LIU alm. del - svar på spm. 19 om regionernes barselsaftale har været i overensstemmelse med ligebehandlingsloven

Folketingets Ligestillingsudvalg
lov@ft.dk
Dina Raabjerg (KF)
Dina.Raabjerg@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 3714
19. august 2025
Ligestillingsudvalget har i brev af 24. juni 2025 stillet spørgsmål nr. 18 (alm. del),
som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Dina Raabjerg (KF).
Spørgsmål nr. 18:
”Hvad vil ministeren (i forlængelse af LIU alm. del – svar på spørgsmål 17) gøre
for at sikre ligebehandlingen af homoseksuelle mænd, der bliver fædre som med-
fædre, helt generelt og på alle arbejdspladser – også dem, som er underlagt andre
overenskomster end regionernes? Spørgsmålet stilles på baggrund af artikel på kos-
mopol.dk den 15. maj 2025 ”Lægepar fra Rigshospitalet føler sig uretfærdigt be-
handlet: ”Vi skal ikke forskelsbehandles”.”
Svar:
Fra den 1. januar 2025 har forældre, der har fået fastslået forældreskab på grundlag
af en surrogataftale efter børneloven ret til dagpenge og fravær efter barselsloven.
Det betyder, at homoseksuelle mænd, der bliver medfædre, ligestilles med andre
retlige forældre i adgangen til fravær og barselsdagpenge.
Da arbejdsmarkedets parter indgik overenskomsterne på det offentlige område i
2024, kunne medfædre ikke anerkendes som retlige forældre efter børneloven. Det
er barnets retlige forældre, der tildeles rettigheder efter barselsloven og overens-
komsterne.
På baggrund af de nye regler om forældreskab ved surrogataftale har parterne på
det offentlige område aftalt ret til løn under fravær i henhold til barselslov for alle
retlige forældre – både i stat, regioner og kommuner – med tilbagevirkende kraft
fra 1. januar 2025.
Den danske model overlader spørgsmål om løn under barsel og orlov til arbejds-
markedets parter. Det er derfor fast praksis, at sådanne spørgsmål forhandles og af-
tales mellem overenskomstparterne. Dette gælder både på det private og det offent-
lige arbejdsmarked.
Det er således arbejdsmarkedets parter, der har ansvaret for at sikre ligebehandling
i overenskomsterne – herunder at homoseksuelle mænd, der bliver medfædre, ikke
forskelsbehandles. Det ansvar har jeg tillid til, at arbejdsmarkedets parter lever op
til.
Offentligt
LIU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 19
Ligestillingsudvalget 2024-25
2
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU alm. del – spm. 19 (folketingssamling
2024-25).
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister


Folketingets Ligestillingsudvalg
lov@ft.dk
Dina Raabjerg
Dina.Raabjerg@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 3623
19. august 2025
Ligestillingsudvalget har i brev af 25. juni 2025 stillet følgende spørgsmål nr. 19
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Dina Raa-
bjerg (Konservative).
Spørgsmål nr. 19:
Vil ministeren i forlængelse af ministerens svar på LIU alm. del - spørgsmål 16 re-
degøre for det, der blev spurgt om i spørgsmål 16, nemlig om regionernes barsels-
aftale har været i overensstemmelse med ligebehandlingsloven? Spørgsmålet stilles
på baggrund af artiklen på kosmopol.dk den 15. maj 2025 ”Lægepar fra Rigshospi-
talet føler sig uretfærdigt behandlet: "Vi skal ikke forskelsbehandles”.
Svar:
Fra den 1. januar 2025 har forældre, der har fået fastslået forældreskab på grundlag
af en surrogataftale efter børneloven ret til dagpenge og fravær efter barselsloven.
Retten til løn under barsel og orlov reguleres ikke i lovgivning, men aftales mellem
arbejdsmarkedets parter. Arbejdsmarkedets parter har et ansvar for at sikre ligebe-
handling i overenskomsterne – herunder at homoseksuelle mænd, der bliver med-
fædre, ikke forskelsbehandles. Det ansvar har jeg tillid til, at arbejdsmarkedets par-
ter lever op.
Finansministeriet, Danske Regioner, Kommunernes Landsforening, CFU, AC og
Forhandlingsfællesskabet har med virkning fra 1. januar 2025 indgået en aftale om
at etablere ret til løn under fravær for forældre, der har fået fastslået forældreskabet
ved surrogataftaler. Aftalen blev indgået med tilbagevirkende kraft, hvilket bety-
der, at medfædre har ret til løn fra lovændringens ikrafttræden den 1. januar 2025.
Regionernes barselsaftale afspejler således det, der var gældende ret på tidspunktet
for aftalernes indgåelse, og er blevet ændret med tilbagevirkende kraft for at sikre,
at overenskomsterne giver samme rettigheder til alle retlige forældre.
Jeg kan afslutningsvist oplyse, at det ikke tilkommer mig som beskæftigelsesmini-
ster at fortolke eller vurdere arbejdsmarkedets parters overenskomster. Det er en
opgave, som vi i den danske arbejdsmarkedsmodel har overladt til det fagretlige
system.
Offentligt
LIU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 19
Ligestillingsudvalget 2024-25
2
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU alm. del – spm. 18 (folketingssamling
2024-25).
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister