbejderdeltageren har været deltager i selska-
bet. Opgørelsesmetoden skal fastsættes i vedtægten, jf. § 8,
stk. 1, nr. 9.
Stk. 8. Udbetaling af midler til den enkelte medarbejder-
deltager efter opgørelsen i henhold til stk. 7 skal ske uden
ugrundet ophold efter bindingsperiodens afslutning.
Kapitel 3
Tilsyn
§ 4. Erhvervsstyrelsen er tilsynsmyndighed.
Stk. 2. Tilsynsmyndigheden skal godkende vedtægten for
et medarbejderinvesteringsselskab i forbindelse med regi-
strering af stiftelsen. Til brug for tilsynsmyndighedens god-
kendelse af vedtægten i forbindelse med stiftelsen foretages
en høring af et panel bestående af de mest repræsentative ar-
bejdsmarkedsparter i Danmark på nationalt plan inden for
det pågældende overenskomstområde. Ændringer i vedtæg-
ten kan kun ske med tilsynsmyndighedens godkendelse.
Stk. 3. I forbindelse med godkendelse af vedtægtsændrin-
ger skal tilsynsmyndigheden sikre, at ændringerne ikke stri-
der mod deltagernes rettigheder.
§ 5. Medarbejderinvesteringsselskabets ledelse må kun
med tilsynsmyndighedens samtykke foretage eller medvirke
til ekstraordinære dispositioner, som kan medføre risiko for,
at vedtægten ikke kan overholdes, eller at medarbejderinve-
steringsselskabet ikke fortsat vil kunne eksistere.
§ 6. I tilfælde af overtrædelse af bestemmelser i denne
lov, af bestemmelser fastsat i henhold til denne lov eller af
medarbejderinvesteringsselskabets vedtægt kan tilsynsmyn-
digheden give selskabets bestyrelse påbud om at bringe for-
holdene i overensstemmelse med loven, med bestemmelser
fastsat i henhold til loven eller med vedtægten.
Stk. 2. Tilsynsmyndigheden kan forlange de oplysninger
af medarbejderinvesteringsselskabets ledelse eller revisor,
der er nødvendige til varetagelse af dens opgaver.
Kapitel 4
Registrering af medarbejderinvesteringsselskaber
§ 7. Et medarbejderinvesteringsselskab skal registreres el-
ler anmeldes til registrering i Erhvervsstyrelsen, som fører et
register over medarbejderinvesteringsselskaber. I forbindel-
se med registrering sikrer Erhvervsstyrelsen, at medarbej-
derinvesteringsselskabet opfylder bestemmelserne i denne
lov.
Stk. 2. Et medarbejderinvesteringsselskab, der ikke er re-
gistreret i Erhvervsstyrelsen, kan ikke som sådan erhverve
rettigheder og indgå forpligtelser. Selskabet kan heller ikke
være part i retssager bortset fra søgsmål om stiftelsen. Med-
arbejderinvesteringsselskabet skal til sit navn tilføje »under
stiftelse«.
Stk. 3. For en forpligtelse, der før registreringen indgås på
vegne af et medarbejderinvesteringsselskab, hæfter de, som
har indgået forpligtelsen eller har medansvar herfor, solida-
risk. Ved registreringen overtager medarbejderinvesterings-
selskabet disse forpligtelser.
Stk. 4. Er der før registreringen af et medarbejderinveste-
ringsselskab truffet en aftale, og vidste den anden aftalepart,
at selskabet ikke var registreret, kan denne, medmindre an-
det er aftalt, hæve aftalen, hvis registrering ikke er foretaget
senest ved udløbet af den i § 29, stk. 1, fastsatte frist, eller
hvis registrering nægtes. Var aftaleparten uvidende om, at
medarbejderinvesteringsselskabet ikke var registreret, kan
denne hæve aftalen, så længe selskabet ikke er registreret.
Stk. 5. Oplysninger, der er offentliggjort i Erhvervsstyrel-
sens it-system, anses for at være kommet til tredjemands
kundskab. Så længe offentliggørelse i Erhvervsstyrelsens it-
system ikke har fundet sted, kan forhold, der skal registreres
og offentliggøres, ikke gøres gældende mod tredjemand,
medmindre det bevises, at denne har haft kendskab hertil.
Den omstændighed, at et sådant forhold endnu ikke er of-
fentliggjort, hindrer ikke tredjemand i at gøre forholdet gæl-
dende.
Kapitel 5
Vedtægt og navn
Vedtægt
§ 8. For et medarbejderinvesteringsselskab skal der opret-
tes en vedtægt, som skal indeholde oplysninger om
1) navn, herunder eventuelle binavne,
2) den kommune her i landet, hvor virksomheden, jf. § 1,
og medarbejderinvesteringsselskabet har adresse,
3) medarbejderinvesteringsselskabets formål,
4) hvem der deltager,
5) medarbejderdeltagernes ind- og udtræden, jf. § 3,
6) virksomhedsdeltagerens navn og cvr-nummer,
7) hvilke lønmidler der indskydes, og deres størrelse,
8) indbetalingsperioden og bindingsperioden samt even-
tuel afbrydelse heraf,
9) betingelserne for den økonomiske opgørelse og udbe-
taling af de indskudte midler samt et eventuelt over-
eller underskud til medarbejderdeltagerne,
10) eventuelle særlige rettigheder eller fordele, der er til-
lagt enkelte deltagere eller andre,
11) indkaldelse til deltagermøde,
12) medarbejderdeltagernes stemmeret og dens udøvelse,
13) antallet af medlemmer af bestyrelsen, og hvorledes de
udpeges,
14) regnskabsår, herunder første regnskabsår, og
2
15) betingelser for medarbejderinvesteringsselskabet og
dets ledelse ved ophør, herunder ved salg, fusion el.
lign. af virksomheden, jf. § 1.
Stk. 2. Dokumenter, hvortil der henvises i vedtægten, men
hvis hovedindhold ikke er gengivet i vedtægten, skal ved-
hæftes denne.
Stk. 3. Vedtægtsbestemmelser, hvorefter medarbejderdel-
tagerne er pligtige at påtage sig personlig hæftelse for med-
arbejderinvesteringsselskabets gæld, er ugyldige.
Navn
§ 9. Kun medarbejderinvesteringsselskaber kan og skal i
deres navn benytte betegnelsen »Medarbejderinvesterings-
selskab« eller forkortelsen »MS«.
Stk. 2. Navnet skal tydeligt adskille sig fra navnet på an-
dre virksomheder, der er registreret i Erhvervsstyrelsens it-
system, og må ikke være egnet til at vildlede. I medarbejder-
investeringsselskabets navn må ikke optages slægtsnavn,
selskabs-, fonds- eller virksomhedsnavn, særegent navn på
fast ejendom, varemærke, forretningskendetegn og lign., der
ikke tilkommer selskabet, eller noget, som kan forveksles
hermed. Navnet må ikke indeholde angivelse af foretagen-
der, der ikke står i forbindelse med den aktivitet, som med-
arbejderinvesteringsselskabet udøver.
Stk. 3. Medarbejderinvesteringsselskaber skal i breve og
på andre forretningspapirer, herunder elektroniske meddelel-
ser, og på medarbejderinvesteringsselskabets hjemmeside
angive navn, hjemsted og cvr-nummer.
Stk. 4. Stk. 1-3 finder tilsvarende anvendelse på binavne.
Kapitel 6
Deltagermøde
§ 10. Bestyrelsen indkalder virksomhedsdeltageren og
medarbejderdeltagerne til et ordinært deltagermøde en gang
årligt. Det ordinære deltagermøde skal afholdes inden 5 må-
neder efter udløbet af medarbejderinvesteringsselskabets
regnskabsår.
Stk. 2. Indkaldelse til deltagermøde i et medarbejderinve-
steringsselskab skal ske til de medarbejderdeltagere, der på
indkaldelsestidspunktet er ansatte i virksomheden. Medar-
bejderdeltagere, hvor virksomheden har opsagt deres ansæt-
telsesforhold, skal ligeledes indkaldes til deltagermøde. Ret-
ten til at deltage i deltagermøde bortfalder, såfremt arbejds-
giveren berettiget har bortvist medarbejderen.
Stk. 3. På det ordinære deltagermøde træffes beslutning
om
1) godkendelse af årsrapporten,
2) eventuel ændring af vedtægten,
3) valg af medarbejderdeltagernes bestyrelsesmedlemmer,
4) valg af revisor og
5) andre forhold, der vedrører medarbejderinvesterings-
selskabet.
Stk. 4. Virksomhedsdeltageren og de indkaldte medarbej-
derdeltagere har ret til i overensstemmelse med vedtægten at
få et bestemt emne behandlet på deltagermødet.
Stk. 5. En indkaldt medarbejderdeltager efter § 10, stk. 2,
har en stemme på deltagermødet uanset størrelsen af de ind-
skudte midler.
Stk. 6. Afstemning på et deltagermøde skal foregå ano-
nymt.
§ 11. Virksomhedsdeltageren skal på det ordinære delta-
germøde oplyse, hvem denne har valgt som medlem af med-
arbejderinvesteringsselskabets bestyrelse.
§ 12. Medmindre andet følger af denne lov eller medar-
bejderinvesteringsselskabets vedtægt, afgøres alle anliggen-
der på deltagermødet ved simpelt flertal.
Stk. 2. Beslutning om ændring af selskabets vedtægt eller
opløsning af medarbejderinvesteringsselskabet er kun gyl-
dig, hvis den tiltrædes af mindst 2/3 af det repræsenterede
antal stemmer på deltagermødet og i overensstemmelse med
vedtægten. Virksomhedsdeltageren skal samtykke ved æn-
dring af vedtægten og ved opløsning.
Stk. 3. Hvis medarbejderdeltagernes forpligtelser ændres
eller retsforholdet mellem medarbejderdeltagerne indbyrdes
eller over for virksomhedsdeltageren forrykkes, er beslut-
ningen kun gyldig, hvis den tiltrædes af samtlige stemmebe-
rettigede medarbejderdeltagere.
Stk. 4. Referat af deltagermøder skal være tilgængeligt for
alle medarbejderdeltagere.
Kapitel 7
Ledelse m.v.
Ledelse
§ 13. Et medarbejderinvesteringsselskab ledes af en be-
styrelse bestående af lige mange repræsentanter valgt af
henholdsvis virksomhedsdeltageren og medarbejderdelta-
gerne, medmindre andet fremgår af vedtægten. Bestyrelsen
skal ved en forretningsorden træffe nærmere bestemmelse
om udførelsen af sine opgaver. Bestyrelsen vælger selv sin
formand.
Stk. 2. Hvis den virksomhed, som medarbejderinveste-
ringsselskabet skal virke til gavn for, jf. § 1, i de sidste 3 år
har beskæftiget gennemsnitligt mindst 35 medarbejdere,
skal bestyrelsesmedlemmer udpeget af medarbejderdeltager-
ne være beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af
deres forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter in-
den for vedkommende eller tilsvarende faglige område.
Uoverensstemmelser om beskyttelsen efter 1. pkt., herunder
spørgsmål om, hvilke regler der finder anvendelse, og om
brud på eller fortolkning af reglerne, afgøres ad fagretlig vej
efter de arbejdsretlige regler eller ved de almindelige dom-
stole.
Stk. 3. Virksomhedsdeltageren kan ansætte en direktør til
at varetage den daglige ledelse af medarbejderinvesterings-
selskabet. Direktøren aflønnes af medarbejderinvesterings-
selskabet, medmindre andet fremgår af vedtægten. Bestyrel-
sen og direktøren udgør medarbejderinvesteringsselskabets
ledelse.
Stk. 4. Ledelsen skal alene varetage medarbejderinveste-
ringsselskabets formål og interesser.
3
Stk. 5. Bestyrelsen skal påse, at det enkelte bestyrelses-
medlem har fyldestgørende erfaring til at udøve sit hverv.
Stk. 6. Et medlem af bestyrelsen kan til enhver tid udtræ-
de heraf. Meddelelse herom skal gives til medarbejderinve-
steringsselskabets bestyrelse og, hvis medlemmet ikke er
valgt på deltagermødet, tillige til den, der har udpeget den
pågældende. Et medlem af bestyrelsen kan til enhver tid af-
sættes af den, som har valgt den pågældende. Ved et besty-
relsesmedlems afgang udpeges det nye medlem i overens-
stemmelse med vedtægten.
§ 14. Bestyrelsen skal varetage den overordnede ledelse
af medarbejderinvesteringsselskabets virksomhed, herunder
påse, at
1) de indskudte midler anvendes i overensstemmelse med
selskabets formål,
2) bogføringen og regnskabsaflæggelsen foregår på en
måde, der efter selskabets forhold er tilfredsstillende,
3) der er etableret de fornødne procedurer for risikosty-
ring og interne kontroller af selskabets investeringer,
4) bestyrelsen løbende modtager den fornødne rapporte-
ring om selskabets finansielle forhold,
5) direktøren udøver sit hverv på en behørig måde og efter
bestyrelsens retningslinjer og
6) selskabets kapitalberedskab til enhver tid er forsvarligt,
herunder at der er tilstrækkelig likviditet til at opfylde
selskabets nuværende og fremtidige forpligtelser, efter-
hånden som de forfalder, og bestyrelsen er således til
enhver tid forpligtet til at vurdere den økonomiske stil-
ling og sikre, at det tilstedeværende kapitalberedskab er
forsvarligt.
Stk. 2. Hvis der ikke er ansat en direktør, jf. § 13, stk. 3,
varetager bestyrelsen tillige den daglige ledelse.
§ 15. Direktøren skal ved varetagelsen af den daglige le-
delse af medarbejderinvesteringsselskabet følge de retnings-
linjer og anvisninger, som selskabets bestyrelse har givet.
Stk. 2. Den daglige ledelse omfatter ikke dispositioner,
der efter medarbejderinvesteringsselskabets forhold er af
usædvanlig art eller af stor betydning. Sådanne dispositioner
kan direktøren kun foretage efter særlig bemyndigelse fra
bestyrelsen, medmindre bestyrelsens beslutning ikke kan af-
ventes uden væsentlig ulempe for selskabet. Bestyrelsen
skal i så fald snarest underrettes om den trufne disposition.
