Skriftlig fremsættelse (26. november 2014)

Skriftlig fremsættelse (26. november 2014)
Beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Undtagelse af
frivilligt arbejde fra krav om arbejdspladsvurdering og
arbejdsmiljøorganisation, forebyggelse af arbejdsrelateret
vold, trusler og anden krænkende adfærd uden for
arbejdstid, Arbejdstilsynets adgang til at indhente
oplysninger fra eksterne registre m.v.)
(Lovforslag nr. L 83)
Regeringen ønsker at gøre det lettere at være frivillig.
Samtidig har de store interesseorganisationer på idrættens
område længe ønsket at afskaffe arbejdspladsvurderinger
(APV) ved frivilligt foreningsarbejde.
Dette lovforslag har derfor til formål at undtage arbejde,
der har karakter af fritidsaktiviteter for en almennyttig for-
ening, der ikke har fortjeneste som formål, fra krav om ar-
bejdspladsvurdering (APV) og arbejdsmiljøorganisation
(AMO). Dette frivillige arbejde vil herefter fortsat være om-
fattet af arbejdsmiljølovens øvrige bestemmelser.
Regeringen finder det endvidere helt uacceptabelt, at
nogle ansatte udsættes for vold, trusler eller anden krænken-
de adfærd, der er relateret til deres arbejde, når de har fri. I
dag har arbejdsgiveren pligt til at forebygge, at ansatte ud-
sættes for vold, trusler og anden krænkende adfærd, når de
ansatte er på arbejde.
Forslaget indebærer, at der skabes hjemmel til at fastsæt-
te, at visse bestemmelser i arbejdsmiljøloven, som primært
handler om arbejdets udførelse, også skal gælde arbejdsrela-
teret vold, trusler og anden krænkende adfærd, der finder
sted uden for arbejdstiden.
Endvidere skabes hjemmel til at fastsætte regler om ret-
ningslinjer og vejledning til ansatte om håndtering af vold,
trusler og anden krænkende adfærd samt regler om opfølg-
ning på sådanne episoder.
Bemyndigelsen vil alene blive benyttet til at fastsætte
pligter, som arbejdsgiveren kan løfte i forbindelse med plan-
lægningen, tilrettelæggelsen og udførelsen af arbejdet, lige-
som pligterne alene vil omhandle forhold, som arbejdsgive-
ren har rådighed over. Arbejdsgiveren får således ikke plig-
ter i forhold til den ansattes private forhold eller ageren i fri-
tiden.
Regeringen ønsker, at arbejdsmiljøindsatsen i højere grad
målrettes de virksomheder, der har de største problemer med
arbejdsmiljøet. En sådan målretning kræver, at Arbejdstilsy-
net fremadrettet får bedre muligheder for at finde de virk-
somheder, hvor der er forhøjet risiko for dårligt arbejdsmil-
jø. Til brug herfor har Arbejdstilsynet behov for at få ad-
gang til at indhente flere oplysninger fra eksterne registre.
Desuden ønsker regeringen at fortsætte Arbejdstilsynets
indsats mod social dumping i relation til arbejdsmiljø for at
sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle på det danske
arbejdsmarked. Til det brug har Arbejdstilsynet også behov
for at få adgang til at indhente flere oplysninger fra eksterne
registre.
Derfor foreslås det, at Arbejdstilsynet får adgang til at
indhente en række eksterne data, som fx oplysninger om sy-
gedagpenge, der yderligere kan kvalificere udtagningen af
virksomheder til Arbejdstilsynets tilsyn.
Endelig indeholder lovforslaget enkelte andre ordens-
mæssige ændringer.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende
bemærkninger, skal jeg hermed anbefale lovforslaget til det
Høje Tings velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 83 Folketinget 2014-15
20140029070
BE006021