FOU alm. del - svar på spm. 394 om, hvordan det i praksis sikres, at amerikanske militærpersoner og aktiviteter på baserne i Danmark overholder dansk lovgivning og internationale aftaler i forhold til diskrimination på baggrund af køn, seksualitet og lignende

Side 1 af 2
Dato: 30. oktober 2025
Enhed: Lovgivning
Sagsnr.: 2025/010023
Dok.nr.: 1116503
Bilag: Ingen
Forsvarsministeriet
Holmens Kanal 9
1060 København K
Tlf.: +45 7281 0000
Fax: +45 7281 0300
E-mail: fmn@fmn.dk
www.fmn.dk
EAN: 5798000201200
CVR: 25 77 56 35
Folketingets Forsvars-, Samfundssikkerheds- og Beredskabsudvalg
Christiansborg
Folketingets Forsvars-, Samfundssikkerheds- og Beredskabsudvalg har
den 6. august 2025 stillet følgende spørgsmål nr. 394 (Alm. del), som
hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sascha Faxe
(ALT).
Spørgsmål nr. 394:
”Vil ministeren i forlængelse af sit svar på FOU alm. del spm. 183 konkret
redegøre for, hvordan det i praksis sikres, at amerikanske militærperso-
ner og aktiviteter på baserne i Danmark overholder dansk lovgivning og
internationale aftaler i forhold til diskrimination på baggrund af køn, sek-
sualitet og lignende?”
Svar:
Den 21. december 2023 underskrev Danmark aftalen om forsvarssam-
arbejde mellem regeringen i Danmark og regeringen i Amerikas For-
enede Stater (herefter forsvarssamarbejdsaftalen).
Det følger af § 11 i lov om forsvarssamarbejde mellem Danmark og Ame-
rikas Forenede Stater m.v., at regler om lønmodtageres rettigheder og
pligter ikke gælder for ansættelsesforhold for personer, som udfører ar-
bejdsopgaver i Danmark, og som er ansat af de amerikanske styrker
eller de organisationer, der udfører militære velfærdstjenester eller dri-
ver militære postkontorer for de amerikanske styrker i Danmark.
Det indebærer bl.a., at ansættelsesforhold for personer, som udfører ar-
bejdsopgaver i Danmark, og som er ansat af amerikanske styrker eller
de organisationer, der udfører militære velfærdstjenester eller driver mi-
litære postkontorer, ikke er omfattet af regler om lønmodtageres ret-
tigheder og pligter, herunder bl.a. ferieloven, barselsloven, foreningsfri-
hedsloven, arbejdstidsloven, ligestillingsloven, ligelønsloven og forskels-
behandlingsloven.
Det følger endvidere af forsvarssamarbejdsaftalens artikel 24, stk. 2, at
arbejdsvilkår fastsættes af de amerikanske styrker og organisationerne
i overensstemmelse med gældende amerikansk lovgivning under hen-
syntagen til gennemsnitlige lønniveauer og den arbejds- og ansættelses-
retlige lovgivning i Danmark, i det omfang dette ikke er uforeneligt med
Offentligt
FOU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 394
Forsvars-, Samfundssikkerheds- og Beredskabsudvalget 2024-25
Sagsnr.: 2025/010023
Dok.nr.: 1116503
Side 2 af 2
forsvarssamarbejdsaftalen eller de amerikanske styrkers militære be-
hov. Løn, goder, tillæg og forhøjelser af disse beløb skal være i overens-
stemmelse med amerikansk lovgivning. USA giver ikke afkald på sin im-
munitet, herunder suveræne immunitet, med hensyn til ansættelse af
sådant personel.
Det følger desuden af forsvarssamarbejdsaftalens artikel 1, stk. 2, at alle
aktiviteter i henhold til aftalen skal udføres med fuld respekt for Dan-
marks suverænitet, grundlov og forfatningsmæssige sædvane, lovgiv-
ning samt folkeretlige forpligtelser. Forsvarssamarbejdsaftalen ændrer
således ikke på Danmarks internationale forpligtelser.
Med venlig hilsen
Troels Lund Poulsen