Stk. 3. Direktøren skal sikre, at bogføringen sker under
iagttagelse af lovgivningens regler herom, og at formuefor-
valtningen foregår på betryggende måde.
Stk. 4. Direktøren skal herudover sikre, at kapitalbered-
skabet til enhver tid er forsvarligt, herunder at der er til-
strækkelig likviditet til at opfylde medarbejderinvesterings-
selskabets nuværende og fremtidige forpligtelser, efterhån-
den som de forfalder. Direktøren er således til enhver tid
forpligtet til at vurdere den økonomiske stilling og sikre, at
det tilstedeværende kapitalberedskab er forsvarligt.
Stk. 5. Direktøren har ret til at være til stede og udtale sig
ved bestyrelsens møder, medmindre bestyrelsen i de enkelte
tilfælde træffer anden bestemmelse.
§ 16. Medarbejderinvesteringsselskabets ledelsesmedlem-
mer skal være fysiske personer, som er myndige, og må ikke
være under værgemål efter værgemålslovens § 5 eller under
samværgemål efter værgemålslovens § 7.
Stk. 2. Formanden indkalder bestyrelsen til møde, når det
er nødvendigt. Ethvert medlem af ledelsen, revisor eller til-
synsmyndigheden kan forlange bestyrelsen indkaldt.
Stk. 3. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når over halvde-
len af bestyrelsens medlemmer er repræsenteret. Beslutnin-
ger træffes med simpelt flertal, medmindre loven eller ved-
tægten kræver en anden majoritet.
Stk. 4. Formandens eller næstformandens stemme kan i
vedtægten fastsættes til at være udslagsgivende ved stemme-
lighed.
§ 17. Vederlag til medlemmer af ledelsen må ikke oversti-
ge, hvad der anses for sædvanligt efter hvervets art og arbej-
dets omfang, og hvad der må anses for forsvarligt i forhold
til medarbejderinvesteringsselskabets økonomiske stilling.
Stk. 2. Tilsynsmyndigheden kan nedsætte et vederlag,
som er afholdt af medarbejderinvesteringsselskabet, hvis det
vurderes for højt, jf. stk. 1.
§ 18. Et medlem af ledelsen må ikke deltage i behandlin-
gen af spørgsmål om aftaler mellem medarbejderinveste-
ringsselskabet og den pågældende selv, om søgsmål mod
den pågældende selv, om aftale mellem medarbejderinveste-
ringsselskabet og tredjemand eller om søgsmål mod tredje-
mand, hvis vedkommende har en væsentlig interesse deri,
der kan være stridende mod medarbejderinvesteringsselska-
bets.
Repræsentations- og tegningsret
§ 19. Medlemmerne af medarbejderinvesteringsselskabets
ledelse repræsenterer selskabet udadtil.
Stk. 2. Medarbejderinvesteringsselskabet forpligtes ved
aftaler, som indgås på medarbejderinvesteringsselskabets
vegne af den samlede bestyrelse, af et medlem af bestyrel-
sen eller af direktøren.
Stk. 3. Den tegningsret, som efter stk. 2 tilkommer det en-
kelte medlem af bestyrelsen og direktøren, kan i vedtægten
begrænses, således at tegningsretten kun kan udøves af flere
medlemmer i forening eller af et eller flere bestemte med-
lemmer hver for sig eller i forening. Anden begrænsning i
tegningsretten kan ikke registreres.
Ledelsens pligter
§ 20. Medarbejderinvesteringsselskabets ledelse skal give
revisor de oplysninger, som må anses af betydning for be-
dømmelsen af selskabet.
Stk. 2. Ledelsen skal give revisor adgang til at foretage de
undersøgelser, denne finder nødvendige, og skal sørge for,
at revisor får de oplysninger og den bistand, som revisor an-
ser for nødvendig for udførelsen af sit hverv.
§ 21. Medarbejderinvesteringsselskabets ledelse skal føre
en fortegnelse over samtlige medarbejderdeltagere.
Stk. 2. For samtlige medarbejderdeltagere skal der angi-
ves fulde navn, bopæl og cpr-nummer. Har medarbejderdel-
4
tageren ikke et cpr-nummer, skal der registreres andre op-
lysninger, der sikrer en entydig identifikation af den pågæl-
dende. For hver af medarbejderdeltagerne skal desuden som
minimum angives, hvilke beløb den pågældende har indbe-
talt og har forpligtet sig til at indbetale.
Stk. 3. Fortegnelsen, jf. stk. 1, skal være tilgængelig for
offentlige myndigheder, som har behov for fortegnelsen i
kontroløjemed, og for hver enkelt deltager i anonymiseret
form.
Kapitel 8
Revision
§ 22. Et medarbejderinvesteringsselskabs årsregnskab
skal revideres af en eller flere godkendte revisorer. Revisor
vælges på deltagermødet for 1 år ad gangen, medmindre
vedtægten bestemmer andet.
§ 23. En revisor kan afsættes af den, der har valgt reviso-
ren. En revisor kan kun afsættes før hvervets udløb, hvis et
begrundet forhold giver anledning hertil.
Stk. 2. Fratræder revisor, eller ophører revisionen på an-
den måde, inden revisors hverv udløber, skal revisor straks
meddele dette til Erhvervsstyrelsen. Meddelelsen skal ved-
lægges en fyldestgørende forklaring på årsagen til hvervets
ophør.
§ 24. Revisor skal efterkomme de krav vedrørende revi-
sionen, som deltagermødet stiller, for så vidt de ikke strider
mod lov, medarbejderinvesteringsselskabets vedtægt eller
god revisionsskik.
Stk. 2. Revisor skal endvidere påse, om medarbejderinve-
steringsselskabets ledelse overholder sine forpligtelser til at
oprette og føre bøger, fortegnelser og protokoller, og om
reglerne om forelæggelse og underskrivelse af revisionspro-
tokollen er overholdt.
Stk. 3. Konstaterer revisor, at krav i henhold til stk. 2 ikke
er opfyldt, skal revisor udfærdige en særskilt udtalelse her-
om til deltagermødet, medmindre der på deltagermødet skal
ske godkendelse af medarbejderinvesteringsselskabets års-
rapport og forholdet er omtalt i revisionspåtegningen på års-
rapporten.
§ 25. Revisor skal straks give meddelelse til tilsynsmyn-
digheden, hvis denne lov, bestemmelser fastsat i medfør her-
af eller vedtægten ikke er overholdt og den pågældende
overtrædelse ikke er uvæsentlig eller straks berigtiges. Til-
svarende skal der straks gives meddelelse til tilsynsmyndig-
heden om forhold, som revisor er blevet bekendt med under
sit arbejde, og som giver en begrundet formodning om, at
medlemmer af ledelsen kan ifalde erstatnings- eller strafan-
svar for handlinger eller undladelser, der berører medarbej-
derinvesteringsselskabet, tilknyttede virksomheder, selskabs-
deltagere, kreditorer eller medarbejdere. Der skal altid op-
lyses om overtrædelse af
1) straffelovens 28. kapitel samt skatte-, afgifts- og til-
skudslovgivningen og
2) lovgivningen om regnskabsaflæggelse, herunder om
bogføring og opbevaring af regnskabsmateriale.
Stk. 2. Hvis revisor i øvrigt i forbindelse med afgivelse af
erklæring i henhold til revisorlovens § 1, stk. 2 og 3, får op-
lysninger eller har bemærkninger, som giver anledning til at
påtale medarbejderinvesteringsselskabets forhold, skal revi-
sor straks give meddelelse herom til tilsynsmyndigheden.
§ 26. Revisor kan af medlemmerne af medarbejderinve-
steringsselskabets ledelse kræve de oplysninger, som må an-
ses af betydning for bedømmelsen af medarbejderinveste-
ringsselskabet.
Kapitel 9
Opløsning
§ 27. For opløsning af et medarbejderinvesteringsselskab
finder selskabslovens §§ 217-224 og 230-235 anvendelse
med de fornødne afvigelser under hensyn til medarbejderin-
vesteringsselskabets særlige karakter.
§ 28. Erhvervsstyrelsen kan anmode skifteretten om at
opløse et medarbejderinvesteringsselskab, hvis
1) selskabet ikke længere opfylder denne lovs §§ 1 eller 2,
2) selskabet ikke har den ledelse eller det hjemsted, der er
foreskrevet i loven eller vedtægten,
3) selskabet ikke har en revisor eller
4) Erhvervsstyrelsen ikke rettidigt har modtaget årsrap-
port efter årsregnskabsloven.
Stk. 2. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte en frist, inden for
hvilken medarbejderinvesteringsselskabet kan afhjælpe et
forhold efter stk. 1. Afhjælpes forholdet ikke senest ved ud-
løbet af den af styrelsen fastsatte frist, kan Erhvervsstyrelsen
anmode skifteretten om at opløse selskabet.
Stk. 3. Tvangsopløsningen gennemføres efter bestemmel-
serne i §§ 226-229 i selskabsloven med de fornødne afvigel-
ser under hensyn til medarbejderinvesteringsselskabets sær-
lige karakter.
Kapitel 10
Registrering, frister og kommunikation
Registrering
§ 29. Registreringspligtige oplysninger efter denne lov
skal være optaget i Erhvervsstyrelsens it-system senest 2
uger efter den retsstiftende beslutning, medmindre andet er
bestemt i medfør af denne lov. Hvor anmelder ikke selv
forestår registreringen i Erhvervsstyrelsens it-system, skal
anmeldelse være modtaget i Erhvervsstyrelsen, senest 2 uger
efter at den retsstiftende beslutning er truffet.
Stk. 2. Pligten til at sikre, at registrering finder sted, eller
at anmeldelse med henblik på registrering meddeles Er-
hvervsstyrelsen, påhviler bestyrelsen.
Stk. 3. Hvor anmelderen selv foretager registreringen i
henhold til denne lov eller bestemmelser fastsat i henhold til
denne lov, træder sådanne registreringer i stedet for indsen-
delse af anmeldelse.
Stk. 4. Stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse på offent-
liggørelse af dokumenter og andre meddelelser m.v., som
skal offentliggøres i Erhvervsstyrelsens it-system.
5
§ 30. Medlemmer af bestyrelsen, direktøren og revisor i et
medarbejderinvesteringsselskab skal registreres i Erhvervs-
styrelsens it-system.
Stk. 2. Hvis et revisorskifte sker inden hvervets udløb,
skal registreringen eller anmeldelsen til registrering vedlæg-
ges en fyldestgørende forklaring fra bestyrelsen om årsagen
til hvervets ophør.
§ 31. Sker der ændring i et medarbejderinvesteringssel-
skabs vedtægt eller i noget andet forhold, der tidligere er re-
gistreret i Erhvervsstyrelsen, skal ændringen registreres i Er-
hvervsstyrelsens it-system, jf. § 29.
§ 32. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte regler om anmeldel-
se og registrering af forhold, som er registreringspligtige ef-
ter denne lov.
Stk. 2. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte regler om offent-
liggørelse af registreringer, dokumenter og meddelelser
m.v., som skal offentliggøres i styrelsens it-system efter
denne lov.
Stk. 3. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte regler om gebyrer
for anmeldelse, udskrifter m.v., offentliggørelse, brug af sty-
relsens it-system og rykkerskrivelser m.v. ved for sen beta-
ling. Erhvervsstyrelsen kan endvidere fastsætte regler om
betaling af et årligt gebyr for administration af de selskabs-
retlige regler og for ydelser, der ikke er særligt prissatte.
Stk. 4. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte regler om sprog-
krav til den dokumentation, der indsendes i forbindelse med
registreringer eller anmeldelser i selskaber omfattet af denne
lov.
§ 33. Registrering må ikke finde sted, hvis det forhold,
der ønskes registreret, er i strid med denne lov, med bestem-
melser fastsat i henhold til loven eller med medarbejderinve-
steringsselskabets vedtægt, eller hvis den beslutning, der lig-
ger til grund for registreringen, ikke er blevet til på den må-
de, som loven eller vedtægten foreskriver.
Stk. 2. Den, der registrerer et forhold eller indsender an-
meldelse herom til Erhvervsstyrelsen, er ansvarlig for, at det
registrerede eller anmeldte forhold er lovligt foretaget og i
overensstemmelse med medarbejderinvesteringsselskabets
vedtægt, herunder at der foreligger behørig fuldmagt, og at
dokumentationen i forbindelse med anmeldelsen er gyldig.
§ 34. Finder Erhvervsstyrelsen, at en fejl eller mangel ved
et anmeldt forhold kan afhjælpes ved en beslutning på et
deltagermøde eller ved vedtagelse af medarbejderinveste-
ringsselskabets ledelse, fastsætter styrelsen en frist til for-
holdets berigtigelse. Sker berigtigelse ikke senest ved udlø-
bet af den fastsatte frist, kan registrering ikke finde sted.
Stk. 2. Anmelderen skal have skriftlig meddelelse om, at
registrering ikke kan finde sted, og om begrundelsen herfor.
Stk. 3. Bliver Erhvervsstyrelsen bekendt med, at der er
tvivl om lovligheden af foretagne eller anmeldte registrerin-
ger, kan styrelsen træffe beslutning om, at registreringer ef-
ter § 29 ikke kan finde sted, før der er skabt klarhed om for-
holdet. Anmelderen skal have skriftlig meddelelse om, at re-
gistrering ikke kan finde sted, og om begrundelsen herfor.
Erhvervsstyrelsen kan endvidere i styrelsens it-system of-
fentliggøre en meddelelse om grundlaget for styrelsens be-
slutning.
§ 35. Erhvervsstyrelsen kan forlange de oplysninger, som
er nødvendige for at vurdere, om loven og medarbejderinve-
steringsselskabets vedtægt er overholdt.
Stk. 2. Ved anmeldelse og registrering efter regler fastsat i
medfør af dette kapitel kan Erhvervsstyrelsen i indtil 3 år fra
registreringstidspunktet stille krav om indsendelse af bevis
for, at anmeldelsen eller registreringen er lovligt foretaget.
Erhvervsstyrelsen kan i forbindelse hermed i særlige tilfæl-
de stille krav om, at der indsendes en erklæring afgivet af en
revisor om, at de økonomiske dispositioner i forbindelse
med anmeldelsen eller registreringen er lovligt foretaget.
Opfyldes kravene i henhold til 1. og 2. pkt. ikke, fastsætter
styrelsen en frist til forholdets berigtigelse. Sker berigtigelse
ikke senest ved udløbet af den fastsatte frist, kan styrelsen
om nødvendigt foranledige virksomheden opløst efter regler-
ne i § 28.
§ 36. Oplysninger om navn, stilling og adresse på med-
lemmerne af ledelsen skal til enhver tid fremgå af Erhvervs-
styrelsens it-system. Dette gælder i både aktive og opløste
medarbejderinvesteringsselskaber.
Stk. 2. Opdatering af personoplysninger efter stk. 1 ophø-
rer, 10 år efter at den pågældende person ophører med at
være registreret i en virksomhed, som er registreret i Er-
hvervsstyrelsens it-system.
§ 37. Mener nogen, at en registrering er den pågældende
til skade, hører spørgsmålet om sletning af registreringen
under domstolene.
Stk. 2. Sag herom skal være anlagt mod medarbejderinve-
steringsselskabet senest 6 måneder efter registreringens of-
fentliggørelse i Erhvervsstyrelsens it-system. Retten sender
Erhvervsstyrelsen udskrift af dommen, hvorefter Erhvervs-
styrelsen kan offentliggøre oplysning om sagens udfald i
styrelsens it-system.
Fristberegning
§ 38. Hvor det i denne lov eller i bestemmelser fastsat i
henhold til denne lov er fastsat, at en handling kan eller skal
foretages, et bestemt antal dage, uger, måneder eller år før
en nærmere angivet begivenhed finder sted, beregnes fristen
for at foretage handlingen fra dagen før denne begivenhed.
Stk. 2. Udløber fristen for at foretage handlingen i en
weekend, på en helligdag, grundlovsdag, juleaftensdag eller
nytårsaftensdag, vil handlingen skulle foretages senest den
sidste hverdag forinden.
Stk. 3. Hvor det i denne lov eller i bestemmelser fastsat i
henhold til denne lov er fastsat, at en handling eller beslut-
ning tidligst kan foretages, et bestemt antal dage, uger, må-
neder eller år efter at en nærmere angivet begivenhed har
fundet sted, beregnes fristen for at foretage handlingen eller
beslutningen fra dagen efter denne begivenhed. Handlingen
eller beslutningen kan tidligst foretages, dagen efter at fri-
sten er udløbet.
§ 39. Hvor det i denne lov eller i bestemmelser fastsat i
henhold til denne lov er fastsat, at en handling senest skal
6
foretages, et bestemt antal dage, uger, måneder eller år efter
at en nærmere angivet begivenhed har fundet sted, beregnes
fristen for at foretage handlingen fra dagen efter denne begi-
venhed, jf. stk. 2-4.
Stk. 2. Er fristen, jf. stk. 1, angivet i uger, udløber fristen
for at foretage handlingen på ugedagen for den dag, hvor be-
givenheden fandt sted.
Stk. 3. Er fristen, jf. stk. 1, angivet i måneder, udløber fri-
sten for at foretage handlingen på månedsdagen for den dag,
hvor begivenheden fandt sted. Hvis begivenheden fandt sted
på den sidste dag i en måned, eller hvis fristen udløber på en
månedsdato, som ikke findes, udløber fristen altid på den
sidste dag i måneden uanset månedens længde.
Stk. 4. Er fristen, jf. stk. 1, angivet i år, udløber fristen for
at foretage handlingen på årsdagen for begivenheden.
Stk. 5. Udløber fristen i en weekend, på en helligdag,
grundlovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag, skal
handlingen senest være foretaget den førstkommende hver-
dag derefter.
Kommunikation
§ 40. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte regler om, at skrift-
lig kommunikation til og fra styrelsen om forhold, som er
omfattet af denne lov eller af regler udstedt i medfør af den-
ne lov, skal foregå digitalt.
Stk. 2. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte nærmere regler om
digital kommunikation, herunder om anvendelse af bestemte
it-systemer, særlige digitale formater og digital signatur el.
lign.
Stk. 3. En digital meddelelse anses efter denne lov for at
være kommet frem, når den er tilgængelig for adressaten for
meddelelsen.
§ 41. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte regler om, at styrel-
sen kan udstede afgørelser og andre dokumenter efter denne
lov eller efter regler udstedt i medfør af denne lov uden un-
derskrift, med maskinelt eller på tilsvarende måde gengivet
underskrift eller under anvendelse af en teknik, der sikrer
entydig identifikation af den, som har udstedt afgørelsen el-
ler dokumentet. Sådanne afgørelser og dokumenter sidestil-
les med afgørelser og dokumenter med personlig under-
skrift.
Stk. 2. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte regler om, at afgø-
relser og andre dokumenter, der udelukkende er truffet eller
udstedt på grundlag af elektronisk databehandling, kan ud-
stedes alene med angivelse af Erhvervsstyrelsen som afsen-
der.
