L 16 - svar på spm. 3 om ministeren finder det rimeligt, at en medarbejder, der har indskudt en del af sin løn i et medarbejderselskab, og som efterfølgende bliver fyret af virksomheden, kan risikere at skulle vente op til 8 år, før den pågældende kan få udbetalt sit indskud, fra erhvervs- og vækstministeren

ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
25. november 2014
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
evm@evm.dk
www.evm.dk
Besvarelse af spørgsmål 3 ad L 16stillet af udvalget den 31. oktober
2014 efter ønske fra Jakob Engel-Schmidt (V).
Spørgsmål:
Finder ministeren det rimeligt, at en medarbejder, der har indskudt en del
af sin løn i et medarbejderselskab, og som efterfølgende bliver fyret af
virksomheden, kan risikere at skulle vente op til 8 år, før den pågældende
kan få udbetalt sit indskud, samt at den pågældende i den periode er fuld-
stændig uden indflydelse i forhold til selskabet og de indskudte midler?
Svar:
Udgangspunktet er, at medarbejderdeltagerens indskud i medarbejderin-
vesteringsselskabet skal være bundet i hele bindingsperioden, som alt
efter aftalen kan vare længere end 8 år. Medarbejderinvesteringsselskabet
har investeret midlerne i fx virksomheden, og det kan derfor ikke forven-
tes, at selskabet kan præstere likvider til udbetaling i utide. Hvis det er
tilfældet, er medarbejderinvesteringsselskabet nødt til at have reserverede
lønmidler til udbetalinger i utide, og dermed færre midler til investerin-
ger.
Jeg skal dog samtidig understrege, at udgangspunktet kan fraviges i ved-
tægten for medarbejderinvesteringsselskabet, hvori det kan fastsættes, at
bindingsperioden afbrydes ved ophør af ansættelsesforholdet. Det vil der-
for være muligt konkret at aftale, at afskedigede medarbejdere kan få ud-
betalt deres indskud. Hermed kan der i vedtægterne aftales den model, der
bedst tilgodeser behovet hos den enkelte virksomhed, som medarbejder-
investeringsselskaber skal virke til gavn for.
Det er korrekt, at det efter lovforslaget alene er de medarbejderdeltagere,
der er ansat i virksomheden på tidspunktet for afholdelse af deltagermø-
det, og som har været ansat i minimum 3 måneder, jf. det af regereingen
fremlagte ændringsforslag, der kan afgive stemme på deltagermødet.
Det har sammenhæng med, at den tætte forbindelse mellem medarbejde-
ren og virksomheden må anses for at være afbrudt ved medarbejderens
fratræden. Dermed antages den pågældende medarbejders loyalitetsfor-
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15
L 16 endeligt svar på spørgsmål 3
Offentligt
2/2
pligtelse overfor virksomheden og medarbejderinvesteringsselskabets
formål og aktiviteter at ophøre.
Jeg vil imidlertid på baggrund af udvalgsbehandlingen fremsætte et æn-
dringsforslag, hvorefter medarbejdere, hvor virksomheden har opsagt
deres ansættelsesforhold, vil beholde deres stemmeret på deltagermøder,
dog med undtagelse af tilfælde hvor arbejdsgiveren berettiget har bortvist
medarbejderen.