Skriftlig fremsættelse (12. november 2014)

Skriftlig fremsættelse (12. november 2014)
Beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod
forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Ophævelse af
70 års-grænse m.v.)
(Lovforslag nr. L 60)
Lovforslaget har til formål at fjerne barrierer i forskelsbe-
handlingsloven for, at ældre lønmodtagere kan blive på ar-
bejdsmarkedet, såfremt de har evnerne, muligheden og vil-
jen til det.
På den baggrund foreslås det at ophæve muligheden for
at indgå nye aftaler om pligtmæssig fratræden, når en løn-
modtager fylder 70 år eller mere både i individuelle aftaler
og kollektive overenskomster. Der gribes med lovforslaget
ind i individuelle aftaler, som medfører automatisk fratræ-
den ved 70 år eller mere, således at bestemmelser herom bli-
ver ugyldige ved lovforslagets ikrafttræden på dette punkt
den 1. januar 2016.
Det er desuden et formål med lovforslaget at gennemføre
en teknisk korrektion af forskelsbehandlingslovens § 6 a,
som indeholder en bredere undtagelse end det er tilfældet i
det bagvedliggende beskæftigelsesdirektiv. Med lovforsla-
get bringes forskelsbehandlingslovens § 6 a i overensstem-
melse med ordlyden i direktivet. Det foreslås, at denne tek-
niske ændring træder i kraft hurtigst muligt den 1. januar
2015.
Lovforslaget vil medføre mindre administrative byrder
for de arbejdsgivere, som har aftalt automatisk fratræden
ved 70 år eller mere med deres medarbejdere, idet de vil
skulle ændres i forhold til medarbejderen for at opfylde kra-
vene i ansættelsesbevisloven.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og bemærknin-
gerne hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til Folketingets
velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15
BE005974