Svar på spm. nr. S 1356: Mener ministeren, at det er i orden, at flere af de solcelleanlæg, som blev udviklet af firmaet BeGreen, blev bygget af underbetalte tyrkiske arbejde, hvor samtidig både udstationeringsloven og arbejdsmiljølovgivningen gentagne gange blev overtrådt?

Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Charlotte Munch
charlotte.munch@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
21. august 2025
J.nr. 2025-93290 / 2025-
4088
Folketingsmedlem Charlotte Munch (DD) har den 13. august 2025 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1356, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 1356:
”Mener ministeren, at det er i orden, at flere af de solcelleanlæg, som blev udviklet
af firmaet BeGreen, blev bygget af underbetalte tyrkiske arbejde, hvor samtidig
både udstationeringsloven og arbejdsmiljølovgivningen gentagne gange blev over-
trådt?”
Svar:
Nej, det er ikke i orden, når reglerne på vores arbejdsmarked ikke bliver fulgt. Det
er et grundlæggende princip på det danske arbejdsmarked, at både udenlandske og
danske arbejdstagere skal have ordentlige vilkår. Alle virksomheder skal overholde
den gældende lovgivning på området.
Bekæmpelsen af social dumping er en væsentlig prioritet for regeringen, der kræ-
ver fortsat politisk opmærksomhed. Derfor har regeringen også handlet på området
og iværksat en række vigtige initiativer for at styrke indsatsen mod social dumping
og sikre ordentlige arbejdsvilkår for alle arbejdstagere, herunder udenlandske an-
satte, med Aftale om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats og indsats mod social
dumping fra marts 2023 og Aftale om en styrket indsats mod social dumping fra
maj 2024.
Et af de centrale tiltag i indsatsen er det nye entreprenørstop, der træder i kraft den
1. januar 2026. Ordningen giver Arbejdstilsynet mulighed for midlertidigt at stoppe
alt arbejde hos en hovedentreprenør og samtlige af de virksomheder, som entrepre-
nøren har hyret ind, hvis der gentagne gange er alvorlige overtrædelser af arbejds-
miljøloven. Hvis påbuddet ikke efterleves, vil det udløse en bøde på 100.000 kr.
Samtidig har vi fra 1. juli 2025 forhøjet bøderne for alvorlige overtrædelser af ar-
bejdsmiljøloven med 50 procent, og hvis en virksomhed gentagne gange bryder lo-
ven, vil bøderne stige yderligere.
Siden årsskiftet har der ligeledes været et krav om, at ansatte skal kunne fremvise
gyldig legitimation, når Arbejdstilsynet eller Styrelsen for International Rekrutte-
ring og Integration besøger en arbejdsplads og efterspørger det. Dette tiltag skal
Offentligt
S 1356 endeligt svar
2024-25
2
gøre det nemmere for myndighederne at verificere, at udenlandske medarbejdere er
lovligt beskæftiget i Danmark.
Senest præsenterede regeringen den 30. juni 2025 et nyt politisk initiativ om krav
om ID-kort til alle ansatte på bygge- og anlægsprojekter med en anlægssum på
over 100 mio. kr. ID-kortet skal gøre det nemmere for myndighederne at kontrol-
lere, hvem der opholder sig på byggepladsen og hvornår, samt at arbejdet på store
bygge- og anlægsprojekter foregår under lovlige vilkår og sikkerheds- og
sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister