Svar på spm. nr. S 1193: Finder ministeren det rimeligt, at Region Syddanmark har udbetalt mere end 33 mio. kr. til fratrædende ansatte siden 2022, herunder store millionbeløb som gyldne håndtryk til chefer?

Medlem af Folketinget Peter Kofod (DF) har den 27. maj 2025 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1193 til indenrigs- og sundhedsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål S 1193:
”Finder ministeren det rimeligt, at Region Syddanmark har udbetalt mere end 33 mio.
kr. til fratrædende ansatte siden 2022, herunder store millionbeløb som gyldne
håndtryk til chefer?
Der henvises til artiklen »Sygehusdirektør får millionbeløb med ud ad døren« i
JydskeVestkysten den 28. marts 2025. ”
Svar:
Som i mine tidligere besvarelser af lignende spørgsmål kan jeg af principielle grunde
ikke kommentere på de overenskomstmæssige vilkår,
der er aftalt mellem de forhandlingsberettigede parter, eller på konkrete sager.
Generelt kan jeg dog godt forstå, at det kan vække undren, når ledere i det offentlige
får store pengebeløb med sig som led i en fratrædelsesaftale.
I relation hertil er det vigtigt at pointere, at regionerne ikke må indgå
fratrædelsesaftaler med bedre vilkår end dem, der følger af almindelige
overenskomstvilkår.
Jeg vil herudover henholde mig til mine tidligere besvarelser af S 454 og FIU alm. del
spm. 361 (2024-25) om regionernes overholdelse af regler om fratrædelsesaftaler.
Danske Regioner oplyste i den forbindelse bl.a., at ”Det er overordnet set Danske
Regioners opfattelse, at regionerne har holdt sig inden for de overenskomster, som
Regionernes Lønnings- og Takstnævn har indgået og det mandat, som nævnet har
udmeldt.” Jeg har vedlagt mine tidligere besvarelser til dette svar.
Med venlig hilsen
Sophie Løhde
Folketingets Lovsekretariat
Slotsholmsgade 10-12
DK-1216 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M sum@sum.dk
W sum.dk
Dato: 17-06-2025
Enhed: Borgernær Sundhed
Sagsbeh: CFP
Sagsnr.:2025 - 5654
Dok. nr.: 349169
. / .
Offentligt
S 1193 endeligt svar
2024-25


Medlem af Folketinget Peter Kofod (DF) har den 19. december 2024 stillet følgende
spørgsmål nr. S 454 til indenrigs- og sundhedsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål S 454:
” Bekymrer det ministeren, at der siden 2022 er mindst 365 personer tilknyttet
Region Syddanmark, der har modtaget fratrædelsesgodtgørelser svarende til 33 mio.
kr., og vil ministeren på den baggrund sikre, at reglerne for fratrædelsesgodtgørelser
overholdes blandt offentlige institutioner?”
Svar:
Jeg kan generelt oplyse, at bestemmelser om løn- og øvrige ansættelsesforhold for
personale i regional tjeneste besluttes i Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Det fremgår af § 37 i regionsloven. RLTN godkender som et led heri
forhandlingsresultater vedrørende indgåelse af overenskomster og aftaler og
generelle bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår - herunder muligheden for
fratrædelsesaftaler - inden de kan træde i kraft.
Jeg kan herudover henholde mig til min besvarelse af FIU alm. del spm. 361 (2024-25)
omhandlende regionernes overholdelse af regler om fratrædelsesaftaler, hvor jeg
anmodede Danske Regioner om bidrag til besvarelse. Danske Regioner oplyste bl.a.,
at ”Det er overordnet set Danske Regioners opfattelse, at regionerne har holdt sig
inden for de overenskomster, som Regionernes Lønnings- og Takstnævn har indgået
og det mandat, som nævnet har udmeldt.” Jeg har vedlagt min besvarelse til dette
svar.
Af principielle grunde kan jeg ikke kommentere på de overenskomstmæssige vilkår,
der er aftalt mellem de forhandlingsberettigede parter, eller på konkrete sager.
Med venlig hilsen
Sophie Løhde
Folketingets Lovsekretariat
Slotsholmsgade 10-12
DK-1216 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M sum@sum.dk
W sum.dk
Dato: 20-12-2024
Enhed: Borgernær Sundhed
Sagsbeh: CFP
Sagsnr.:2024 - 15573
Dok. nr.: 276461
Offentligt
S 1193 endeligt svar
2024-25


Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 361 (Alm. del), som Folketingets
Finansudvalg har stillet til indenrigs- og sundhedsministeren den 18. september.
Spørgsmålet er stillet efter ønske ikkemedlem af udvalget (MFU) Nick Zimmermann
(DF).
Spørgsmål nr. 361:
”Hvilke initiativer vil ministeren tage for at sikre, at regionerne overholder gældende
regler om fratrædelsesaftaler, og hvilke konsekvenser forestiller ministeren sig, at der
vil være for de institutioner, der ikke har overholdt reglerne? Der henvises til
beretning nr. 19/2023 om revisionen af statens forvaltning i 2023, jf. FIU alm. del –
bilag 240, og artiklen "Fratrådte regionschefer har fået gyldne håndtryk mod
reglerne" bragt på nyheder.tv2.dk den 12. august 2024. ”
Svar:
Jeg har anmodet Danske Regioner om bidrag til svar på spørgsmålet. Danske Regioner
anfører:
”Ministeriet har konkret anmodet om et kort bidrag om, hvorvidt Danske Regioner
mener, at regionerne har holdt sig inden for de gældende regler om
fratrædelsesaftaler.
Danske Regioner vil først og fremmest bemærke, at Rigsrevisionen ikke udtaler kritik
af regionerne.
Rigsrevisionen anfører i beretningen, at regionerne ikke har overholdt reglerne i
forhold til indgåelse af fratrædelsesaftaler og anfører, at regionerne i flere tilfælde
har indgået fratrædelsesaftaler, hvor de pågældende chefer har modtaget mere, end
hvad de har krav på i henhold til overenskomsterne.
Det er overordnet set Danske Regioners opfattelse, at regionerne har holdt sig inden
for de overenskomster, som Regionernes Lønnings- og Takstnævn har indgået og det
mandat, som nævnet har udmeldt.
De pågældende fratrædelsesaftaler er indgået inden for det, som er aftalt i de
enkelte kontrakter og som ligger inden for de muligheder, som overenskomsterne
angiver.
I forhold til de enkelte punkter i beretningen, har Danske Regioner følgende
bemærkninger:
1.
Rigsrevisionen anfører i beretningen, at regionerne kun må indgå fratrædelses-aftaler
i særlige tilfælde. Dette er ikke en korrekt fortolkning af reglerne.
Folketingets Finansudvalg
Slotsholmsgade 10-12
DK-1216 København K
T +45 7226 9000
M sum@sum.dk
W sum.dk
Dato: 15-10-2024
Enhed: Borgernær Sundhed
Sagsbeh: CFP
Sagsnr.:2024 - 12173
Dok. nr.: 234673
Offentligt
S 1193 endeligt svar
2024-25
Side 2
Regionerne kan i kraft af den almindelige ledelsesret indgå fratrædelsesaftaler på
vilkår, som svarer til de vilkår, som den ansatte ville have modtaget ved en
afskedigelse.
Rigsrevisionen har taget udgangspunkt i Bemyndigelsen til regionerne i vanskelige
afskedigelsessager, som omhandler situationer, hvor man aftaler mere, end hvad den
ansatte ville have fået ved en afskedigelse. Sådanne fratrædelsesaftaler bør kun
indgås i helt særlige situationer. Regionerne har ikke gjort brug af denne
bemyndigelse i forbindelse med indgåelse af de omhandlende fratrædelsesaftaler.
2.
Rigsrevisionen anfører i beretningen, at regionerne har brudt reglerne i forbindelse
med indgåelse af fratrædelsesaftaler og udbetalt for meget i
fratrædelsesgodtgørelse.
I overenskomsten er der hjemmel til, at regionerne med den enkelte chef kan aftale,
at chefen får forbedret sin fratrædelsesgodtgørelse mod en nedgang i lønnen. Prisen
for dette ligger fast og er godkendt i Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Rammeaftalen om kontaktansættelse af chefer blev indgået i 2009 og indeholdte på
det tidspunkt en bestemmelse om, at chefer var berettiget til en
fratrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn.
Dette blev på det regionale område ændret ved OK-15, således at
fratrædelsesgodtgørelse fremover blev noget, som chefen optjente (efter 1 år
ansættelse er det 4 måneders løn og herefter forhøjes den med 2 måneder hvert år
til maksimalt 12 måneders løn).
I forbindelse med ændringen blev det i en vejledning til regionerne præciseres, at
hvis der ved ansættelsen aftales en forbedring af fratrædelsesgodtgørelsen, så bør
denne bygge videre på optjeningsprincipperne og at en fravigelse heraf alene bør
aftales i ganske særlige tilfælde.
Danske Regioner har ikke grundlag for at vurdere, om regionerne i forbindelse med
indgåelse af aftale om forbedret fratrædelsesgodtgørelse ved ansættelsen i alle
tilfælde har forholdt sig individuelt til, om den konkrete kontrakt udgør et særligt
tilfælde.
Danske Regioner har på baggrund af Rigsrevisionens beretning været i dialog med
regionerne om fortolkningen af overenskomsterne. I den forbindelse er det blevet
fremhævet, at hvis regionerne ønsker at aftale en forbedring af
fratrædelsesgodtgørelsen, som ikke bygger videre på optjeningsprincippet, men som
fraviger det, så bør regionen foretage en individuel vurdering af, om der konkret er
tale om et særligt tilfælde.
3.
Rigsrevisionen anfører i beretningen, at regionerne ikke følger reglerne om, at
cheferne så vidt muligt skal afholde den resterende del af ferien i fritstillingsperioden.
Som led i en fratrædelsesaftale har regionerne hjemmel til i kraft af den almindelige
ledelsesret at aftale afvikling/udbetaling af ferie. Dette er således et
forhandlingstema.
Side 3
Danske Regioner er enige i, at regionerne bør bestræbe sig på at varsle mest muligt
ferie i en opsigelses-/fristillingsperiode.
Men det er ikke et brud på reglerne, at forhandlingerne om en fratrædelsesaftale
resulterer i, at der resterer en smule ferie til afvikling/udbetaling.
Samtidig er det værd at bemærke, at regionerne ikke kan pålægge afholdelse af 6.
ferieuge som led i fritstilling og denne derfor kan (skal) udbetales.”
Jeg kan henholde mig til bidraget fra Danske Regioner.
Med venlig hilsen
Sophie Løhde