§ 42. Hvor det efter denne lov eller regler udstedt i med-
før af denne lov er krævet, at et dokument, som er udstedt af
andre end Erhvervsstyrelsen, skal være underskrevet, kan
dette krav opfyldes ved anvendelse af en teknik, der sikrer
entydig identifikation af den, som har udstedt dokumentet,
jf. dog stk. 2. Sådanne dokumenter sidestilles med doku-
menter med personlig underskrift.
Stk. 2. Erhvervsstyrelsen kan fastsætte nærmere regler om
fravigelse af underskriftskrav. Det kan herunder bestemmes,
at krav om personlig underskrift ikke kan fraviges for visse
typer af dokumenter.
Kapitel 11
Klageadgang og straffebestemmelser m.v.
Klageadgang
§ 43. Afgørelser truffet i henhold til denne lov eller be-
stemmelser fastsat i medfør heraf kan indbringes for Er-
hvervsankenævnet, senest 4 uger efter at afgørelsen er med-
delt den pågældende, jf. dog stk. 2 og 3.
Stk. 2. Afgørelser som følge af overskridelse af de frister,
der er fastsat i § 28, stk. 2, og om fastsættelse af frist efter
§ 34, stk. 1, og § 35, stk. 2, samt afgørelser efter § 6, § 28,
stk. 1, § 34, stk. 1, og § 35, stk. 1, kan ikke indbringes for
højere administrativ myndighed.
Stk. 3. Afgørelser truffet af Erhvervsstyrelsen i henhold til
regler fastsat i medfør af § 41 kan ikke indbringes for højere
administrativ myndighed.
Straffebestemmelser m.v.
§ 44. Er strengere straf ikke forskyldt efter anden lovgiv-
ning, straffes overtrædelse af § 5, § 7, stk. 1, § 9, stk. 3, §
13, stk. 4, §§ 14, 15, 17 og 18, § 20, stk. 1, og §§ 21, 24, 30
og 35 med bøde.
Stk. 2. Der kan fastsættes straf af bøde for overtrædelse af
bestemmelser fastsat i medfør af denne lov.
Stk. 3. Medarbejderinvesteringsselskaber kan som juridi-
ske personer pålægges strafansvar efter reglerne i straffelo-
vens 5. kapitel.
Stk. 4. Forældelsesfristen for overtrædelse af lovens be-
stemmelser eller regler udstedt i medfør af loven er 5 år.
§ 45. Undlader bestyrelsen eller direktøren i rette tid at ef-
terkomme de pligter, der ifølge loven eller bestemmelser
fastsat i medfør af loven påhviler dem over for Erhvervssty-
relsen, kan styrelsen som tvangsmiddel pålægge de pågæl-
dende daglige eller ugentlige bøder, der tillægges udpant-
ningsret.
Kapitel 12
Ændringer i anden lovgivning
§ 46. I årsregnskabsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1253
af 1. november 2013, som ændret senest ved § 134 i lov nr.
712 af 25. juni 2014, foretages følgende ændringer:
1. I § 3, stk. 1, nr. 4,ændres »§ 4, og« til: »§ 4,«.
2. I § 3, stk. 1, nr. 5, ændres »(SCE-selskaber).« til: »(SCE-
selskaber) og«.
3. I § 3, stk. 1, indsættes som nr. 6:
»6) medarbejderinvesteringsselskaber, jf. § 1 i lov om med-
arbejderinvesteringsselskaber.«
4. I § 135, stk. 2, indsættes som 2. pkt.:
»Tilsvarende gælder medarbejderinvesteringsselskaber,
jf. § 3, stk. 1, nr. 6.«
7
§ 47. I selskabsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 322 af 11.
april 2011, som ændret senest ved § 2 i lov nr. 1367 af 10.
december 2013, foretages følgende ændringer:
1. I § 56, stk. 2, 1. pkt., indsættes efter »bopæl«: »og cpr-
nummer«.
2. § 56, stk. 2, 2. pkt., affattes således:
»Har kapitalejeren ikke et cpr-nummer eller et cvr-num-
mer, skal meddelelsen vedlægges anden dokumentation, der
sikrer en entydig identifikation af den pågældende.«
Kapitel 13
Ikrafttræden, overgangsbestemmelser m.v.
§ 48. Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i
Lovtidende. Erhvervs- og vækstministeren fremsætter for-
slag om revision af loven senest i folketingsåret 2017-18.
§ 49. Denne lovs § 9, stk. 1, finder ikke anvendelse på
virksomheder, som er registreret i Erhvervsstyrelsens it-sy-
stem på tidspunktet for denne lovs ikrafttræden.
§ 50. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, men
kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i kraft
for Grønland med de ændringer, som de grønlandske for-
hold tilsiger.
8