L 16 - svar på spm. 2 om ministeren vil redegøre for, hvorvidt det er en betingelse for oprettelse af et medarbejderinvesteringsselskab, at alle medarbejdere i virksomheden deltager i selskabet, fra erhvervs- og vækstministeren

ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
25. november 2014
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
evm@evm.dk
www.evm.dk
Besvarelse af spørgsmål 2 ad L 16 stillet af udvalget den 31. oktober
2014 efter ønske fra Jakob Engel-Schmidt (V).
Spørgsmål:
Ministeren bedes redegøre for, hvorvidt det er en betingelse for oprettelse
af et medarbejderinvesteringsselskab, at alle medarbejdere i virksomhe-
den deltager i selskabet samt konkret beskrive situationen for en medar-
bejder, der ikke ønsker at deltage i selskabet. Kan medarbejderen sige fra,
eller kan den pågældende blive tvunget af et flertal til at indskyde en del
af sin løn i selskabet?
Svar:
Der er i lovforslaget ikke krav om, at alle medarbejdere i virksomheden
skal være medarbejderdeltagere i et medarbejderinvesteringsselskab. Det-
te afhænger konkret af de vilkår, den pågældende medarbejder er ansat
efter, herunder om ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv over-
enskomst, eller om den pågældende er ansat ved en individuel aftale eller
selv har forhandlingsretten iht. overenskomsten.
Hvis en medarbejders ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv over-
enskomst er medarbejderen bundet af beslutningen. Medarbejderne for-
pligtes til at deltage i et medarbejderinvesteringsselskab, når dennes løn-
modtagerorganisation har godkendt aftalen med virksomheden om opret-
telse af medarbejderinvesteringsselskabet, og medarbejderne har stemt for
aftalen. Dette er i overensstemmelse med almindelig arbejdsretlig praksis.
Hvis der er tale om flere forskellige overenskomster indenfor det pågæl-
dende overenskomstområde på den samme virksomhed eller afdeling, vil
det i henhold til lovforslaget være den mest repræsentative lønmodtager-
organisation på nationalt plan, som godkender aftalen om at oprette et
medarbejderinvesteringsselskab.
Bestemmelsen omfatter efter sin ordlyd, at der på samme virksomhed
inden for samme jobfunktion/område og på samme tid er to overenskom-
ster. Denne situation kan fx opstå ved en virksomhedsoverdragelse, hvor
to virksomheder slår sig sammen, og de har hver deres overenskomst for
eksempelvis de kontoransatte. Bestemmelsen forventes således alene at
finde anvendelse i særlige tilfælde. Med bestemmelsen sikres det også, at
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15
L 16 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt
2/2
såfremt en virksomhedsledelse eller ejerkreds måtte være fristet til at ind-
gå overenskomst med en ikke-repræsentativ lønmodtagerorganisation
med henblik på, at fremme en proces om oprettelse af et medarbejderin-
vesteringsselskab - og dette i øvrigt er muligt inden for rammerne af en
gældende overenskomst på den samme virksomhed og for det samme
arbejde - så vil bestemmelsen medføre, at det er den på landsplan mest
repræsentative organisation, der er repræsenteret i virksomheden inden
for det pågældende område, der vil skulle indgå i den videre proces. Der-
ved tilstræbes det, at aftaleparten har en betryggende legitimitet i forhold
til reelt at varetage faggruppens interesser.
Ved afgørelsen af, hvilken organisation, der må antages at være repræsen-
tativ kan der lægges vægt på, hvor stor en del af det samlede overens-
komstområde den pågældende organisation dækker, hvor mange med-
lemmer den pågældende organisation her inden for overenskomstområdet
på landsplan, hvor mange lønmodtagere der generelt er medlemmer i or-
ganisationen og lignende. Der vil være tale om en konkret afgørelse, der i
sidste ende vil kunne indbringes for domstolene af såvel arbejdsgiver som
de faglige organisationer.
Hvis der er tale om en medarbejder, som ikke er omfattet af en kollektiv
overenskomst eller som i henhold til den overenskomst, der regulerer an-
sættelsesforholdet selv har forhandlingsretten, er den pågældende medar-
bejder ikke bundet af aftalen om et medarbejderinvesteringsselskab – med
mindre det fremgår af den individuelle aftale – og derfor kan den pågæl-
dende blot sige nej til tilbuddet, uden at dette har betydning for den på-
gældendes ansættelse.
Jeg vil gerne understrege, at alle medarbejdere uanset ansættelsesforhold,
har ret til at deltage i afstemningen om etableringen af medarbejderinve-
steringsselskabet, når de har været ansat i tre måneder på virksomheden,
jf. det af regeringen fremsatte ændringsforslag.