Henvendelse af 24/8-25 fra Hostrup Sogns Menighedsråd om "Ny Menighedsrådslov"

Hostrup Menighedsråd sætter pris på, at der sker høringsrunde i forbindelse med
ændringsforslagene, som der er lagt op til. Vi har været til møde, inviteret af Biskoppen, og
desuden talt grundigt om vores holdninger på vores menighedsmøder, for at komme med
et repræsentativt og belyst høringssvar.
Det er dog lidt bekymrende, at der allerede er lavet en politisk aftale omkring nogle emner,
og det virker som om udfaldet er givet på forhånd. Det er dog vores håb, at dette ikke er
tilfældet, og at der bliver lyttet til de høringssvar der bliver indsendt.
Det er vores klare holdning, at dele af lovforslaget er for vidtgående og reelt er et opgør
med menighedsrådenes suverænitet og derved folkekirkens forankring i de enkelte sogne.
Det er hovedsageligt de forslag, som vi har kommenteret på og som ses nedenfor.
Til lovforslaget har vi følgende bemærkninger:
Afsnit 2.1.2. § 1, nr. 16-19 og 25
Betegnelsen kontaktperson ændres til personaleansvarlig, og menighedsråd det vælger,
om denne opgave skal varetages af et menighedsrådsmedlem eller en ansat daglig leder.
Udtalelse Hostrup Menighedsråd:
Vi tilslutter os forslaget om at ændre kontaktpersonen titel til personaleansvarlig.
Afsnit 2.1.2. § 1, nr. 27
Der indføres obligatorisk 3-dages kursus for personaleansvarlige.
Formand og kasserer skal gennemføre et obligatorisk online-kursus målrettet deres
opgaver.
Udtalelse Hostrup Menighedsråd:
Menighedsråd er sammensat, valgt og båret af frivillige kræfter, som bl.a. ønsker at bidrage
til at bevare den vigtige kulturarv, som vi kalder Den Danske Folkekirke. Ønsker man at
professionalisere dette, så mister man noget helt essentielt.
Menigmands kompetencer kunne øges ved kurser, dog kun for dem der ønsker det frivilligt
og som ikke bestrider dem på forhånd. Det kan være kompetencerne allerede er tilstede og
derved ikke nødvendigt mht. et obligatorisk 3 dages kursus.
De lokale personalekonsulenter (for Tønder Provsti er det HR Syd) kan kontaktes for råd,
vejledning og de udbyder regelmæssigt relevante kurser. De gør et fantastisk arbejde, og
sikrer at vi menighedsråd kan overholde loven for de ansatte og højner den
professionalisme som pt efterspørges.
Offentligt
KIU Alm.del - Bilag 79
Kirkeudvalget 2024-25
Hvordan dette forslag omkring obligatoriske kurser kan opretholdes, stiller vi os
uforstående overfor. Det vil ikke være alle medlemmer, der kan tage fri fra arbejde, selvom
der gives kompensation, for at deltage i et kursus. Dette mener vi kun skal tilbydes som
frivillig deltagelse.
Obligatoriske online-kursus til formand og kasserer, igen, hvordan ville dette kunne
opretholdes i en ”organisation” af frivillige.
Så længe hvervet som menighedsrådsmedlem, ikke er at betragte som borgerligt ombud, så
er alt obligatorisk ikke muligt, set fra vores perspektiv.
Afsnit 2.1.2. § 1, nr. 16 § 2, nr. 3
Der indføres mulighed for økonomisk kompensation til personaleansvarlige, der er
valgte medlemmer, for anvendte fridage i funktionen som personaleansvarlig.
Udtalelse Hostrup Menighedsråd:
I fald det bliver frivilligt at deltage eller for den sags obligatorisk (hvilket vi er modstander
af), så kan vi tilslutte os at der gives kompensation.
Afsnit 2.2. § 2, nr. 15
Der indføres hjemmel til, at der kan fastsættes regler om, at ansvaret og opgaven med
tjenesteboliger, landbrugsejendomme, jorder m.v. som udgangspunkt flyttes til
provstiudvalget.
Udtalelse Hostrup Menighedsråd:
Det kan kun tilsluttes, i fald menighedsråd selv ønsker at provstiudvalget overtager disse
opgaver.
Spørgsmålet er så, om der ikke ville skulle ansættes ekstra kræfter til at provstikontorene
bestyrer disse opgaver. Så synes vi, at udgifterne bedre bruges på at vejlede, guide og
ansætte bygningskyndige personer der kan hjælpe med fondsansøgninger til renoveringer
af præsteboliger.
I fald større byggeprojekter kunne ”håndholdes” i samarbejde med provsti kontoret/stiftet
så kunne tilbageløb mindskes, og renoveringerne kunne gå mere smidigt igennem.
Selvfølgelig giver det meget arbejde for kirkeværge, præstegårdsudvalget samt naturligvis
en lang række håndværkere, arkitekter mv. Det er imidlertid et arbejde, vi som
medlemmerne af menighedsrådet vægter højt. Vi er tæt på præsterne, tæt på de lokale
håndværkere og tæt på økonomisk fornuftige og brugbare løsninger.
Det er også forbundet med en stolthed når projekter lykkes, dette tages så væk fra
menighedsrådet.
Ejendomsretten af jordene ligger hos menighedsrådet og driften bør kun overdrages til
provstiet efter lokal beslutning. Det er meget historik i den jord de lokale kirker ejer, der i
blandt også legat jord.
Det arbejde der ligger i bortforpagtning af jorden, og andre opgaver knyttet til at være
jordbesidder, er opgaver vi ikke synes er særlig resurse krævende, men derimod giver os
den lokale forankring som vi vægter højt. Hvis det er grundet den grønne omstilling skal gå
hurtige, kan vi nævne at vi har bragt dele af vores jord i spil mht. den grønne trepart og
sagt ja til at være med i en evt. jordfordeling i området.
Afsluttende bemærkning
At der skal ske løbende forandringer i Den Danske Folkekirkes virke, er en selvfølge og et
vilkår. Dette er vi helt enige i. Det må dog ikke ske på bekostning og underminering af
menighedsrådenes beslutningskompetence, ansvar og engagement.
Der er forskellige motiver for menighedsråd arbejde – både teologisk og praktisk- det bør
respekteres som lige legitime.
At der nu bruges begreber som aflastning og begrænsninger af arbejdsbyrde, for at få disse
nye forslag igennem, er skudt helt forbi målet. Det er ofte en ære forbundet med, at få disse
ting til at lykkes.
Det er den danske befolkning, der er repræsenteret i menighedsrådene, med forskellige
kompetencer, frivillighed og vilje til et stærkt sammenhold som ”bannerfører”.
Lyt til os, det er os, menighedsrådene, der er en vigtig ”brik” i Den Danske Folkekirke.
Mvh
Carina Clausen
f.
Hostrup Sogns Menighedsråd
6270 Tønder